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报告，汉语词语，公文的一种格式，是指对上级有所陈请或汇报时所作的口头或书面的陈述。下面是小编精心整理的第二季度党风廉政建设和反腐败工作报告范文(通用4篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。

【篇1】第二季度党风廉政建设和反腐败工作报告

　　根据X委巡察工作相关要求，现将20xx年来，XXX党组党风廉政建设和反腐败相关工作汇报如下：

　　一、工作开展情况

　　(一)加强学习，进一步提高廉政建设和反腐败工作认识

　　深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，认真学习贯彻落实上级党委关于党风廉政建设和反腐败工作会议文件精神，深入开展党风廉政建设“提升年”活动。坚持党要管党、从严治党原则，对因教育、制度、监督存在的不完善、不到位和党员干部职工廉洁自律不强等因素可能导致的廉政风险进行动态监控，将预防腐败的关口前移，最大限度地降低廉政风险，从源头上杜绝腐败的发生。通过开展“读书思廉、XXX促廉、警示督廉、交流倡廉、家庭助廉”等活动，不断提高党员干部职工反腐倡廉的认识，为加强党风廉政建设和反腐败工作营造了良好的氛围。

　　(二)明确责任，认真落实党风廉政建设“两个责任”

　　认真落实“两个责任”，健全完善“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管”的领导机制。坚持把党风廉政建设和反腐败工作列入中心党组重要议事日程，与业务工作同研究、同部署、同检查、同落实。与科室负责人签订党风廉政建设责任书，对重点任务和工作责任分解细化、责任到人，为实现党风廉政建设和反腐败工作目标提供强有力的纪律保障。

　　(三)强化监督，力促党风廉政建设和反腐败工作取得实效

　　1.完善制度建设。完善《三重一大事项议事规则》、《五项重点权力暂行规定》等制度性文件，加强对人事、财务、行政审批、工程建设项目和财政专项资金等权力的制约和监督，进一步规范领导班子决策行为。加大对关键岗位和重要环节的风险防控，建全廉政风险预警机制，加大廉政风险点的收集、分析和研判，强化防控措施，规范权力运行。

　　2.提升工作效能。围绕保护XXX、服务经济大局，严格落实首问负责、一次性告知、限时办结、责任追究等制度，并开展“治理慵懒散、打通中梗阻”专项整治行动。

　　3.加强廉政教育。全面贯彻落实党风廉政各项规定，加大廉洁从政宣传教育，引导干部职工守住底线、不碰红线。2015年来，全局没有发生一起违纪违法或影响恶劣的事件。

　　二、存在问题

　　(一)“主体责任”感不强

　　虽然，每年都根据上级党委关于落实党风廉政建设相关工作要求，设立了党风廉政建设责任制领导小组，但真正的专题会议却很少召开。日常工作中忙于各项经济指标，思想认识上还存在不到位，把落实党风廉政建设责任制看成是纪检部门的事，对贯彻落实责任制满足于一般性工作部署和要求，具体指导和检查落实不够。有的党组成员对自己承担的党风廉政建设责任一知半解，认为业务工作是务实，党风廉政建设是务虚，是局里分管纪检监察工作领导的事，是具体承办党风廉政建设相关职能科室的事情，没有站到整个党组这一高度和全局来看待问题，有时候甚至简单地把党风廉政建设责任制等同于个人廉洁自律工作，上级来检查考核，只是简单安排人员补齐相关资料，写好工作汇报，被动应付检查。有的虽然知道党风廉政建设，但对分管部门廉政建设不想抓、不真抓，觉得出力不讨好，往往应付了事，只是开个会喊喊口号就没有下文了。就比如X委每年下发的党风廉政建设主体责任履责记实手册，本意是让我们党组成员切实履行好自己分管范围内的党风廉政建设主体责任，但往往忙着忙着就忘记了，最后临检查时才想起来突击补材料。

　　(二)履责方式单一

　　虽然按照上级文件要求，年初我们就将党风廉政建设责任层层分解，制定出了一系列岗位职责、制度、目标和实施办法，将党风廉政建设的责任具体到分管领导、科室(下属单位)负责人，并签订党风廉政建设责任状。然而，现实结果还是依旧存在将制度停留在纸上的现象，制度制定完成了，责任状签过了，但是责任内容只停留在“明确”上，没有行动的具体化，在制度制定和执行上一手硬一手软，重制度轻执行，执行不严，落实不实。

　　(三)日常监督缺乏

　　落实责任制主要是靠年初分解、年中督查、年终考核三个时段，没有建立经常性的督导、检查、提醒制度。平常的督查也只是对工作人员遵守上下班时间、工作在岗在位情况等作风方面进行督查，督查内容单一。党组成员对分管科室(单位)在党务、政务、财务情况监督过少，对廉政情况长期失察，致使个别科室(单位)工作人员责任意识淡薄，只是在上面布置的时候动手抓一下，检查的时候临时应付一次，考核的时候重视一会儿。在实施执纪监督“第一种形态”时，有顾及同志面子的想法，有时谈问题会浅尝辄止、点到为止，没有达到红脸扯袖的目的。虽然目前还没有发生相关人员因违纪违规被处理的情况，但是长期听之任之，则会埋下较大的廉洁隐患。

　　(四)纪检监察职能不专

　　长期以来，我局长期没有专职纪委书记，在全X实施纪检派驻后，也无相对应纪检组入驻，长期以来，都是由我局副书记分管纪检监察工作。但由于当前XXXXXX工作任务重、压力大，该副书记还承担大量其他业务工作，影响了纪检工作的专职性。同时，长期以来，承担全局纪检监察工作的都为办公室，工作人员基本都是兼职的，在工作上基本是有名无实，只在紧急时临时调度，这都致使我局纪检力量不足、工作被动、琐碎，无系统性，缺乏创新。同时，办公室在日常纪检监察工作开展过程中，有时顾虑可能较多。一方面，怕得罪人，认为都在一个单位办公，得罪人太多，给自己添麻烦;另一方面，怕影响全局在全X的考评成绩，X直机关工委在对各机关单位实施党建考核时，如果发生干部违纪违规的情况，则党建工作实施一票否决，最终影响到全局的年度考核总成绩。长久下来，产生了党风廉政建设工作只做材料，不动真招的想法。

　　(五)选人用人程序不够规范

　　干部轮岗交流不足。XXX局是一个专业技术性部门，每个科室之间都有业务上的独立性，有时担心因人员轮岗导致业务工作断层，故而部分科室长时间以来没有实施干部轮岗制度，部分科室负责人在存在任职8年以上的现象，既不利于干部成长，也易滋生腐败。没有形成能上能下制度。存在科室负责人只要没犯大错误就不免除其职务的固有思维，受制于岗位、职数等原因，新入职年轻同志在具备了扎实业务功底和优良意志品质的情况下，没有上升渠道，导致工作积极性受挫。混岗使用情况严重。长期以来，XXX局一直存在行政、参公、事业人员混岗使用的情况，混岗使用人数达到12人，占全局在编人员比例达到25%。聘用人员招聘程序不严谨。目前全局聘用人员共有24人，但是一直以来，都缺少相对公开的招聘方式和严谨的招聘形式，往往只是递交报名表，班子内部组织面试后，就择优录用，没有从应聘人员的德、能、廉、智等各方面进行综合、科学的考量，同时对聘用人员的考核缺少行之有效的方式。

　　(六)廉洁纪律执行不严

　　公务接待控制不严。在落实中央八项规定精神方面，没有发挥领导带头、以上率下的作用;对“四风”隐身变形、花样翻新等问题，抵触不够，批评不够，反击不够;对不良风气和奢靡之风有时甚至听之任之、随大流。在来人接待、迎来送往上有铺张浪费现象，有时为了招商引资、业务开展存在超标准接待的情况。存在公务接待制度执行不严，公务接待费用高的问题。错误地认为，接待得档次高了，就是对客商或是上级来客的尊重。唯恐接待水平低了，怠慢了客商，会影响了投资商的投资意向，将接待看成是与投资商交往的唯一途径，与客商之间关系庸俗，对待客商“亲”有余而“清”不足，在超标准列支业务招待经费的情况。公务用车管理不规范。XXX局在公务用车改革前有个别领导存在公车私用现象，如接送上下班等。机关公务用车改革后，局里保留一辆公务用车、一辆执法用车，在公务活动车辆安排中有时不及时报批，或不批即用。同时由于XX执法、信访处理业务量太大、管理面积太广，有长期租用社会车辆和私车公用的情况，XXX局由于行政编制较少，长期以来人员混岗使用，而事业人员没有公务用车补贴，因此事业人员出行使用公车亦较多。

　　(七)工作纪律执行不力

　　制度执行时紧时松，有制度不执行，抓得紧一点就正常，松一松就反弹，缺少钉钉子精神。对违反制度行为的处理，“雷声大雨点小”，制度就象“橡皮筋”。失之于宽。制度制定宽泛，缺乏严肃性和可操作性，特别是对违反制度行为的处理不具体、不明确。比如，科室工作人员甚至个别班子成员出去办事不打招呼，迟到、早退现象还有发生，工作期间有串岗现象，有利用工作电脑炒股、网购、看视频、打游戏的现象，而对这些现象，班子成员也只是口头提醒，甚至视而不见，没有严格按照规章制度执行。

　　(八)财务制度执行不规范

　　存在无依据发放奖金补贴现象，2015年度，在无相关依据的情况下，工资外发放值班乘车补助3.89万元。存在占用专项资金现象，2015年度。从土壤地表水专项资金、XXX信息及应急能力建设、XXX监测与监察标准化建设、污染源普查资金、X级XXX工作经费等相关项目中占用33.13万元，列支公务用车运行费用。此外，还存在部分入账发票不规范、漏记固定资产、个别项目未履行政府采购手续等相关问题。

　　(九)“为官不为”懒政怠政还有发生

　　在班子中突出表现在：当有涉及到多个科室的综合性业务工作时，存在不愿牵头、不想担责的思想，过于强调“稳”，认为多干事不如少干事，少干事不会出事，导致部分工作在推进过程中没有达到相关要求。部分工作人员在工作过程中，对待前来办事的企业、群众，没有履行一次性告知制、服务承诺制、限时办结制，总觉得对待上级交办的工作是大事，服务企业、群众的事情可以放一放。

　　三、下一步努力方向

　　(一)进一步强化学习教育，筑牢思想防线

　　深化推进局“两学一做”学习教育，组织党员干部深入学习贯彻《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》、《问责条例》、《党内政治生活若干准则》和《党内监督条例》，学习习近平总书记系列重要讲话精神，不断提高党性修养和个人修养。

　　(二)进一步强化责任落实，层层传导压力

　　贯彻落实上级党委关于全面从严治党的决策部署，进一步提高认识，增强做好工作的责任感和紧迫感，切实履行好主体责任，自觉做到党风廉政建设和XXXXXX业务工作两手抓、两手硬。切实抓好责任书的落实，层层传导压力，层层压实责任。

　　(三)进一步强化制度建设执行，加强监督制约

　　完善局内部审计制度，严格财务、专项资金管理制度的执行，把权力关进制度的笼子。加强对的XXX项目资金使用和内部管理制度执行的监督检查，推进制度落实，规范资金使用。

　　(四)进一步强化四个意识，切实提升工作作风

　　强化纪律规矩意识，切实增强大局意识、政治意识、核心意识和看齐意识，向党的路线方针政策看齐。大力整改存在问题，切实转变工作作风，提升担当精神，增强服务意识，提高工作效率。

　　(五)进一步强化监督执纪问责，推进风清气正

　　持之以恒纠正“四风”，加大明查暗访、通报曝光、问责处理、整改落实力度。严明政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，严肃党内政治生活。

【篇2】第二季度党风廉政建设和反腐败工作报告

　　同志们：

　　这次会议的主要任务是：认真学习贯彻xx会议精神，总结20xx年党风廉政建设和反腐败工作，部署20xx年工作任务。xx党组高度重视此次会议，xx厅长将作重要讲话，我们要认真学习领会，抓好贯彻落实。下面，受xx党组委托，我向大会作工作报告。

　　一、20xx年党风廉政建设和反腐败工作回顾

　　20xx年，在xx的正确领导下，xx党组深入贯彻落实xx精神，认真贯彻xx精神，落实全面从严治党要求，狠抓“两个责任”落实，建立主体责任清单，聚焦监督执纪问责，强化党内监督。认真实践监督执纪“四种形态”，强力正风肃纪，着力解决群众身边不正之风和腐败问题，全系统党风廉政建设和反腐败工作取得实效。

　　（一）强化责任担当，推动主体责任落实

　　xx党组认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。召开3次会议专题研究廉政建设和反腐败工作。建立主体责任清单，将xx党组、党组书记及xx领导班子其他成员的廉政责任细化为5个方面49条，更加清晰规范。制定《党风廉政建设责任制分工》，将全年工作任务细化分解22大类92项，组织签订廉政建设责任书，将责任落实到人。厅领导班子成员以身作则，带头落实“一岗双责”，坚持业务、廉政“两手抓、两手硬”，与分管单位、部门的主要负责人进行廉政谈话，约谈提醒群众有反映的党员领导干部，自觉承担起分管范围内反腐倡廉工作的政治责任。坚持失责必问，问责必严，对落实“两个责任”不力的问题，追究主体责任3人，监督责任1人；问责“一把手”3人，强化了xx单位党委、纪委管党治党的责任。

　　（二）加强教育引导，提高廉洁自律意识

　　坚持廉政教育的常态化，提高针对性和实效性。深入开展xx教育活动，及时传达学习了xx等重要会议精神，认真学习贯彻廉洁自律准则、党纪处分条例、问责条例等党内法规。xx党组开展4次研讨交流和4次专题党课辅导，党组成员以普通党员身份参加所在支部的学习研讨会，与支部党员一起谈认识、讲体会，交流心得。举办3期xx培训班，xx多名处级干部参加学习。xx余名党员参加学习《准则》《条例》网上答题活动。通过学习，广大党员干部进一步树立“四个意识”，强化了党章意识和纪律意识，增强了向核心看齐的自觉性和主动性。

　　（三）强化制度约束，对党员干部的监督更加有效

　　聚焦“关键少数”，制定xx干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”实施意见，为党员干部履责担当、干事创业提供制度保障，体现了对党员干部的严管厚爱。严格落实个人有关事项报告、述职述廉、廉政谈话、警示提醒、谈话函询等制度，印发《关于进一步规范领导干部报告个人有关事项的通知》，xx人完成个人有关事项报告，配合上级完成随机抽查xx人次，将拟提拔干部作为监督重点，做到逢提必查。处级干部述职述廉xx余人次。xx名厅管干部在事前申请，事后报告了红白喜事办理情况。组织拟提拔干部任前廉政法规考试xx人次，xx人因考试不合格暂缓任用并进行补考。

　　（四）持之以恒纠正“四风”，推动作风建设落地生根

　　贯彻落实中央八项规定精神和省委实施意见，强化日常监督，坚持暗访、曝光、查处、追责“四管齐下”，加大对违反中央八项规定精神问题的查处力度，严防“四风”反弹。按照廉洁过节“五个一批”工作要求，坚持从严执纪监督，向党员干部早发信号，多打招呼，明确要求，警示在前。运用监督执纪“四种形态”，对重要节日期间公款购买赠送年货节礼、公款旅游、公车私用或私车公养，违规公款吃喝、公务接待，违规发放津贴补贴、奖金和实物等问题，按照“越往后执纪越严”的要求，予以严肃查处。明察暗访3次，查处违规用车行为3起，给予党纪处分3人，点名道姓通报公车私用行为2人，进一步构建整治“四风”的长效机制。

　　（五）加强纪检队伍建设，监督执纪力量进一步充实

　　坚持深入基层，对xx个基层运营、经营单位开展工作调研，了解各单位落实党风廉政建设“两个责任”、纪检监察机构设置、人员编制、素质和履职情况，重点解决纪检机构不全、编制不足、职责不清、任务不明、技能不精的问题。在此基础上，向厅党组提出了健全纪检监察组织机构，增加人员编制的建议，并被采纳实施，进一步充实了基层监督执纪力量。组织纪检监察业务培训班，重点学习监督执纪“四种形态”、廉政准则、纪律处分条例、问责条例等内容，xx系统xx名纪检监察干部参加培训。按照“打铁还需自身硬”的要求，加强内部监督管理，牢固树立执纪监督者更要带头接受监督的意识，带头正风肃纪，自觉接受监督，切实解决“灯下黑”的问题。

　　在充分肯定成绩的同时，还要清醒地看到，有的党组织管党治党责任意识和担当意识不强，不敢较真碰硬，管党治党宽松软的问题尚未根本改变；落实监督执纪“四种形态”的主动性不够，不注重抓早抓小，纪律还没有真正严起来。有的党员干部党的观念淡漠、纪律松弛，“四风”问题仍有发生。有的纪检机构落实“三转”要求不彻底，监督责任落实不到位，“探头”作用发挥不充分，能发现的问题没有发现，该报告处置的不及时报告处置，该问责的不去问责。有的纪检干部担当意识和能力不足，思想政治水准和把握政策能力还有待提高。个别纪检干部自身要求不严，群众多有反映。对这些问题，必须高度重视，采取有力措施，切实加以解决。

　　二、对20xx年工作的几点认识和体会

　　一是推进党风廉政建设和反腐败工作必须牢固树立“四个意识”。20xx以来，xx以身作则、率先垂范，坚定推进全面从严治党，不断坚持和深化对管党治党规律认识，集中整饬党风，严厉惩治腐败，净化党内政治生态，使党风政风为之一新、党心民心为之一振，反腐败斗争压倒性态势已经形成。实践证明，加强党的领导，始终同党中央保持一致是党风廉政建设和反腐败工作取得成效的基础，各级党组织和广大党员干部必须牢固树立xxx，向xxx看齐，自觉维护党中央权威，这是必须严守的政治纪律和政治规矩。要不断提高政治觉悟，保持政治定力，始终以xxx精神为指引，在提高思想认识上下功夫，在把握立场观点方法上下功夫，强化问题意识和问题导向，持续加大监督执纪问责力度，切实推进xx系统全面从严治党向纵深发展。

　　二是推进党风廉政建设和反腐败工作必须紧盯“关键少数”领导干部。群众看党员，党员看干部。领导干部手握权力，是本单位管党治党的第一责任人或重要责任人，又是管党治党的施治对象，在单位中是少数，又是极其关键的少数，发挥着“风向标”的重要作用。这个“关键少数”以身作则，能够严守纪律底线，坚持党的光荣传统和优良作风，一身正气，大家就会跟着学、照着做，所在单位就会有良好的政治生态，形成风清气正，聚焦干事创业的良好氛围；反之，会带坏干部队伍，败坏单位风气，害人害己，负面影响不容估量。回顾近年来曝光的党员干部严重违纪违法案件，无论是个体腐败，还是系统性、塌方式腐败问题的背后，总有“上梁不正下梁歪”的因素，一些领导干部甚至高级干部的错误示范起了推波助澜的作用。所以，必须紧盯领导干部这个“关键少数”，全面监督不放松，示范引领做表率，层层示范、层层带动，给其他党员干部作出榜样，凝聚起全面从严治党的强大力量。

　　三是推进党风廉政建设和反腐败工作必须打造忠诚干净担当的纪检监察队伍。作为党内监督的专责机构，纪检监察干部处在反腐败斗争一线，承担着维护党章党纪的重要职责，对党绝对忠诚既是我们入党时的庄严承诺，也是我们在实践中必须始终坚守的政治纪律。随着纪检监察机构履职能力的增强和权威性、影响力的提高，纪检干部越来越受到关注，受到的诱惑越来越多，被拉拢腐蚀甚至被“围猎”的风险在增加。纪委不是天然的“保险箱”，纪检干部也没有天生的免疫力，纪检干部必须把干净作为修身立业的根本，自觉提高党性修养，始终保持清廉之心，习惯在监督下规范执纪。要树立正确的政绩观，认真履行监督责任，始终以党和人民的利益为重，时刻保持勇于进取的精神状态，勇于担当，善于担当，勤于担当，以全面从严治党的成果增加群众的获得感。

　　四是推进党风廉政建设和反腐败工作必须紧贴xx工作实际，切实发挥保障作用。我们常讲，党风廉政建设和业务工作“两手抓、两手都要硬”，是你中有我，我中有你的关系。脱离xx行业的实际谈廉政建设，廉政建设就成了无本之木、无源之水；缺少廉政建设的保障，xx的发展也不可能一帆风顺。特别是随着xx发展战略的实施，xx等新领域、新业务的出现，对廉政建设和预防腐败工作提出新的挑战和更高要求。纪检监察机构实施“三转”以来，各单位纪委聚焦监督执纪问责主业，纪委书记兼职问题得到有效解决。但同时也出现将纪检工作与业务工作完全割裂开来的情况，一些纪检干部对业务工作不熟悉、不学习、不研究，没有很好的将监督执纪与交通工作实际结合起来，工作缺少积极性和主动性，工作措施和方法不多，坐等问题线索上门，监督执纪工作难有起色。所以，我们的纪检干部必须要有高度的危机感和紧迫感，扑下身子，走出去，下基层，勤学习，多检查，善思考，要做纪检工作和业务工作的行家里手，把监督的触角伸出去，善于发现问题，解决问题，提出加强管理、完善制度和改进工作的意见建议，确保党员干部“能干事、干成事、不出事”，真正发挥为行业发展保驾护航的作用。

　　三、20xx年工作任务

　　20xx年是xx的重要一年，做好党风廉政建设和反腐败工作意义重大。今年工作的总体要求是：全面贯彻xxx精神，深入贯彻xxx精神，坚决维护xx，严肃党内政治生活，强化党内监督。驰而不息纠正“四风”，加大纪律审查力度，实践监督执纪“四种形态”，保持惩治腐败高压态势，维护好党内政治生态，推动全面从严治党向纵深发展。打铁还需自身硬，必须扎紧制度笼子，严格执行监督执纪工作规则，加强纪检监察干部队伍建设，为xx发展提供坚强政治保证。

　　（一）严肃党内政治生活，强化党内监督

　　各级党组织和党员领导干部要深刻认识严肃党内政治生活的重大意义，深刻认识党内政治生活不正常的严重后果。要严格执行党内政治生活准则、党内监督条例、廉政准则、党纪处分条例等党内法规，自觉加强党性锻炼，发扬党的批评与自我批评的优良传统，增强党内政治生活的政治性、原则性和战斗性，切实发挥党内政治生活在教育、锻炼、识别、监督干部等方面的作用，坚决根除现实存在的思想散、政治弱、组织软、纪律松、作风坏等削弱党的领导的顽疾，保持共产党员的先进性和纯洁性，净化党内政治生态。

　　（二）制定清单，严肃问责，推动各级党组织扛起全面从严治党主体责任

　　制定主体责任清单是推动主体责任制度化和规范化的重要举措，是今年全系统党风廉政建设和反腐败工作的重中之重，各级党组织必须落实从严治党的政治责任，强化责任担当，切实做好主体责任清单的制定和落实工作。要进一步明确党组织、主要负责人和班子其他成员必须主动完成的规定动作和监督指导职责，突出主要负责人在抓好党风廉政建设和反腐败工作中的核心作用，便于班子成员担当定位。真正做到内容有拓展、方式有创新、行动有抓手，构建责任清、易操作、全链条、闭合式的“主体责任”落实体系。

　　（三）落实中央八项规定精神，坚决防止“四风”问题反弹回潮

　　我们必须对作风问题的顽固性、反复性保持清醒认识，要始终坚持作风建设永远在路上的耐心和力度，紧盯老问题，关注新动向，在抓常抓细上发力，在严抓和实抓上下功夫，坚决查处隐身变异以及执行党中央八项规定精神打折扣、搞变通等问题。对执纪审查对象存在“四风”问题的，应先于其他问题查处和通报，坚持露头就打，坚决防止反弹回潮，使来之不易的作风成果在持续巩固中不断提高。

　　加强制度建设，构建长效机制。要紧密联系单位实际，检查落实中央八项规定精神措施执行情况，总结经验、梳理问题，实事求是对措施加以修订。把制度建设的过程，作为深化认识、增强执行力的过程，为持之以恒纠正“四风”提供制度保障。

　　（四）积极实践“四种形态”，推动“两个责任”落实

　　要讲政治、顾大局，准确掌握本单位从严治党和党风廉政建设整体情况，聚焦“六大纪律”，运用好监督执纪“四种形态”。既要维护党纪的严肃性，又要具体问题具体分析，宽严相济、区别对待，惩前毖后、治病救人。要常用第一、二种形态，把功夫下在平时，对反映的一般性问题及时同本人见面，谈话提醒、约谈函询。要紧紧扭住第三、四种形态不放松，继续坚持零容忍惩治腐败，坚决查处严重违纪违法问题。

　　（五）践行忠诚干净担当，打造过硬的纪检队伍

　　各单位纪委书记既要自身正、敢担当、言传身教，又要加强日常管理和监督，带好队伍。强化自我监督，认真查找工作中的风险点和薄弱环节，落实内部主体责任和监督责任，坚持“一案双查”，对不担当、不负责的要调整岗位，对不忠诚、不干净的要严肃查处，对执纪违纪、失职失责造成严重后果的，既要追究当事人的责任，也要对纪委书记、监察室主任问责。

　　同志们，新形势下党风廉政建设和反腐败工作任务十分艰巨，我们要始终保持全面从严治党永远在路上的恒心和韧劲，忠诚于党、履职担当，努力开创党风廉政建设和反腐败工作的新局面，为xxx追赶超越提供坚强的政治保证。

【篇3】第二季度党风廉政建设和反腐败工作报告

　　 20xx年我乡党风廉政建设和反腐败工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和中纪委二次全会及省、温州市纪委和我市纪委全会精神，认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，严明党的政治纪律和政治规矩，推进作风建设常态化，坚持全面从严治党、依规治党，加强纪律建设，以改进作风和规范权力运行为关键，紧密结合工作任务要求和职权运行特点，注重日常思想教育和监督管理，注重制度落实和纪律执行，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，不断开创柳峰乡党风廉政建设和反腐败斗争新局面。

　　一、强化廉洁教育，严明政治纪律

　　（一）认真学习中央、省、xx市、我县纪委全会精神。紧紧围绕加强党的政治建设这一首要任务，着力构建全面从严治党的良好政治生态，加强对维护党章、执行党的路线方针政策和决议情况的监督检查，严禁有令不行、有禁不止行为，保证政令畅通。认真贯彻执行廉洁自律准则和纪律处分条例，以党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律“六大纪律”为尺子，坚决维护党规党纪的严肃性，并加强对贯彻落实情况的监督检查。

　　（二）进一步加强党纪党规学习。开展党性党风党纪和廉洁从政教育，加强对党风廉政和反腐败宣传教育，继续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，践行两学一做专题教育成果。通过坚持党组书记、乡长带头上党课、反腐倡廉警示教育课，支部落实“三会一课”等方式，组织党员干部学习《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党内监督条例》等党规党纪，提高党员干部的纪律观念和规矩意识。继续完善作风建设长效机制，将好作风固化为习惯，把纪律和规矩铭刻于党员干部心中，使每一名党员干部都从思想深处敬畏纪律、规矩，自觉做到心有所畏、言有所戒、行有所止，守住底线的良好风气。

　　（三）严格执行党的六大纪律。不断增强党组织的战斗力，学习和贯彻落实党规党纪和相关法律，严明党的纪律和规矩，提高党员干部的纪律观念和规矩意识，努力维护党纪党规的严肃性和权威性。每年召开民主生活会不少于1次，开展批评与自我批评专项活动，达到红红脸、出出汗的预期效果。

　　二、压紧压实“主体责任”落实

　　（一）准确把握党风廉政建设工作责任。进一步探索对同级党组织的监督，夯实党组主体责任，强化党组领导核心作用，把党要管党、从严治党方针落实到柳峰工作的各方面和全过程中去。将党风廉政建设工作任务清单式分解，对维护政治纪律和政治规矩失责、贯彻中央八项规定精神不力、选人用人问题突出，坚决追责，并作为年度目标考核的重要内容，与柳峰中心工作同部署、同落实、同检查、同考核，同时将党风廉政建设落实情况纳入年终干部职工年度评议的重要内容。

　　（二）狠抓“主体责任”落实。落实签订党风廉政建设责任书制度，乡党组书记、乡长与各科室、直属各单位所负责人要层层签订党风廉政建设责任书，做到责任到岗、责任到人。党组书记、乡长要坚持“四个亲自”抓，对党风廉政建设责任分工、任务分解、责任清单、案件查办、工作总结报告等要严格把关，提出审阅意见；乡党组成员要认真履行“一岗双责”要求，坚持既抓业务工作又抓党风廉政建设工作，坚持不定期向乡党组汇报分管领域党风廉政建设工作开展情况，建立党风廉政建设和主体责任落实工作季度专题研究、月月督查制度，重点检查督导班子成员分管领域党风廉政建设成效、责任清单落实情况。

　　（三）支持派驻纪检监察组工作。乡党组支持派驻纪检监察组对本系统开展党风廉政建设工作计划部署的贯彻落实情况、党员干部的教育和管理情况、党风政风建设情况等重点内容的监督检查；支持配合开展执纪监督和查办案件工作。

　　（四）抓好制度的完善和执行。加强作风和纪律建设，加强对中央八项规定的贯彻落实。一是加强对公务接待、公车管理、公务出差等公务开支情况的监督检查;二是严肃党内政治生活，开展经常性的批评和自我批评，开展中层干部及村干部因私出国（境）登记报备及证件管理抽查核实工作;三是落实党风廉政建设责任制专题报告、廉政谈话、约谈、工作评估等制度;四是督促全乡人员严格执行单位工作纪律。

　　三、着力深化作风效能建设

　　（一）提高政务服务水平。加强对全乡干部职工培训，不断提高办事效率，提升服务水平，做到热情主动、规范文明，坚决纠正“门难进、脸难看、事难办”的官僚作风和不作为、慢作为、乱作为的行为。坚决实行首问负责制和限时办结制，主动接受群众和社会监督。

　　（二）扎实开展“铁腕纠四风、重拳治怠政”作风建设专项整治活动。按照工作部署要求，紧紧围绕“营商环境提升年”行动，铁腕纠治“四风”问题，重拳破解消极怠政，重点整治形式主义、官僚主义突出问题，分阶段分步骤扎实开展柳峰行业不正之风专项整治，开展不定期行政案件回访工作，严厉打击侵害群众切身利益的不正之风问题；严肃查处工作人员监管不到位、工作失职渎职、利用职权搭股经商、以罚代法、以罚代管、随意性执法、选择性执法、微腐败等问题；严肃查处违反党的政治纪律、组织纪律和廉洁纪律的行为，对违反“四风”问题、顶风违纪等问题从严查处，严肃问责。力刹“四风”，狠抓作风，树立柳峰乡忠诚担当、阳光廉洁、风清气正、求真务实的新形象。

　　（三）严格落实中央八项规定。持续深入贯彻中央八项规定精神，紧盯违规发放津补贴、公款旅游、办公用房超标、公款吃喝、公车私用、违规接受行政相对人吃请、违规操办婚丧嫁娶等行为。

　　 四、规范权力运行，严查违纪行为

　　（一）持续深化廉政警示教育。常态开展党性党风教育，丰富教育载体，观看警示教育节目，利用身边事教育身边人等方式，加强示范教育、警示教育和岗位教育；坚持周一夜学、坚持任前廉政谈话、坚持廉政党课制度，不断增强党员干部特别是重点岗位的干部职工勤政廉政意识，教育干部职工自觉做到学习到位、遵规到位、守纪到位、履责到位；坚持谈话提醒工作制度，遇重大节假日或者职工履行重大任务前，通过短信平台、微信公众号、微信QQ工作群或者面谈等多种形式开展谈话提醒，防患于未然。

　　（二）严格规范权力运行。加强对领导干部履职用权的监督，落实行政处罚案件集体会审、“三重一大”集体决策、“财务管理”、“一把手五不分管”等重要制度。严格按照行政权力清单目录办事，强化工作权力运行的监督检查，加大行政问责力度，严肃追究失职渎职行为。

　　（三）严格落实纪律审查，发现问题线索坚决过问。畅通电话、信件、来访等举报渠道，做好案件线索材料的获取工作，坚持抓早抓小，乡纪委运用好监督执纪“四种形态”，坚持纪律前挺，抓好常态化提醒、常态化警示、常态化约谈，加强纪律执行，让纪律严到份、抓到位，真正成为“带电的高压线”坚持把教育提醒做在前，对党员干部身上的问题早发现、早提醒、早处置，及时约谈、诫勉。对群众反映强烈突出的问题，一律严肃查处，从严问责，坚决查处严重违反党的六大纪律的行为，全方位强化权力运行的监督制约，着力打造过硬的柳峰队伍，继续发力深入推进党风廉政建设和反腐败工作，为谱写柳峰改革发展新篇章提供坚强的政治保障。

【篇4】第二季度党风廉政建设和反腐败工作报告

　　今年来市场开发部按照区域公司党风廉政建设和反腐败工作部署，从加强学习教育和强化内部管理入手，以转变部门工作作风为重点，提升公司效益为目标，立足部门实际，积极探索和尝试有效的监督、预防机制，切实加强党风廉政建设工作。现将落实情况汇报如下：

　　一、主要工作开展情况

     (一)重实效，树立廉政勤政意识，突出思想教育。

　　党风廉政建设工作，注重学习和思想教育是基础，预防、监督、检查是关键、为此部门在利用例会的机会，坚持落实学习制度，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，组织学习股份公司、集团公司等上级单位相关文件，包括股份、集团纪委在党风廉政建设和反腐败工作会议上的讲话以及山东公司纪委定期发布的各地区公开曝光党风政风方面典型问题等，要求部门员工观看《国家监察》专题片，让部门员工深入了解坚持和完善党和国家监督体系、强化对权力运行的制约和监督、巩固和发展反腐败斗争压倒性胜利的故事，促进部门员工树立牢固正确的世界观、人生观和价值观，进一步加强党性修养增强廉洁从政意识。

　　(二)抓落实，以“大党建”工作为核心，深化部门作风建设。

　　紧紧围绕山东公司“大党建”工作格局，作为企地共建的关键一环，开发部在疫情关键时期紧密与政府有关部门积极沟通，及时跟进中铁晋鲁豫区域总部及振华、元鼎地块项目，为山东公司下阶段大发展奠定坚实的基础，同时对接政府部门协调预测绘、取证等相关事宜，并根据集团公司及区域公司管理制度，以专业、合规作为评判标准，进行项目方案比选，同时安排多名员工相互监督，做到比选的公平公正。

　　通过加强党风廉政建设，使整个市场开发部呈现稳定和谐的局面。部门员工敬业精神进一步增强，部门各项工作健康顺利进行。20xx年一季度部门无任何违纪违规现象。部门员工的廉洁自律意识明显增强。分管领导带头廉洁自律，遵守廉洁自律各项规定，也使市场开发系统自上而下形成了率先垂范、廉洁从政的良好风气。

　　二、下步工作打算一是抓学习促党性。

      深入学习山东公司“两会精神”，聚焦投资经营质量，为20xx年新项目的拓展争取获得突破性进展，形成以青岛为中心，辐射胶东半岛的“会展产业圈”。同时进一步增强党风廉政宣教工作，着力提高员工政治思想素质。坚持把部门员工学习教育作为经常性工作来抓，积极探索党风廉政文化建设的新举措，让部门员工在思想上深受教育，增强党纪政纪观念和法制观念，提高拒腐防变能力，促进干部作风进一步转变。

　　二是抓作风保纯洁。认准的事抓紧不放，定下的事一抓到底，坚持高标准、严要求，推进作风建设常态化。在后期的工作中，我部门仍将按照公司的制度要求，尤其是非政府指定类的合同签订，将严格选定合作单位，秉承公开公平公正原则，同时请公司纪委进行监督。

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