关于银行党委班子巡察整改专题民主生活会对照检查材料【五篇】

更新时间:2022-09-16 来源:对照检查材料 点击:

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巡察,汉语词语,拼音:xún chá,释义为巡行察访,巡视;吏役名。巡察,汉语词语,拼音:xún chá,释义为巡行察访,巡视;吏役名。以下是小编整理的关于银行党委班子巡察整改专题民主生活会对照检查材料【五篇】,仅供参考,大家一起来看看吧。

银行党委班子巡察整改专题民主生活会对照检查材料篇1

自2020年9月接受桂林市委巡察情况反馈以来,桂林银行党委抓好巡察整改、推动问题解决。截至目前已全面落实完成既定整改措施。

桂林银行党委高度重视巡察工作,在收到巡察情况反馈后第一时间成立巡察整改工作领导小组,明确责任领导、牵头部门和整改时限,结合工作实际对反馈问题进行细化分解,制定整改方案。

整改工作中,桂林银行党委坚持问题导向,强化责任担当,针对上级党委巡察组反馈的问题,通过层层部署动员及专项督查,真抓实改,在3个月内全面完成整改措施117项,整改完成率100%,其中共修订完善制度296项,提醒谈话170人次,巡察整改工作取得明显成效。

通过抓好巡察整改工作,桂林银行进一步提升了企业党组织的凝聚力、战斗力,增强了全行党员干部贯彻落实党中央决策部署的自觉性和坚定性,有力推动全行经营水平跃上新台阶。截至2020年末,全行资产达3788亿元,同比增长19.99%,比2019年提高2.76个百分点。在英国银行家杂志公布的“2020全球银行1000强”中,桂林银行位列第375位,较2019年上升17位;主体信用获评最高等级AAA。

银行党委班子巡察整改专题民主生活会对照检查材料篇2

吉林银行领导班子召开党史学习教育专题民主生活会。会议按照“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”的目标要求,联系带头为群众办实事的实际,深入对照检查、进行党性分析,认真开展批评和自我批评,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

吉林银行党委副书记、行长xx主持会议,吉林省财政厅金融监管处处长田xx、干事陈xx、荆xx到会指导。

吉林银行领导班子对开好这次民主生活会高度重视,在常态化理论学习基础上,深入研读党章、相关党内法规,切实增强开好民主生活会的思想自觉和行动自觉。会前,按照专题民主生活会通知要求,领导班子召开征求意见座谈会广泛征求意见建议,深入开展谈心谈话,深刻查摆问题,认真撰写对照检查材料,进一步深化认识、统一思想,为开好这次民主生活会打牢思想基础。

会议通报了上年度民主生活会整改措施落实情况以及本次民主生活会征求意见和准备情况。王立生代表吉林银行党委班子作对照检查,并带头作个人对照检查发言。随后,领导班子成员逐一进行对照检查发言,逐一开展批评与自我批评。

田xx在点评中充分肯定了吉林银行开展党史学习教育和各项改革发展取得的成效。他指出,本次吉林银行党委班子民主生活会准备工作扎实,思想斗争彻底,对上次民主生活会问题整改措施落实到位。田志龙提出三点建议:一是希望吉林银行党委班子进一步提高站位,凝聚思想共识。二是担当作为,强化落实能力。三是找准坐标,提升整改成效。围绕高质量发展这个主题,把“稳增长、防风险”摆在更加突出的位置,以稳促进,以进固稳,确保实现质的稳健提升和量的合理增长,做到两手抓、两不误、两促进。

王xx结合本次民主生活会召开情况,就下一步工作中不断改进提升提出要求。一是坚定理想信念不动摇。持续深入学习党的十九届六中全会精神,坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”,持续深入推进党史学习教育常态化、长效化,持续巩固拓展党史学习教育成果。二是严肃整改落实不偏颇。对这次民主生活会查摆出来的问题,要以“抓铁有痕、踏石留印”的精神,下决心予以整改落实。要坚持“当下改”与“长久立”相结合,以务实有效的问题整改提升民主生活会效果。三是锚定高质量发展不放松。必须在学史力行、担当作为中,进一步明确我们的发展方向和服务宗旨,选好站位、精准发力,在服务高质量发展和民生改善的实践中,主动承担吉林银行的政治责任、经济责任和社会责任。四是坚持正风肃纪不越线。必须从党的百年奋斗历史中继承和发扬革命斗志,打好作风建设持久战,常态化开展以案促改,增强取得管理攻坚最后胜利的决心和信心。不断开创全面从严治党新局面,着力营造风清气正的良好政治生态,形成干事创业的浓厚氛围。

王xx强调,吉林银行领导班子将以此次民主生活会为契机,进一步加强和完善党的领导,全面提升党委“把方向、管大局、促落实”能力,踏踏实实做好各项整改措施的分解落实工作,务求取得实效,把省委省政府、省财政厅的各项工作部署和指示要求,落实落细落到位。我们要从党的百年奋斗史中汲取智慧和力量,加强自身建设,走好新的赶考之路。

吉林银行总行党委组织部部长刘xx、党委办公室主任刘x及相关负责人列席会议。

银行党委班子巡察整改专题民主生活会对照检查材料篇3

根据第*巡视组2019年*月*日向反馈的巡视意见,紧扣这次民主生活会主题,联系本地本部门本单位重要工作案例,找准存在的突出问题,深入具体地开展党性分析,重点从政治建设方面、思想建设方面、组织建设方面、作风建设方面、纪律建设方面、夺取反腐败斗争压倒性胜利方面、脱贫攻坚工作方面、巡视整改及巡察工作方面等8个方面开展自查和征求意见建议,逐条查找自身存在的不足和问题,深入剖析原因,认真制定了整改措施。现作对照检查如下:

一、围绕“八个方面”查摆存在问题

(一)政治建设方面。一是执行上级决策上有偏差。比如,在执行县委、县政府相关决策部署上,结合实际贯彻落实的还不够到位、不够见底,只求完成工作任务,创新性开展工作不够。二是作用发挥不够好。作为街道党工委委员之一,协助党工委书记发挥作用不够到位,在街道党工委统揽全局工作中建言献策不够、主动作为不够。比如:在街道党工委研究如何更好的开展脱贫攻坚工作时,主动思考不够、提出意见较少,都是服从党工委安排的多。

(二)思想建设方面。一是对推进“两学一做”学习教育常态化制度化的重要性认识不够。认为把具体业务工作做好就行了,没有认识到“两学一做”学习教育对武装头脑、指导工作的重要意义。比如:在日常开展“两学一做”学习教育工作与自己的日常业务工作相冲突时,总是优先完成业务工作,认为自己思想上没有问题,参不参加学习教育都没有太大影响。二是意识形态工作责任制落实不到位。对自己分管领域干部意识形态工作抓得不够紧不够扎实,总认干部职工意识形态方面不存在突出问题,不需要过多的花精力开展这项工作。比如:对干部职工意识形态方面教育工作没有做到经常性、常态化开展,没有时刻提醒,只是想起时提一下、上级有具体要求时提一下,主动开展较少。

(三)组织建设方面。一是开展党内政治生活不够到位,存在老好人思想。对一些同志工作中出现的问题,存在过得去就行思想,不能大胆的提出建议意见。比如:对一些工作拖沓的同志只是间接提醒,没有直接提出批评意见。又比如,开展批评与自我批评时多是以工作建议代替思想抨击,缺乏“真批实斗”的勇气。二是执行党支部工作制度不够到位。比如:执行党费收缴制度不严,为了图自己方便,没有按规定按月交纳党费,而是按季度交纳。又如:执行三会一课制度时,有时候因为其他工作原因缺席支部党员大会。

(四)作风建设方面。一是深入基层一线调查研究实践不足,工作中处理复杂实际问题的能力有待进一步加强。比如:对所分管的民政低保申报和社会救助工作整个流程只是掌握了理论,对实际工作运用中的一些特殊情况、特殊问题找不到办法解决,只能解决一些常规的问题。二是工作抓落实力度不够。在具体工作落实上,有时抓的不够扎实,总是从人手少、工作任务多等客观方面找借口,没有从自己的主观能动性、工作能力、工作统筹兼顾上找差距。比如:面对今年脱贫攻坚老旧危房透风漏雨整治和历年危房改造工作任务,因为业务不熟、人员不足无从下手而没有很好的主动去落实,总是想着还有时间可以留着慢慢推进,造成15户农危改资金尚未兑付。

(五)纪律建设方面。一是对分管干部的纪律教育不够到位,执行纪律有偏差。比如:没有严格按照“森林管护”工作要求做到对分管站办干部时时提醒、经常教育。二是对执行街道相关工作制度的要求不够严格,虽然出台了制度,但在执行上存在偏差。比如:执行街道脱贫攻坚指挥部考勤管理制度不够严,还一定程度存在蹲点干部月考核时并没有按照制度要求对相关人员进行扣分。

(六)夺取反腐败斗争压倒性胜利方面。一是对全面从严治党的认识不够到位,对党建工作的重要性认识不够。比如:日常开展业务工作时,没有履行好将分管业务工作与党建工作同部署、同落实的工作职责。二是对履行党风廉政建设“一岗双责”认识不够到位。认为党风廉政工作有纪工委书记负责,有党工委书记主抓,自己很少主动过问。

(七)脱贫攻坚方面。一是对联系村脱贫攻坚指挥所的工作统筹力度不够。比如:在入村开展脱贫攻坚工作时把重点放在了蹲点干部的日常管理和资料上报上,对联系帮扶村的产业发展、基础设施建设等考虑不足,没有站在街道班子的角度多为联系村的发展出谋划策。二是开展结对帮扶工作浮于表面。更多的时候是为完成县、街道安排的各项硬性工作任务,没有设身处地的与结对帮扶户深入开展交心谈心,了解他们的所想、所需、所盼,只能简单地帮他们咨询一些政策、偶尔送些生活慰问品。

(八)巡视整改及巡察工作方面。本人无巡视巡察反馈问题,但是还一定程度存在落实巡视巡察整改不到位的现象。一是对省委巡视整改工作重视不够。比如:认为巡视整改是县委县政府的事情,我一个普通干部干好本职工作就好,影响不到县里面巡视整改工作,对巡视整改工作关心不够、重视不够。二是对省委第九巡视组反馈的问题整改工作在思想上认识有偏差。比如:从思想上认为巡视组反馈问题没有涉及到我的具体工作,没有抱着有则改之无则加勉的态度虚心接受认真整改。

二、存在突出问题的原因剖析

(一)学习自觉性不强。对理论学习重要性的认识不够,认为只要把工作做好就可以了,觉得理论学习用途不大,在学习上满足于一知半解,缺乏学习的系统性和自觉性,认为按时参加各类学习会议听听内容就可以了,不需要花费过多的心思去研究党的理论,存在“只顾埋头拉车,不会抬头看路”的现象。思想上的要求不严格,导致忽视了主观世界的自我改造和自我提高,使工作中把握政策理论的能力不足,创新意识不强,缺少应有的进取精神。

(二)党性修养和党性锻炼还不够。缺乏共产党人大道至公、彻底无畏的襟怀,工作中存在不愿得罪人、怕出事等这样那样的顾虑,导致工作中思维不够开放。

(三)宗旨意识不牢固。工作中多是忙于应付各项工作任务指标,与群众的接触少了,对群众的呼声、疾苦、困难了解不够,深入基层帮助农民群众,为群众服务做得还不够,全心全意为人民服务的根本宗旨有所淡化。

(四) 履行职责上工作能力不够。工作中人浮于事,忙于应付各种工作任务多,静下心来思考和学习少,经验不足、能力不足的问题较为突出,导致面对一些重点难点问题思路不清、办法不多,抓落实的力度不够。

三、努力方向和整改措施

(一)加强学习,提高个人综合素质。一是采取以单位学习为辅、个人学习为主的方式,认真学习领会党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记各类重要讲话精神,认真学习省州领导关于我县打赢脱贫攻坚战的相关要求,做到准确把握我县脱贫攻坚发展方向。二是加强法律法规知识学习,着力提高依法办事水平和法律素质。三是加强学习经济、项目、社会、文化等各方面知识,向书本学、向基层学、向身边的同志学,不断积累知识和经验,增长智慧,不断提高处理复杂问题的能力。

(二)转变作风,着力提高工作水平。一是牢固树立求真务实的观念,凡事认真细致,不浮躁、不被动应付,增强开拓创新意识,大胆管理,自加压力。讲究科学管理和工作方法,努力把陈旧的观念、落后的方法、涣散的作风抛之于脑后,以崭新的姿态和面貌,投入到工作之中。二是努力提高工作实效性,坚决克服靠会议推动工作、靠文件落实工作的情况,对安排布置的各项工作加强督促检查,推动各项工作落到实处、取得实效。

(三)深入群众,扎实做好脱贫攻坚各项工作。结合当前全县脱贫攻坚工作要求,认真开展所联系村脱贫攻坚指挥所和自己结对帮扶贫困户的各项工作,经常性深入联系村指挥所和结对帮扶户家中,安排落实街道指挥部各项工作,倾听群众呼声,关心群众疾苦,维护群众利益,把群众当亲人,时刻想着群众的安危冷暖、衣食住行、努力把群众反映强烈的突出问题解决好,不断提高群众的生活质量。认真研究脱贫攻坚优惠政策,积极向贫困户做好政策宣传,让更多好的政策惠及于民,取信于民。

(四)严于律己,强化自身廉洁建设。一是深入学习《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》,严格执行中央八项规定和省委十条规定、州委十二项规定、县委十五项规定,坚决遵守和执行党风廉政建设的各项规定,力求做到以身作则,率先垂范。二是认真落实好“一岗双责”工作职责,在加强自身建设的同时,加强对分管站办的监督管理,真正把党风廉政建设落到实处。三是自觉遵守民主集中制原则,坚持重大问题提交班子集体决策,一旦形成决定,坚决带头执行,不打折扣。四是带头坚持和发扬艰苦奋斗的优良传统,坚决抵制拜金主义、享乐主义等腐朽思想的侵蚀,加强党性锻炼,当好人民公仆。

以上对照检查如有不到位、不透彻之处,恳请同志们批评指正,我一定虚心接受并认真改正。

银行党委班子巡察整改专题民主生活会对照检查材料篇4

x月x日,x行党委第x巡察组向x分行党委反馈了巡察意见,在肯定成绩的同时,严肃指出了我们在执行“六大纪律”方面存在的x大方面x类x个具体问题,严肃认真提出了整改意见和工作建议。分行党委对第五巡察组的反馈意见高度重视,把巡察整改工作作为一项严肃的政治任务,坚持举一反三,制订整改方案,进行立整立改。为了进一步提高思想认识、夯实整改责任、确保巡察整改工作扎实有序推进、坚决完成整改任务,按照行党委第五巡察组工作要求,经行党委研究,我们召开这次巡察整改工作专题民主生活会,旨在通过对照检查、找准问题、反思剖析、查明原因,明确改进方向,制定整改措施,确保巡视整改工作取得实实在在的成效。下面。首先由我代表分行党委班子作对照检查:

一、主要问题

在问题查摆过程中,党委班子认真对照班子成员认真对照党章党规、对照巡察反馈意见和具体问题、对照征求到的意见建议,进行逐一查摆,主要还存在以下问题:

(一)在执行政治纪律方面:分行党委虽然能够认真学习贯彻新时代中国特色社会主义思想,在政治站位、政治方向、政治原则上同党中央和上级党组织保持高度一致,但是认真反思,还有许多做的不到位的地方,正如巡察组所指出的,党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力等问题仍然不同程度存在。首先是认识不到位,一方面,认为上级的政治要求和方针政策,作为基层单位,只要严格按照要求做了就可以了,不能简单搞创新、求变化;另一方面,分党委班子整体上在一定程度上还存在重业务、轻党建现象,往往感到业务很具体、抓得实,党建工作比较务虚、抓得少。第二是落实不到位,分行党委在落实上级决策部署时,还存在传统思维、惯性思维,往往是比葫芦画瓢,对于如何结合实际推进落实思考的少,对于落实的怎么样更是缺少跟踪问效,从而导致很多工作都流于形式。比如,巡察组指出的落实上级政策简单转发文件、学习和民主生活会流于形式等问题。第三是“两个责任”缺失。分党委班子和部分成员对落实主体责任还不够重视、不够主动,对分管战线、分管部门的党风廉政建设工作安排部署不力,对分管部门干部职工的教育、谈话、提醒等工作不足,纪检监察部门监督执纪宽松软,责任落实“空转虚化”现象依然存在。巡察组指出的问题反映出我们还不同程度存在对全面从严治党“认识淡化、工作虚化、能力弱化”等问题。

(二)在执行组织纪律方面:实事求是地讲,这几年分行党委在执行党的组织纪律方面,还是十分慎重、非常严格的,凡属“三重一大”事项都能够严格按照要求进行充分酝酿、集体研究。但认真思考,确实也还存在一些问题,比如工作不细致、程序不严谨、执行不到位等,巡察组指出我们在执行组织纪律方面存在的3个问题,都存在这些问题。比如,重大采购、重大工程建设和网店装修项目在研究、决策、实施过程中一些痕迹化档案资料缺失,干部选拔任用方式单一,轮岗交流不经常等问题,都是执行不严格、不规范造成的,这中间存在着一定的廉洁风险。

(三)在执行廉洁纪律方面:总体来讲,分行党委班子能够严格遵守党的廉洁纪律,干净做事、清白做人、廉洁用权,但透过这次巡察反馈的意见,可以看出我们在执行落实上还存在偏差。一是表率带头作用发挥不够,比如巡察组指出的党委班子领取员工医药费补贴和员工家属门诊医药费补贴、领取交通补贴和报销个人汽车报销费用等问题,清退不及时、整改不到位。二是思想认识有偏差,片面地认为只要不吃不占、不装入个人腰包,打擦边球为职工办点好事、增强干事创业积极性,也是可以的,在思想深处没有把纪律挺在前面,没能够一以贯之地发扬党的优良传统和作风,对中央八项规定精神和区联社党委纪律要求执行还不够坚决。

(四)在执行群众纪律、工作纪律和生活纪律方面:一是基础工作不够精细。缺乏钉钉子精神,“精细实”不够,谋划工作急于求成,不能真正扑下身子、脚踏实地,没有做到善始善终。在加强基层基础管理工作上,存在有“重指标、轻基础”的思想倾向,对基础管理工作未能给予充分重视,导致一些基础工作诸如大宗物品及工程项目招投标工作流程不规范,重大事项报告制度执行不到位、租赁资产管理不规范等问题发生,存在一定的安全风险和廉洁风险。二是案件防控不够扎实。风险防控的制度措施落实不到位,对一些重点领域和关键岗位的风险敏感性不强,认识不够到位,一些制度措施缺乏封闭性、配套性和连贯性,信贷业务领域风险隐患较大,合规经营意识有待进一步提高。从巡察组反馈的情况来看,有些发生时间跨度较长,问题累积较深,更加暴露出对我们在信贷业务管理上存在长期监管不力,制度执行缺位,风险防控缺失等问题。

二、问题根源

分行党委班子经过深入剖析认为,存在上述问题固然有金融机构改革发展中客观因素和历史遗留问题的影响,但更深层次的原因是分党委班子和班子成员党性锻炼不够、纪律规矩意识不强、实干担当精神不足。具体有三个方面原因:

一是“四个意识”树得不牢。增强“四个意识”、坚定“四个自信”,在口头上喊的多,在实践中真正结合实际落实的少。党委班子在政治理论学习、决策部署执行、纪律规矩遵守等方面,与党中央和上级党组织还有一定差距。学习新时代中国特色社会主义思想不够深入、不够系统,往往囫囵吞枣,知其然不知其所以然,没有做到融入贯通、指导实践,在向核心看齐上还有很大差距。对单位存在的一些问题没有站在加强党的领导、强化党的建设、推进全面从严治党的高度去认识、去解决,导致对全面从严治党在思想上、认识上、行动上存在一些偏差,给问题的产生提供了可乘之机和滋生的“土壤”。

二是纪律规矩有所淡化。分行党委虽然始终高度重视纪律规矩执行和落实,也围绕推进全面从严管党治行制定了一系列规章制度,但在实际操作过程中还存在学习宣传政策法规不够系统深入,执行意识不到位,制度执行流于形式等问题。在对于一些违规违纪问题处理上,往往抱着“家丑不可外扬”的心理,始终想大事化小、小事化了,错误的以为这是为了保护干部员工,说明对纪律规矩的理解和掌握不够深入系统。

三是责任担当不够有力。x分行近几年良好的发展态势让一部分党员干部产生了满足感,沉醉于“业界老大”的位置不能自拔,有了发展上歇一歇脚、工作上缓一缓气的思想倾向。有的党员干部有时片面地考虑了和谐和稳定,以至于该管的事没有很好的管理到位;对发展中遇到的瓶颈问题、复杂矛盾、棘手问题,缺乏迎难而上、克难攻坚的勇气和魄力,对于存在的问题“睁一只眼闭一只眼”,甘当老好人、和事佬,以致于一些问题滋生、矛盾激发。

三、整改措施

巡视是政治巡视,整改是政治任务,落实是政治考验。下一步,x分行党委将站在讲政治、讲纪律、讲大局的高度,深入贯彻党的十九大精神和关于巡视整改工作的重要指示,认真落实上级行党委决策部署和巡察组各项工作要求,扎扎实实做好巡察整改工作,以整改的实际成效向行党委和广大干部职工交上一份满意答卷。

(一)从严从实抓好整改。分行党委要把抓好巡察整改作为我们加强党性再锻炼、经受组织再考验、推进作风建设再深化、促进工作水平再提升的难得机遇,树立“整改不力是失职,不抓整改是渎职”的观念,坚持领导带头、坚持问题导向、坚持标本兼治、坚持从严问责、坚持统筹兼顾,深挖问题根源,突出整改实效,扎实推进整改落实工作。分行党委是抓好整改落实的责任主体,我是整改工作第一责任人,x同志要负责整改日常工作,其他领导干部承担分管范围内的整改工作。要坚持问题导向,结合本实际制定方案和问题责任清单,逐一整改,逐一销号,对立行立改的,要纳入到巡察整改“回头看”工作中,进行再检查、再督导,防止反弹回潮、死灰复燃;对明确时间节点、正在开展的整改,要严格落实台账、销号、检查制度,抓住关键部门、关键人、关键环节,一项一项持续推进,一抓到底,防止虎头蛇尾、草草收兵;对长期需要坚持的整改措施,紧盯不放,脚踏实地,统筹与具体工作紧密结合,防止流于形式。要把建章立制和强化制度执行有机结合起来,注重把行之有效的整改措施和工作机制,固化形成制度,又要高度重视制度的执行,防止制度成为“稻草人”。

(二)从严从实加强党建。牢固树立“抓好党建是本职,不抓党建是失职,抓不好党建是渎职”的责任意识,把抓好党建工作作为应尽职责、份内之事,真正把责任担起来,把职责履行好。领导班子成员要进一步强化“一岗双责”,既要对分管业务工作负责,又要对所分管口上应当承担的党风廉政建设责任制负责,切实做到“两手抓、两手硬”,真正把全面从严治党的责任要求落实到党的建设和党内生活各个方面,把全面从严治党认真、具体、有效地落实到位。要深化基层党组织建设。加强理论武装,改进中心组学习,把集中性教育向经常性教育延伸。严格落实“三会一课”制度,定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会,按时上好党课,切实解决基层党组织“三会一课”学习教育随意化、平淡化、娱乐化问题。定期开展党务工作培训,不断增强支部书记、党务干部的综合素质和工作能力。充分发挥基层党支部加强党员教育的主体作用,大力推行主题党日制度,推动党员教育抓在经常、严在日常。狠抓监督执纪“四种形态”落实,持续推进强基固本“412”专项工作取得新成效。要在招标采购、工程项目、信贷业务等重点业务领域和关键环节开展廉政谈话、提醒约谈等各类谈话,增强廉洁意识。始终保持严惩重处的高压态势,对举报、信访反映线索和上级转办案件必查必办、快查快办,规范问题线索处置程序,强化“不敢腐”的震慑。

(三)从严从实强化监管。强化合规经营理念,严守工作纪律,狠抓内部管理监督和整顿规范,不断建立完善财务、信贷、风险管控等内部管理制度,坚持坚持依法管理决策、依法规范经营。严格落实民主集中制,充分发扬民主,坚持决策程序,集体讨论、研究、决定重大事项。要加强权力制约监督。严格执行民主集中制和“三重一大”决策制度,强化对各级领导干部的监督,严格议事规则,该上三委会的上三委会,该上党委会的上党委会,还要特别注意党委会的程序和记录完整。严格执行干部选拔任用工作程序,把握正确的选人用人导向,以严格的程序和纪律,防止选人用人的不正之风。严格遵守行业办事公开民主管理工作规范,工程投资、招标采购按程序透明操作、规范运行。严格劳动人事管理规定,班子成员带头遵守劳动纪律和值班纪律,提高工作效能和工作效率。要加强对重点领域和关键岗位的监督检查,及时排除风险隐患,严查违法违规行为,筑牢风险管控“防火墙”。

(四)从严从实促进发展。要坚持“两手抓、两促进、两不误”,把巡察整改工作与业务经营工作有机结合起来,统筹研究、协调推进,以更高的标准、更严的要求、更实的措施,落实全面从严治党要求,建立健全管用好用的长效机制,将整改成果转化为推动发展的重要力量。要一以贯之落实好年度工作会议精神,立足新时代,贯彻新思想,全力以赴加强经营管理,优化金融供给,防控金融风险,强化目标完成,为推动x行高质量发展提供坚强保障。

银行党委班子巡察整改专题民主生活会对照检查材料篇5

根据市委统一部署,2020年*月*日至*月*日,市委第*巡察组对*党组进行了巡察,对*党组工作开展“把脉问诊”“健康体检”。*月*日,巡察组向*党组反馈了*个方面*条巡察意见*个问题。紧紧围绕巡察组的反馈意见,我把自己的职责、工作摆进去,把自己的思想、观念摆进去,作了认真对照和深刻剖析,列出了问题所在,分析了产生问题的根源,提出了整改措施和今后努力方向。具体对照检查如下:

一、存在的主要问题

1.抓班子核心引领作用不充分。身为党组的“第一责任人”,对于落实主体责任,最关键的是要知其责、明其职、尽其力,自觉做到管好班子、带好队伍、做好示范。巡察发现党组领导核心作用发挥不力、守正创新干劲不足的问题,我作为党组书记负有首要责任。在加强党的思想建设上,对于研读xxx新时代中国特色社会主义思想,往往要求自己严,要求同志宽,集体动作多,分解动作少,计划比较周密,落实相对弱化;党组班子手里拿着新思想,破解难题时却时常束手无策。我就任局党组书记后,虽然在业务突破上取得了一定的成效,但在进一步加大改革创新力度、增强革新探索勇气等方面还不够,啃“硬骨头”的韧劲不足,革故鼎新的好思路、好办法不多,带领党组班子抓方向、管全局、议大事的核心引领作用没有得到充分发挥。班子成员政治生活中存在一些不良现象,比如:民主生活会批评和自我批评不够,存在“老好人”思想;班子成员习惯于以块为主的管理格局,只关注自己分管的“一亩三分地”,缺乏团结协作精神;长期未建立“三重一大”决策制度,发扬民主集中制不够。对此,我身为主要领导,缺乏纠偏纠错的担当和魄力。

2.抓党建和干部队伍建设力度较弱。党组管党建、书记抓党建是新形势下强化党要管党、从严治党的根本要求。由于平时把更多精力放在业务工作上,因而“党组书记抓基层党建”的主责意识不强,落实力度不够。局党组专题研究党建工作较少,至今局党组还没有建立党建工作责任考核制度,对党组织的指导、监督和考核较为松懈。由于管党治党责任落实和压力传导还不到位,支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥不突出。在人才队伍建设上,步子迈得还不够大,还存在“稳”字当头的思想;对青年后备干部的培养,工作也比较滞后,一定程度上导致中层干部队伍老化。另一方面,鼓励激励干部员工进一步解放思想、积极进取的做法还比较单一,对容错纠错、能上能下机制执行力度不够,这都不利于可持续发展。

3.抓党风廉政建设缺乏韧劲。在党风廉政建设工作中,能够聚焦“两个责任”的落实,但在抓队伍、抓制度、抓漏洞,着力解决层层衰减问题,促进全面从严治党向纵深发展方面,还存在不实不细的现象。主要表现在:监督制约机制还不够健全;考核机制还不够完善:排查廉政风险、推动各项防控制度落实过程中,缺乏持续用力的韧劲。在狠抓纠正“四风”方面,我带领班子成员积极转变作风,但由于转变作风的思想基础还不牢固,落实上级部署要求时还存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象,带领班子成员深入基层调查研究比较少,群众意识、读者意识不强烈。

4.抓意识形态工作压力传导力度不够。党组书记应该旗帜鲜明站在意识形态工作第一线,责无旁贷承担起政治责任。作为意识形态工作责任制第一责任人,发挥做好新形势下意识形态工作的积极性、主动性、创造性还不够。把意识形态工作责任制向下层层传导、压紧压实的力度还不够,尤其对年轻人的思想状况调查研究不够深入。

二、产生问题的原因

1.党性锤炼不够。党性修养和锤炼,好比逆水行舟,松一篙退千寻。虽然党龄在增长,党性锤炼却有所放松。对xxx新时代中国特色社会主义思想的学习,没有很好地把个人的思考摆进去,把自己的职责摆进去,没有真正把理论学习成果转化为实践成果,学以致用。在中心组理论学习时,虽然带头参加,带头发言,但问题导向不鲜明,联系实际不到位,自我革命不勇敢。

2.核心引领意识不强。良好的表率作用发挥不充分,带领党组班子发挥领导核心作用的意识不够强,个别领域比较弱化。究其根源,党要管党、统揽全局的意识不强,管党治党的紧迫性认识不足,推进党的建设中站位不高重视不够。由于宗旨意识不够牢固,服务意识不强,深入基层调研不够,没有做到沉下去调查、钻进去研究、跳出来思考。

3.担当作为勇气不足。面对改革发展中的难题,办法不多,措施不硬,锐气不足,顾虑较多。工作上习惯于靠经验指挥,凭着套路去管理。根本原因,还是担当精神不足,面对改革过程中的一些复杂局面和矛盾,有时还显得能力不足,短时间内作出决断的勇气不够。

4.规矩意识不够严格。全面从严治党缺乏力度,存在宽松软问题,压力传导不到位,主要是政治纪律和规矩意识执行得不够严格。推动党组真正落实用制度管人、管事、管钱、管物的意识还不够;重大问题的决策和保证监督作用方面,制度不够健全和完善,没有形成一套完整的制度保障体系。

三、整改措施和今后努力方向

1.当好领导班子的“带头人”。持之以恒加强班子建设,发挥好“头雁”效应,带领党员干部凝心聚力抓好各项工作。要树牢“四个意识”,强化理论武装,站稳政治立场,严守政治纪律。要坚持问题导向,对巡察发现的问题进行再梳理,细化举措、统筹结合、建章立制,在对标整改上带好头,从严从实抓好整改工作。聚焦主责,抓好班子、带好队伍,严格落实全面从严治党主体责任。

2.做好组织建设的“领航员”。强化主责意识,带头履职尽责,加强基层党组织建设和人才队伍建设。党组书记是抓党建工作的第一责任人,要始终把抓好党建工作作为最大政绩,把全面从严治党工作纳入总体工作,对基层党建工作亲自研究、亲自谋划、亲自调度、亲自上手,构建责任体系,严肃考核问责,切实做到以党建工作统揽全局,促进其他工作有效开展。要健全制度方案落实,高标准推进“*”党建品牌建设。在人才队伍建设上,要以强化党管人才为统揽,突出政治标准,建立和完善人才管理新机制,依靠制度管好人才、用好人才。以提高人才素质为核心,建立和完善人才培养新机制,多措并举出人才。以优化人才结构为目标,建立和完善人才吸引新机制,千方百计引人才。以改革人事制度为契机,建立和完善人才使用新机制,用好人才。

3.种好党风廉政的“责任田”。作为主要负责人,要始终把落实党风廉政建设主体责任作为重大政治任务,坚持率先垂范、以上率下,坚守责任担当,把主体责任牢牢抓在手上。牢固树立政治自觉、思想自觉和行动自觉,认真履行党风廉政建设“第一责任人”的责任。推动各项制度建设,堵住各类管理漏洞,建立风险防控机制,做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要事件亲自处置。在整治“四风”问题上,严格落实中央“八项规定”要求,带头扛责任,带动领导班子加快作风转变,在思想上、作风上大扫除,塑造政治上“风清气朗”环境,形成求真务实、团结和谐的良好氛围。

4.守好意识形态的“主阵地”。抓好意识形态工作,也是党组必负必尽之责。作为党组书记,对意识形态工作要主动作为、勇于担当,做到善抓善管,把好方向,不断提高对意识形态工作的驾驭能力;敢抓敢管,明确职责权力,制定落实好责任清单,做到责权统一、奖惩分明。特别要抓好年轻人这个重点群体的意识形态工作,规范他们的网络行为,切实提高他们的政治站位和政治素养。

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