【www.xgeduhr.com--事迹材料】

事迹材料从范围上分，可分为集体事迹材料和个人事迹材料。集体事迹材料是体现群体的先进事迹。个人事迹材料是体现个体的事迹材料。以下是小编整理的关于先进基层党组织先进事迹材料【七篇】，仅供参考，大家一起来看看吧。

【篇一】先进基层党组织先进事迹材料

　　XX社区是XX市推进城乡统筹发展中形成的以拆迁安置居民为主体的多元复合型“村改居”农村新型社区。辖区1.2万余人，失地农民9500余人，外来人口2500人。社区党委下设3个党支部，党员95人，外来流动党员64人。创先争优活动中，社区党委坚持“一切为了群众、一切依靠群众”的导向，以“党员作示范、支部创先进、争当新市民、共建新家园”为目标，以“共建新家园党员示范行动”为载体，全面推行“群众主体工作法”，通过党员先锋模范作用引领激发群众共同参与社区建设，让群众共享城乡发展成果。

　　一、深化共建新家园党员示范行动

　　创先争优活动中，社区党委提出了“党组织要成为服务群众的坚强堡垒，党员要成为做群众工作的表率标杆”口号，全面开展“共建新家园党员示范行动”。一是建立“党员网格化责任区”，第一时间收集民意。社区党委将辖区划为6个网格责任片区，将社区工作者、党员群众骨干等93人全部细化到网格，网格责任人每周不低于3天深入责任区进行辖区单位拜访、院落拜访、住户拜访和弱势群体拜访。201X年以来，累计入户拜访1.2余万人次。二是建立“社区民情台账”，第一时间对接需求。社区党委以“一户一档”为基础，建立了社区民情台账，每日进行一次民情研判，每周进行一次分类处置情况通报，每月进行一次处理情况总结，明确具体责任人、完成时限、完成进度、结果反馈、群众满意度等，进行销号管理。201X年以来，党员网格责任人将社保缴费、就业培训、物业管理、权证办理等16类突出问题纳入“民情台账”，全部予以解决。三是组建“党员先锋队”，第一时间处理问题。社区党委成立了以党员为骨干的治安巡逻、应急抢险、看护孤老、文艺演出等4支“党员先锋队”，自201X年来为群众快速处理问题320余个。

　　二、践行新家园惠民服务公开承诺

　　创先争优活动中，社区党委开展了“新市民需求大调查”活动，向群众作出安居惠民、就业惠民、文化惠民等方面17个具体项目的“新家园惠民服务公开承诺”。一是安居惠民。通过建立与上级党委政府和拆迁安置主体的“民情沟通绿色通道”，及时收集党员群众意见，按城市居民区标准规划建设新型集中居住区，水、电、气、视、讯、宽带等基础设施“六通到户”，学校、医院、幼儿园、农贸市场同步配套到位。二是就业惠民。针对新市民就业率不高的问题，一方面，鼓励支持党员带头并带领群众创业就业，先后引导培育了31名失地农民“党员创业就业明星”，提供就业岗位120余个;另一方面，积极为群众搭建就业创业平台，先后入户调查3279人，举办大型招聘会6次，帮助就业53人，动态消除了“零就业家庭”。三是文化惠民。积极加强新市民自我教育，开展文明楼栋、文明单元、文明家庭创建活动，先后培育成立了秧歌队等11支群众文艺队伍，编演了《XX•和谐的家园》社区之歌，创办了《XX家园》社区报，开办了“美容师现场教化妆”等“社区讲坛”，形成了一批群众喜闻乐见的文化品牌，促进了失地农民向新市民的转变。

　　三、构建群众主体工作法长效服务机制

　　社区党委根据基层社会管理创新的新要求，结合社区实际，将服务群众和做群众工作中的成功做法上升到制度层面，构建了“群众主体工作法”长效服务机制。一是组建“区域化党建理事会”，引领社会协同参与社区建设。社区党委牵头吸纳了4名辖区单位代表、6名院委会代表、41名党员群众骨干作为理事会成员，有效整合辖区资源，为社区居民解决问题38个，安置失业人员36人次，募捐善款8.6万元。二是建立“民主议事决策六步工作流程”，让群众参与社区重大事务议事决策。按照“收集需求——审议议题——民主票决——全程监督——实施决策——群众评议”步骤，通过党员、居民代表、议事会成员入户征求意见，社区党委进行议题审议，书记召集议事会进行民主决策，居委会、公共事务所执行落实，党员群众进行满意率测评，确保了群众的事情群众定，群众的事情群众办。三是建立“群众主体立体监督机制”，让群众全方位监督社区的“人”与“事”。社区党委牵头选举成立了以党员为主体的社区常设监督机构——监事会。对社区干部每年度组织开展“双述双评”，社区“两委”成员测评“不满意”率达到或超过30%的，责令其辞职或启动罢免程序;社区专职工作者考核结果“不称职”或连续两年为“基本称职”的，不发绩效奖金，不予续聘。对社区事务开展民生项目“一事一评”和院落整改“三色管理”监督，对群众不满意率超过30%的民生项目限期整改。创先争优活动以来，社区群众对社区党委、社区党员干部赞不绝口，社区连续3年群众满意度测评达98.5%以上。

　　XX社区先后被评全国文化先进社区、XX省省级文明村(社区)，省、市、区先进基层党组织，社区党委书记周成军被XX省委表彰为全省优秀基层党组织书记。

【篇二】先进基层党组织先进事迹材料

　　**市公安局指挥中心党支部现有党员26人，支部委员5人，下设4个党小组，民警党员率91%。近年来，指挥中心党支部党支部局党委的正确领导下，紧紧围绕各项中心工作，抓党建、带队建、促工作，充分发挥了党支部的先锋堡垒作用。该党支部以指挥调度工作为龙头，以信息情报工作为引领，以110接处警工作为品牌，带领党员民警团结拼搏，扎实工作，形成了一个功能齐全、反应灵敏、指挥得力、保障有序、运转高效的现代警务指挥机构，维护了全市政治及社会大局稳定。

　　抓学习，带队伍，综合素质过硬。指挥中心作为公安机关的核心，既是上传下达、落实决策的枢纽，又兼研究政策、辅佐领导决策的参谋，综合性极强。指挥中心党支部坚持学习马列主义、毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习实践科学发展观和党的十八大精神，严格恪守人民警察职业道德，以为人民服务为根本宗旨，爱岗敬业，勤奋工作，清正廉洁，无私奉献，处处表现出共产党员的政治本色。努力钻研法律知识和公安业务技能，通过学以致用、理论与实际工作的有机结合，不断提高自身的执法勤务水平和能力。同时，党支部从抓队伍入手不断强化大局观念，克服同志们对指挥中心工作不出成绩的错误认识，培养大家主动工作的信心和热情。通过抓学习、带队伍，指挥中心民警的素质能力不断提升，能够运用马克思主义的观点和方法，分析研究公安工作面临的困难和挑战，为解决实际问题发挥关键性的作用，确保了全局各项工作的高效开展

　　爱岗位，勤奉献，表率作用突出。“忙起来不停、急起来要命”。的确，指挥中心工作繁杂琐碎、事无巨细，指挥中心民警更是公安局院内数得着的“忙人”，没有极强的兢业精神根本难以胜任。指挥中心党支部一班人没有怨言，以大局为重，身先士卒，吃苦耐劳，为全局民警作出了很好的表率。面对指挥中心电话多、会议多、咨询多、检查多、材料多、繁杂事务多的实际，指挥中心民警积极主动、认真负责，兢兢业业、任劳任怨、不计得失、默默奉献，每天来的最早走的最晚，人人都是指挥员和战斗员。为保质保量地完成工作任务，指挥中心民警恪尽职守，尽心尽力，工作延时、熬夜加班，几天不回家更是“家常便饭”，为全局民警发挥了极好的表率作用，经常受到领导和同志们的一致好评。

　　抓协调，重服务，运转保障高效。指挥中心除承担110接处警、文秘综合、情报信息、机要通信等多项工作外，还下设网络安全监察、档案管理，工作量大面广、纷繁复杂。对此，指挥中心党支部能够确定重点，抓住关键，合理分工，注重协调，高标准、严要求，对上级和领导安排的工作件件有着落、事事有回音，全力保证不延误一件重大事项。积极发挥局领导参谋助手和助手作用，协助局领导制定科学合理的工作计划和方案，对重大警情实现快速科学处警指挥，有效确保了各类警令信息的及时畅通传递，为全局工作提供坚强有力的运行保障。与此同时，不断强化单位的服务职能，坚持执法为民24小时服务一线。对前来办事的群众和基层民警，耐心细致，态度热情，不断增强服务保障意识，提供笔墨纸砚，打字、复印服务，最大限度地为人民群众和公安实战工作服务，树立了“窗口”单位的良好形象。

　　指挥中心党支部通过强化党员干部教育管理，积极创新工作思路，全体民警立足岗位，兢兢业业，任劳任怨，不计个人得失，积极履行职责，出色完成各项工作任务，为全局工作提供了坚强的运行保障，树立了一个基层党组织的良好形象

【篇三】先进基层党组织先进事迹材料

　　党的基层组织，是党的全部工作和战斗力的基础。该局机关党委共有x个支部，中共党员x人，离退休党员x人。多年来，在xx市国家税务局机关党委、xx区国家税务局党组的领导下，该局机关党委坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，围绕创先争优活动，切实加强和改进党的思想建设、组织建设、作风建设和反腐倡廉工作，创建学习型党组织，在税收工作中充分发挥党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用，为完成各项国税工作任务和实现国税事业跨越发展提供了强有力的政治、思想、组织保证。机关党委出色地完成《党章》和《条例》赋予的各项任务，模范践行创先争优活动中的“五个好”的基本要求，是党建目标管理先进单位。

　　一、推进学习型党组织建设，党员干部思想政治建设进一步强化。

　　（一）扎实推进学习型党组织建设。把推进学习型党组织建设与干部教育培训工作一起部署、一起落实，在制定干部教育培训工作计划的同时制定好基层党组织政治理论学习计划，结合各类业务培训班、国税大讲堂、领导干部上党课等活动，有序开展党员政治理论学习、业务技能培训和学历教育，提高党员政治理论学习实效。

　　（二）加强党员干部思想政治工作。制定和落实分析交流党员思想状况制度，支部委员以上党员干部年内与党员谈心不少于2次，区局党员领导干部对点联系分局、支部委员，及时了解党员的思想动态。深入开展“送温暖，献爱心”关爱党员干部活动，组织干部参加区局重大疾病医疗互助金活动，组织干部定期体检，对党员干部及其家属重病实行组织探望制。区局党员干部曾组织捐款九万多元救助患病的尿毒症干部。

　　二、加强党的组织建设，党员干部执行力进一步提高。

　　（一）党组对机关党委工作制度建设逐步加强。党组先后召开专门会议研究讨论党建工作，听取机关党委的工作汇报，加强对机关党委的工作指导，加强对系统党建工作的指导。建立健全机关党建工作考评机制，把党建各项工作任务分解落实到各个部门、各个岗位和个人，推动基层党建工作深入开展，增强基层党组织的活力。

　　（二）党的基层组织建设得以强化。根据《党章》的相关规定，及时做好基层党组织的换届选举工作，全面改、补、增选机关党委、支部班子成员。同时，推行基层党务公开，建立健全党内基层民主议事决策机制，推广党内事务听证会、民主恳谈会、党员议事会等做法，拓宽党员参与民主决策的途径。加强党内基层民主监督，健全党员定期评议基层党组织领导班子成员制度。

　　（三）党支部建设实现规范化。先后制定和完善党员教育培训制度、党员民主生活会制度、民主评议党员制度、党员联系和服务群众制度等党支部工作制度，进一步推进党建工作制度化建设。把“三会一课”活动融入税收业务培训中，提高支部组织生活质量和效率。

　　（四）党员管理工作进一步加强。做好发展党员工作，注意在年轻干部、女干部和少数民族干部中发展党员，如xx年新发展党员1名，培养入党积极分子2名。

　　三、加强党的作风建设和廉政建设，党员干部作风进一步好转。

　　（一）坚持民主集中制。建立并执行部门重要事项议事制和民主决策、科学决策程序，局党组对重要决策、干部任用、项目安排、重大资金使用等事项均经集体研究讨论通过。按季召开党组扩大学习会，总结工作情况，分析存在问题和不足，制定相应的工作措施。

　　（二）加强作风建设。深入开展机关作风整顿建设，切实解决大局意识不强、学习风味不浓、工作作风不实等突出问题，推进党的作风建设。

　　（三）落实党风廉政建设责任制，推进党内反腐倡廉建设。一是认真落实党风廉政建设责任制。区局党组书记、局长郑明峰与各分局长、各单位负责人层层签订党风廉政建设责任状，完善和推进党内反腐倡廉建设。二是加强党性党风党纪教育。党员干部认真执行《党章》及廉洁自律的各项规定，抓好党员的党纪条规教育，增强党员干部廉洁从政意识，党员领导干部带头开展谈心活动，党员干部无违法违纪行为。三是严格责任追究制。区局组织精兵强将编写《部门内部廉政风险防范控制工作规程》，建立健全领导分工负责和责任追究制、诫免谈话交流、重大事项公开、信访举报、述职述廉等党风廉政建设制度。

　　四、加强党对工、青、妇工作的指导，群团工作进一步推进。

　　加强党对工青妇工作的组织领导，指导、支持工、青、妇组织围绕国税中心工作开展适合各自特点的文娱活动和“青年文明号”、“青年志愿者”、“巾帼文明示范岗”等创建活动，发挥群众组织桥梁纽带作用。如，区局机关工、青、妇组织充分利用元旦、春节、七一等重要节日，通过走出去和在机关内部举办多次有趣味的文体娱乐活动，丰富干部的文化生活，营造和谐机关氛围；深入企业冰灾时开展抗灾扶助活动，为灾区捐款捐物合。

　　五、推进管理创新，党建创新工作进一步加强。

　　把党建创新与工作管理创新同步推进，各分局和各部门结合实际各抓一个项目作为党建创新项目加以实施。党建创新项目很好地促进了税收工作的开展。

【篇四】先进基层党组织先进事迹材料

　　xx公安局机关党支部在上级党委和局党组的正确领导下，切实加强党员干部队伍的思想作风，严格党的组织制度，抓好党员队伍的教育与管理，较好地发挥了党员的先锋模范作用和支部的战斗堡垒作用。支部在成立之初便确定了“平安和谐，快乐工作”的建队原则，并紧紧围绕“以服务为中心，服务管控一起抓”、“争当最强党支部，争当最强民警”的工作思路，通过一系列行之有效的工作措施激发队伍活力，提高队伍凝聚力，增强队伍战斗力，收到了良好效果。

　　一、抓党员思想教育，全力推动学习型党组织建设。

　　坚持把党员思想教育与创建学习型党组织结合起来，通过不断完善学习制度，积极创新学习载体，丰富和活跃学习形式，努力把学习渗透到工作的各个环节。一是坚持领导干部“带头示范”制度。长期以来，公安局党员领导干部时时处处事事做好表率，当好示范，在群众中树立了良好的形象和标杆。二是认真抓好党员、干部学习教育。为了抓好党的思想建设和党员、干部学习教育，机关支部年初制定了政治理论学习计划，并分工专人抓此项工作的落实，对加强党的思想建设，抓好党员干部思想教育，深入贯彻落实党的十七大精神和科学发展观及社会主义荣辱观等教育。在学习上，尽管工作繁忙，但学习教育也不放松。坚持按学习计划组织学习，并把党员干部的理论学习落到了实处，使党员、干部职工的思想觉悟得到明显提升，观念不断得到转变。

　　二、强化民生概念，积极开展脱贫攻坚工作。

　　近年来，局机关党支部配合政府工作，强化民生概念，带领局内党员积极开展扶贫攻坚工作，每位党员均帮扶三户困难群众，并坚持做到帮扶措施与帮扶需求相结合。一方面，对困难群众名单及困难原因，做好登记工作;另一方面，根据困难群众的不同类型和需求，分类确定帮扶措施，积极开展形式多样的帮扶活动。针对家庭条件困难的情况，重点开展技能培训，提供就业指导、就业信息，并提供养殖、种植方面的帮助，使其重新获得稳定经济来源;针对年老孤寡的老年人，组织支部党员定期进行上门服务，并送上生活用品;针对多病残疾的困难群众，定期上门进行慰问，主动开展结对帮扶活动。

　　三、加强组织建设，严把党员发展关。

　　一个支部想要成为队伍的坚强领导核心，必须得到广大民警的认可。为此，支部委员要求自己时时处处发挥好表率作用。工作中领导带头加班加点，不计个人得失;业务上，要求检查员了解的首先要自己掌握。此外，支部委员还特别针对队伍的状况进行了认真分析，反复研究，并采取多层次、多角度、多形式的谈心、家访活动，与民警进行了深入接触，对民警的家庭、工作和思想动态及时进行了解，对民警关心的问题予以充分关注，对个别同志服务意识不强、工作中带情绪等问题及时进行纠正并加以正确引导。一段时间下来，支部充分拉近了与民警的距离，民警的心也逐渐地与支部越靠越近。一是严格坚持“三会一课”制度。确保全体机关党员干部每周不少于2小时学习时间，每月半天封闭式集中学习，每两个月组织一次机关干部及下属单位领导参加的大课学习，从而使全系统的理论学习活动时间上有保证，效果上有收获。二是严把党员发展关。一方面，加强教育引导，不断提高入党积极分子素质。重点教育引导年龄较轻、学历较高、表现较好的职工积极向党组织靠拢，积极吸收入党积极分子听党课，参加党组织的一些活动，使他们早日成熟。另一方面，严格标准，确保新发展党员的质量。切实加强对入党积极分子的考察，在发展中坚持公示制、考察制和民主测评制，确保发展党员质量。三是坚持“党员推优”制度。近年来，公安局党支部按照干部年轻化、知识化的要求，加强对年轻党员干部的选拔和培养，择优推荐、充实局机关领导干部队伍，为公安局机关领导班子输送了年轻有为、真才实干的人才，增强了领导班子的战斗力。

　　四、抓机关作风建设，不断提升形象和服务水平。

　　作风建设是党的建设的重要组成部分。机关支部始终把党风廉政建设和反腐倡廉宣传教育作为加强机关作风建设的重中之重，组织机关全体干部职工参加关于党风廉政建设、预防职务犯罪的集中授课，帮助广大党员从思想上筑牢拒腐防线。由此党支部广泛开展党风廉政教育。充分利用政治学习、党日活动等机会，加强廉政教育，并且对有违纪和错误苗头的党员干部，通过个别谈话，防患于未然。同时，注重结合身边发生的人和事，及时开展警示教育。经常组织党员观看反腐倡廉的电教片，开展观后讨论，做到警钟长鸣。

　　为提高队伍整体管控能力，培养专业严谨的工作作风，支部委员做了大量扎实细致有效的工作。“细节决定成败、基础决定根基”。党支部始终将勤务工作作为中心工作来抓，针对民警业务素质和执勤能力参差不齐的特点，经常组织民警对规范等知识进行认真学习和领会，注重从民警最基本的行为抓起，从工作中最基本的环节抓起，扎扎实实地解决队伍在勤务工作中存在的基础不牢固、细小环节不注意、勤务规范落实不到位等突出问题。经过不断的检查纠正和组织讨论学习，民警执勤规范得到了较好的贯彻落实。

　　五、大力弘扬正气是队伍健康发展。

　　支部始终认为，在队伍中树立正气是队伍形成良性竞争，保持健康向上发展的关键，而树立队伍的正气需要从制度建设、监督工作、宣传工作等各个方面的协调配合。支部先后组建了业务研究小组、纪检监督小组和宣传报道小组，为民警提供充分展示自己都能的平台，让更多的民警参与到党支部建设中来。此外，通过细致的考证管理制度，大力表彰在工作中取得突出成绩的民警，用他们的实际行动去影响不良问题的苗头，带动整个集体健康向上的发展。同时，支部委员还进一步加强了日常监督工作，对制度要求落实不到位的民警进行及时的提醒，确保制度的全面贯彻落实。还在总站内外大力宣传工作中取得的突出成绩和优秀典型，鼓舞了队伍士气。通过一系列的工作，队伍凝聚力和向心力明显增强，整个支部和谐融洽，民警心态端正积极进取。

　　党支部切实感受也深知下一步的工作，责任重大，工作任务艰巨。但支部委员有决心也有能力继续保持严谨的工作作风，团结和谐的支部氛围，带领全体民警，锐意进取，努力打造最强行政执法队伍。

【篇五】先进基层党组织先进事迹材料

　　XX镇党委有20个基层党支部，66个党小组，党员482名，其中农村党支部13个,党员364名，机关党支部7个,党员118名。201X年6月30日被授予全省先进基层党组织。

　　脱贫攻坚战启动以来，该镇牢固树立“围绕脱贫攻坚抓党建，抓好党建促脱贫攻坚”理念，以“百村示范千村提升”工程为总抓手，着力班子、队伍、制度、作风建设，夯实基层基础，为打赢脱贫攻坚战役提供组织保障。

　　(一)注重抓班子强引领，促党组织凝聚力提升

　　注重党委和基层党支部两级班子建设，提出打造学习型、创新型、服务型、效能型、和谐型、廉洁型“六型”班子，发挥其政治功能，形成凝聚人心，干事创业，推动发展的良好局面。一是树立“动力源”理念抓学习。采取每周四政治理论学习日、每半月中心组学习日、每月党性教育大讲堂和每月党员活动日“四日并学”模式和“请进来”“走出去”方式，集中学习党章党规、系列讲话、扶贫政策、经济知识和先进典型，党委班子带头学，支部班子看齐学，广大党员自觉学，全镇上下营造出了在学习中工作、在工作中学习的浓厚氛围。二是树立规矩意识抓行为。结合实际制定了民主决策、廉洁自律、联系群众等制度，健全了党支部党员教育、党组织生活、村级议事、村干部值班、“四议两公开”等制度，通过立规矩定制度，以制度管人管事，提高班子抓落实的定力和效力。三是树立目标导向抓争创。创新深化“百村示范千村提升”工程，制定出每个党支部三年内星级党支部创建目标和计划，率先在全县探索实践包含三大方面、十三项具体工作、三百分制考核的《考评细则(暂行)》，形成了争先创优、勇争一流的党建工作局面。

　　(二)注重抓队伍强服务，促党组织向心力提升

　　一是积极开展“双带”活动。要求村“两委”干部在自己带头致富的基础上带领群众脱贫致富，涌现出了“食用菌大户”、“养殖大户”、“猕猴桃大户”、“手工挂面大户”、“农家乐宾馆首户”、“电商老板”等一批“双带”型村“两委”干部。

　　二是探索实践“党建+扶贫”模式。长效落实“进千村帮万户”，镇机关和4个镇直单位党员干部职工每人至少包扶2-5户贫困户，村干部和骨干党员至少帮扶一户贫困户，逐一制定脱贫措施，帮助贫困户实现脱贫，对帮扶效果好的党员年底进行表彰奖励，激发党员贫困户的内生动力，实现首批脱贫。

　　三是不断创新“党员+群众”精神文化活动模式。利用各种节庆日，突出主题，党员带头，群众参与，举办了农民春节晚会、社火会演、好媳妇、好婆婆、好妯娌“三好”评选及党群运动会、正能量故事会、学党章宣讲会等，向上向善的新风尚进一步弘扬，党组织及广大党员与群众的亲和力、融合力明显增强。

　　四是抓紧抓牢党员活动强意识。每月定期开展党员活动，要求全体党员戴上党徽亮身份，增强意识，加强约束，提升服务;认真组织驻村工作队、包村镇领导、第一书记、党建指导员和广大党员自觉参加，群众代表积极参与，活动内容丰富了，党员形象树了起来，群众“跟党走”的意识强了起来。

　　五是积极组织庆祝建党95周年系列活动。在庆祝建党95周年前夕，镇党委召开专题会议，研究庆祝纪念活动，决定采取“七个一”方式，动员全镇干部群众参与到庆祝活动中来。即：举办一次入党积极分子培训班;举行一次手抄党章评比活动;举办一次“学习党章、遵守党章、维护党章”书画展;举行一场“庆七一、促脱贫、感党恩、”文艺晚会;开展一次困难党员慰问活动;发展一批新党员;召开一次民主生活会和组织生活会。目前，已举办了积极分子培训班、手抄党章成果展、书画展、文艺晚会和慰问活动，近期将发展一批党员，镇村分别召开民主生活会和组织生活会。同时，镇党委对第二季度扶贫和党建以及其他工作进行考核，综合13个村一季度、二季度整体工作排出名次，兑现奖惩。

　　(三)注重抓机制强管理，促党组织执行力提升

　　一是党员管理常态化。注重在村组干部、致富能人、退伍军人和回乡创业知识青年中发展党员，为党组织输入新鲜血液，进一步优化党员队伍结构。同时，加强流动党员管理，使他们有“归属感”。

　　二是党员积分管理长效化。抓好党员积分管理工作，及时公示公开，实行台帐管理，接受群众监督。去年以来，党员累计办实事好事890余件，受到群众一致好评。

　　三是“基层四项制度”规范化。为进一步改进作风、密切联系群众，通过落实基层民主科学决策制度、矛盾调解化解制度、便民服务工作制度、党风政风监督检查制度这四项基础制度，调动群众积极性，激发干部热情，为打赢脱贫攻坚战注入了动力。

　　四是困难群众关爱基金具体化。在各村列支1万元的基础上，13个村党支部分别向本村在外工作人员和党员发出倡议，号召为困难群众基金捐款，能够使更多的困难群众得到关爱。

　　五是考核奖惩综合化。严格按照《考评细则》，量化考核，对连续三年获得五星级称号的村党支部书记由镇党委向上级组织推荐进入镇领导班子，同时奖励村党支部3000元。根据综合考评，培养党员科级后备干部2人，提拔股级干部3人。同时，结合党委换届，向组织推荐提拔副科级干部4人，使班子结构进一步优化。

　　(四)注重抓监督强保障，促党组织战斗力提升

　　认真落实党委的“主体责任”，重视纪委的“监督责任”，研究出台《进一步严肃纪律加强作风的规定》，明确镇干部不得违反18项、村干部不得违反16项管理规定，有效解决了推诿扯皮、消极怠工等问题，激发了镇村干部的工作热情。

　　先后查处案件6起，移交司法机关2人，约谈5人，责令辞职4人，党政纪处理8人，对1名党员活动日组织不力的村支部书记扣发100元，补充到该村困难群众关爱基金，从而在全镇营造了风清气正勇担当的干事创业环境，保证了基层党组织战斗力作用的充分发挥，加快了生态游、文化游、乡村游“融合”发展的旅游扶贫发展新模式推进，有力促进了以脱贫攻坚为统揽的经济社会各工作顺利开展。

　　在脱贫攻坚中，主要做到“三抓”：围绕精准抓识贫。认真学习领会出台的5个《办法》和5个《方案》内容，落实省“26365”工作法和县“43222”工作法，组织市县扶贫工作队和第一书记以及镇村干部职工对13个村贫困人口、致贫原因再复核，经过再次识别，有贫困户735户，2268人，贫困发生率14%;围绕精准抓扶贫。抓好“五个一批”落实，重点抓好以占地140亩易地搬迁为主的搬迁扶贫和以150亩高效农业产业园、600亩猕猴桃基地、200亩连翘基地和205亩连翘扦插育苗为带动的产业扶贫;围绕精准抓脱贫。通过市、县、镇、村四级联动，第一书记、驻村工作队、党建指导员三层传导，增强贫困户“脱贫光荣”意识，制定脱贫规划和年度脱贫计划，确保201X年之前实现整体脱贫目标。

【篇六】先进基层党组织先进事迹材料

　　XX省XX市XX机关党支部现有党员14名，支部成员5名。主要负责市委重要文稿起草，重要课题调研，重要信息提供;完成市委交办的综合协调事项，负责指导全市政研系统工作。创先争优活动开展以来，XX市XX党支部坚持以机制创新为统揽，探索建立了一套以内生型绩效管理为核心的党政机关创先争优长效机制，极大激发了党员干部创先争优的内在动力，有力促进了机关党建与政研业务的有机融合、同步共进，有效实现了整体工作的创先争优。

　　一、以机制创新推进创先争优

　　其核心理念是“内生型”绩效管理。主要特点是：工作流程化。将全部工作科学化分类、流水线设计，做到有章可循、自动运转。考核常态化。实行“一事一结、即时考评、月月排名”，将考核融会在日常工作的全过程，实现了由事后考核到即时考核的转变。管理自治化。充分发扬民主，每个人既是制度的全权制定者，又是自觉执行者，实现了自我管理、自我考核。打造公平竞争平台。将现代企业管理机制引入机关，建立工作招投标制度，使指令性的派活干变成了主动的抢活干。推进科学化考评。围绕反映工作数量、工作质量、工作作风，设置了工作量、书记表扬、主任表扬、领导批评、请假量、群众满意度6项指标，既简洁明了，又反映干部工作全貌。以起草500字文稿所付出的劳动量为基准，按月对干部完成的工作量进行汇总排序，并将考核结果与利益分配直接挂钩，在工作业绩和个人奖惩之间开启了“直通车”。受到上级充分肯定。对XX市XX建立以内生型绩效管理为核心的党政机关创先争优长效机制，推行批评与自我批评制度化、常态化的经验做法，中央创先争优领导小组、中央党建领导小组、中共XX省委分别发文予以总结推广。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮，中组部常务副部长沈跃跃分别两次作出批示或给予表扬。XX省委书记张庆黎、省长张庆伟等省领导也相继批示在全省总结推广。国务院研究室、国家行政学院、北京市XX等全国各地60多个单位来人来函考察学习。

　　二、以机关创先促进业务创优

　　管理机制上的主动创新，有力促进了文稿起草主业的全面提升。他们科学设置工作流程，推出了文稿起草“三步曲”：前期积累。创办反映XX市委工作思路的党内刊物《重要观点》，将市委主要领导在各种场合闪烁着思想火花的即席讲话，整理、归纳、提炼成一篇篇政论短文，下发各级各部门，成为市委重要施政工具。创办《重要信息》，为文稿起草备足精原料。中期研讨。创立了周末研讨会制度，全体成员雷打不动坚持每周五召开业务研讨会。通过集体研讨市委主要领导一周来的新思想和关注点，准确把握领导思想动态和全市重点工作方向。精品迭出。201X年以来，在人员编制没有增加的情况下，平均每人每年完成有效文字量30万字。起草的XX市委四届三次、四次、五次全会报告和XX市第五次党代会报告，成为指导全市经济社会发展的纲领性文件。《阔步迈向“同城化时代”》、《华为总部为什么落户XX》等20余篇调研报告被省领导批示全省学习借鉴。201X年得到中央和省、市领导肯定性批示156个。

　　三、以班子建设引领队伍建设

　　加强思想建设。先后开展了“干工作为了什么”、“要不要‘争’”、“要不要‘创’”、“学雷锋，做老实人、干老实事”等一系列思想大讨论和主题教育活动，提高了大家的职业品质和政治操守，使创先争优的理念内化于心。经常开展支部成员与党员干部一对一、多对一的“谈心活动”，先后解决了4名干部存在的作风浮躁、工作疲沓、缺乏协作精神、组织纪律性差等突出问题。拿起批评武器。探索新时期开展批评与自我批评的新路子，推进批评与自我批评的常态化、制度化、公开化。常态化，就是工作一旦出现纰漏，党支部马上指出存在问题并给予批评。制度化，就是将批评作为重要指标纳入绩效考核，以此督促大家克服缺点、保持先进。公开化，就是批评一经产生，立即记入《批评登记簿》，并在月末通报会上通报，放大批评效应，警示教育他人。做好干训工作。内部通过以会代训、以老带新、选树标兵、定期轮岗等方式，培养复合型人才。使擅长写文的人增长办事能力，专于办事的人学习写文，实现由“单练一门”到“能文能武”的转变。外部建立干部轮训制度。面向各县(市、区)和市直部门，遴选政研干部来学思路、学文字、学管理。先后为其他单位培养30多名优秀政研干部。弘扬政研文化。在全市政研系统唱响“同为千秋事、共享一个家”的共同理念，建立起团结和谐的政研大家庭。创办特色政研刊物《廊研通讯》，设置工作导向、业务探讨、工作感言等栏目，大力营造顽强、严谨、高效，探真知、求卓越、乐奉献的政研文化。

　　201X年5月，省委省政府决策咨询委员会、省委政研室授予XX市XX全省政研系统创先争优“红旗单位”称号。201X年7月，被省委政研室授予全省政研工作优胜单位称号。201X—201X年，连续4年被市委、市政府授予市级优秀领导班子称号。201X—201X年，连续3年被XX市委授予市级先进基层党组织称号。201X年12月，经市委批准，被XX市直机关创建双星品牌工程领导小组授予XX市五星级机关称号。

【篇七】先进基层党组织先进事迹材料

　　黄骅经济开发区机关党支部现有中共党员48人，近年来，开发区坚持以招商引资和项目建设为中心，以园区建设为重点，以优化环境、强化服务为保障，大力开展招商引资、园区建设和项目建设工作。经过多年的开发建设，黄骅经济开发区各项事业取得了长足发展，已成为黄骅市对外开放的窗口、产业聚集和人员就业基地，成为黄骅发展速度最快、产业层次最高、集约程度最强的经济板块，成为沧州及河北省最具活力和潜力的开发区之一。

　　一、加强党员教育，转变工作作风，营造积极向上的工作氛围

　　开发区机关党支部坚持把倡导优秀的文化理念贯穿到党组织建设中，积极开展党员教育，转变了工作作风，提高了党员干部的工作积极性。一是认真学习贯彻十九大精神，积极开展“两学一做”学习教育，制定长效措施，努力提高党员干部的工作及防腐拒变的能力。二是提炼以“厚德、求是、精业、图强”为核心的十大文化理念，建设党员文化理念展示墙，培养党员的敬业意识和进取精神。三是组织开展“党员创星晋级”活动，要求每名党员都要发挥自身优势，冲锋在前，以自己的身体力行为开发区事业增光添彩。四是推行党员“五个一”定量学习制度，开办党员夜校，开展主任授课活动，授课达到了五十多次，讲义教案累计80万多字，有力地提升队伍素质，开发区的多名同志成为系统内的业务骨干、岗位能手。通过一系列的活动，唤起同志们的工作潜力，点燃了工作热情。全体人员把开发区当成自己的家，工作面前争着干、抢着干，一股勇往直前，争创一流工作状态蔚然而成。支部书记宋国彦、组织委员赵龙江，都年近五旬，每件工作都都兢兢业业，每天奔波于企业间了解情况，为企业解决难题，就是身体不舒服的时候输着液还要坚持工作，看着他们额头的皱纹、额角的白发，让人感动。

　　二、建阵地，入基层，深入学习贯彻党的十九大精神

　　十九大胜利召开后，开发区机关党支部迅速掀起了学习宣传贯彻党的十九精神新高潮，切实让十九大精神落地生根。一是市委市政府领导进开发区宣讲，带头浓厚学习氛围;二是机关阵地建设，制作展牌，设立专题宣传栏，电子屏滚动播出十九大核心要义，机关走廊文化墙全部突出十九大精神，开辟了机关中层干部学习十九大精神自习室，购置了十九大单行本及相关解读材料，学有教案、学有笔记;三是十九大精神进企业，孙主任带领党员干部组成9个宣讲组深入到新林坡、北汽、天天食品等40余家规模企业宣讲十九大精神;四是区内阵地建设，在全区主干街道两侧、十字路口包角、建筑工地围挡、路灯杆等显著位置制作展牌，设立宣传标语，极大浓厚了全区学习氛围，得到了主要市领导的好评。

　　三、新思路，新方向，打造优质党群活动中心

　　今年，省委组织部要求在全省省级以上开发区建立党群活动中心，在市委组织部的带领下，我们多次外出考察，学习先进单位建设经验，并召开多次专题会研究，目前以建设完成一站式党员服务大厅，党史展览墙，图书阅览室，文体活动室，多功能会议室，谈心谈话室，党建文化长廊等共计500余平米的党群活动中心，服务党员150余人，丰富了区内党员业余生活，党员服务工作更加便捷。

　　四、夯基础，促发展，全力做好基础党务工作

　　一是认真开展了共产党员志愿者全覆盖和党员干部“六亮”活动;二是配合组织部、市委办完成了非公有制企业党建以及人才调研工作，上报调研材料2篇，同时完成了非公经济代表人士综合评价工作;三是认真完成科级干部工作问效报表工作，每月及时更新科级干部小结并及时上报;四是完成了开发区党统信息录入工作;五是党员管理与发展党员工作，年内在机关培养入党积极分子4名，确定预备党员1名;六是组织安排了副科级以上领导干部联系党建点工作;七是组织完成了开发区年终领导班子和领导干部阳光考核及机关效能和机关作风考核，基层组织建设及非公党建考核等。

　　“把最好的自己献给开发区、献给党!”这是最让开发区同志们心潮澎湃的一句誓言。在今后的工作中，他们愿意在这句誓言的继续激励下，付出更多的努力，让自己在党旗下更加闪闪发光。

本文来源：http://www.xgeduhr.com/cailiao/216815/