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供电公司单位党建经验交流材料

国网**供电公司认真落实“党建规范化建设落实年”工作要求,全力推进党建规范化建设和支部“全面体检”,坚持党建统领、亮旗登高,进一步激发党组织和广大党员担当作为、狠抓落实,为供电工作高质量发展提供了坚强保证。

紧抓政治建设,提升党建统领的号召力。把党的政治建设摆在首位,筑牢思想理论根基,确保企业改革发展始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务抓紧抓好,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。一是发挥好理论学习中心组示范带动作用。研究制定理论中心组年度学习计划,确定学习内容、学习要求。突出集体学习研讨,每次安排2-3名中心组成员围绕学习重点内容进行专题研讨发言,每季度检查县公司中心组学习笔记,在学懂弄通做实上下功夫,进一步增强贯彻落实上级重大决策部署的执行力。二是增强党员学习教育实效性。根据省、市委确定的“工作落实年”要求,开展“开门一件事、首要抓安全”“‘当好电小二’我为优化营商环境做什么”等主题党日活动,由党委成员深入班组,与广大党员深入交流如何提高政治站位杜绝违章确保安全、优化营商环境等方面的心得体会,引导广大党员从思想深处树牢底线红线意识。

紧抓组织建设,提升基层支部的凝聚力。认真落实《中国共产党支部工作条例(试行)》,按照**市直机关“党建规范化建设落实年”工作要求,扎实开展党建规范化、支部标准化建设。一是全面启动组织生活质量提升攻坚战。制定党支部组织生活考评细则,每月通过党建信息系统检查工作开展情况,根据得分进行排名考核,得满分的支部在月度绩效中加分,对排名倒数第一的支部再扣分,倒逼组织生活质量提高。二是推行党建指导员制度。组建63名人员组成的指导员队伍,指导员每月至少到定点支部参加一次组织生活,会前沟通、会上指导、会后监督,及时帮助解决支部存在的问题和不足,确保基层支部组织生活程序规范资料完整。三是建立党支部“三级联创”动态管控机制。按照“标准、过硬、先锋”三个层级,深化支部三级联创。开展标准化党支部建设回头看,重点检查“三本六盒一证”,并将巡察发现的“三会一课”、民主评议党员等方面问题整改情况纳入考评,引领支部争先进位、创先争优。

紧抓队伍建设,提升党员带头的战斗力。一是实施“党建统领·亮旗登高”十强工程。把电网建设的难点作为党建工作的重点,以党建为引领,创新开展党建+电网建设、党建+优化营商环境、党建+安全运行、党建+精准扶贫等十项重点工程,明确责任主体、工作目标和任务措施,党建部两月一调度,季度一评比,推动党建和业务工作相互融合、共同提升。二是加强党员量化积分管理。从“四个合格”、先进性、纯洁性三个维度量化积分、评价党员,将服务投诉、安全违章等纳入积分管理,把积分与车间部室年度目标任务、党建重点工作完成情况相结合,每季度首月晾晒积分,作为评先树优基础分,充分调动党员发挥先锋模范作用的积极性、主动性。三是推进共产党员示范岗、责任区、突击队建设。组织各支部根据工作实际及民主评议党员情况,确定本支部党员示范岗、责任区、突击队。经公司党委审核研究后,最终确定并统一命名党员责任区111个、党员示范岗174个、共产党员突击队16支,让党员亮出身份,使责任区、示范岗、突击队成为党员锤炼党性的熔炉、展现作为的舞台、先锋引领的旗帜。四是开展彩虹共产党员服务队“彩虹连心·先锋先行”专项行动。建立4支总队37支分队218名队员组成的共产党员服务队,编制服务队24节气表,按照一季一主题、每月一特色的原则,策划实施六区三县“金牌”特色服务,提高为民服务的针对性和实效性,截至目前,已出动保电车11辆、保电人员325人次,圆满完成了我市新旧动能转换现场观摩活动、高考中考保供电、抗台风保供电等工作。

紧抓文化建设,提升善小关爱的影响力。始终坚定文化自信,大力弘扬传统文化,以“善小”活动为平台,发挥各级党支部引导作用,不断为“善小”注入新的内涵。连续十年到金乔敬老院、张店区特教学校等开展义务安全用电检查和赠书活动；持续关注困难大学生成长成才,通过发放“善小”助学金、“善小”奖学金,为**理工大学困难大学生送去关心和关爱。高质量开展企业文化示范点创建工作,按照全部创建、择优培育的原则,以基层班组为主体,打造出20个公司级企业文化建设示范点、2个**省电力公司首批企业文化建设示范点,文化塑魂、文化育人,进一步增强干部职工做好工作的责任感和使命感。

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