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党的建设是党的工作的属概念，又是党务工作的种概念，它是指党为保持自己的性质而从事的一系列自我完善的活动，不仅包括党务工作，还包括党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设等。以下是为大家整理的街道党建述职报告【六篇】,欢迎品鉴!

第1篇: 街道党建述职报告

一、履职工作特色和亮点

1、落实“从严”要求抓党建，做到“三个到位”。一是履行主体责任到位。主持召开9次相关会议研究党建工作，16次深入支部开展调研指导，5次到联系点开展党课辅导，认真落实党委班子成员抓党建工作“一岗双责”分工责任制。二是从严管党治党到位。严格落实“两个责任”，持之以恒落实中央八项规定，抓早抓小、防微杜渐，坚决杜绝公款消费等现象发生。三是强化理论武装到位。党委理论学习中心组集体学习会议集中学习12次，领导干部专题党课、主题宣讲、交流研讨62场次，以“三会一课”“固定党日”为抓手，开展xx大精神宣讲280余场次，心得交流50余场次。

2、坚持“强基”导向抓党建，靠实“三力合一”。一是在狠抓查摆问题整改上聚焦发力。针对上年度党建述职评议查摆出的突出问题，先后研究下发了加强党小组建设、村社后备干部选拔培养和全镇实施村级集体经济三年增收行动的实施意见，狠抓问题整改和责任落实，推动全镇基层党建工作由“软”变“硬”、由“虚”变“实”。二是在夯实干部队伍建设上持久用力。圆满完成村“两委”换届选举任务，同步完成妇联、共青团等群团组织换届。选派4名党员干部到村担任“第一书记”，对换届后的村“两委”班子成员进行集中培训，培养村社后备干部173名。三是在加强党员教育管理上多方助力。大力推行“设岗定责+服务承诺+积分管理+评议定级”为主要内容的党员教育管理模式，科学合理设置“固定党日”活动的内容形式，引导党员开展生态环保治理、全域无垃圾创建、大气污染防治、法治宣传教育、春季植树造林等志愿服务。本着“党味浓厚、经济适用”的思路，统筹整合资金60万元对全镇12个村党群活动阵地进行了全面提升改造。

3、创新“党建+”理念抓党建，深化“三个模式”。一是创新“党建+网络教育”模式。建立三闸镇党建云平台、镇村干部微信群、QQ群等网络交流平台，先后发布各类学习资料700多份，不断探索流动党员双向共管的措施办法。二是创新“党建+典型引领”模式。引领广大党员争做“四讲四有”合格党员，深入开展农村党员“双带头”和机关党员中开展“三带头”活动，培树区级道德模范1人、党员致富带头人53名、党建业务骨干36名。三是创新“党建+群团共建”模式。在整合党建工作资源，把群团资源融入党建中，以党建带群团建设，以群团促党建发展，奏响党建与群团建设“双提升”的和谐乐章。

二、存在的主要问题及原因

一是调查研究不够深入。对基层组织建设情况了解掌握的不全面、不系统，对基层党建工作中一些好做法好经验总结提炼不够。二是办法措施不够灵活。对基层党建工作思考谋划的少，缺乏通盘考虑，尚未建立一套科学有效的刚性考核机制和激励约束办法。三是党员教育管理不够严格。全镇农村青壮年大量外出，党员队伍流动范围大、工作不稳定，导致流动党员教育管理开展困难。

产生问题的主要原因：一是基层党建工作调研指导检查力度不够，科学统筹抓党建的能力还需加强；二是工作创新不够，党员教育管理方法不够灵活，对党的最新理论成果的学习和对新事物、新变化的适应能力还需加强；三是跟踪问效抓落实的力度还不够，没有形成长效监督机制，“主动抓、带头抓、直接抓”的责任意识还需加强。

三、下一步工作思路和主要措施

1、高站位增强履责意识。全面增强执政本领，坚决执行党的路线方针政策，牢固树立“把抓好党建作为最大的政绩”理念，真正把基层党建工作摆到突出位置，牢牢抓在手上。认真履行抓党建第一责任人职责，健全责任机制、细化责任分工，突出问题导向、明确责任清单，层层传导压力、强化责任落实，着力强基固本、激发党建活力，推动全镇党建工作全面进步全面过硬。

2、常态化抓实党员管理。严格按照xx大报告中提出的党支部职责任务，夯实基层战斗堡垒。充分发挥党小组作用，加强流动党员管理，增强党员队伍生机活力；坚持把政治标准放在首位，提高发展党员质量；以增强党性、提高素质为重点，扎实开展教育培训工作，提高党员队伍整体素质；健全党内激励关怀帮扶机制，增强党组织亲和力凝聚力，努力建设一支信念坚定、素质优良、结构合理、纪律严明、作用突出的党员队伍。

3、全方位开展督查考核。严格落实党支部书记抓党建工作述职评议制度，督促党支部书记将党建工作放在心上，拿在手上，落实在具体行动上，每半年开展1次党建述职评议。进一步建立健全村级党建工作目标管理和考核机制，坚持定性考核与定量考核、党支部考核与群众评议考核相结合，增强考核的针对性、准确性和导向性。健全督查制度，改进督查方式，采取定期与不定期检查相结合、明查与暗访相结合等方式，加强对各党支部党建工作的督促检查力度。

4、双并重提升服务水平。始终把服务群众作为抓基层党建的目标导向，注重政治引领与政治功能并重，结合实际，创新举措，深入实施“进村入户转作风、五访五问促发展”“机关转作风为民四服务”等活动，大力推行群众事务党员干部全程代理制和“一线工作法”，努力打造“零距离”服务载体，真正把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。

第2篇: 街道党建述职报告

工作成效

强化责任意识，推进党建基础工作开展

一是加强社区党建工作“第一责任人”意识，坚持将“三会一课”、主题党日制度与党史学习教育相结合，抓好党员日常教育、廉政教育、爱国主义教育等，切实在思想上和行动上与上级党工委保持一致。二是圆满完成换届选举。今年2月、6月及11月社区依法依规、严格程序顺利完成了社区党委、3个党支部换届选举工作。三是以网格化管理为思路，制定网格任务清单。将报到的党组织、党员、共建单位等力量进行整合，使社区“1+9+X”网格管理基本实现了“居不漏格”，实现社区网格化、精准化的同时建立了“因地制宜、资源共享、共驻共建”的基层党建工作格局。

推进“党建+”项目，创新社区智治体系建设

一是推进“向阳灯塔”项目建设。项目活动场所硬装已全部结束，增设了智能互联健康体检一体机一部，为社区居民提供体脂、细胞内液、蛋白质量等身体质量指数检测功能。二是开通“掌上金坤”微信服务公众号。“掌上金坤”集社区办事、宣传、外接资源为一体，将社区办事指南电子化，通过公众号居民可一键预约办理社区各项事务，提供“不见面”“少跑腿”的智慧服务。“掌上金坤”链接“滇医通”，方便居民预约医院挂号进行病症诊疗、治疗，链接“xx掌上12348”，方便居民查阅各类法律文书，链接社区智能体质检测机，方便居民查阅自己的各项身体情况指数。通过一系列硬件及软件设施的打造，构建起金坤社区“智治”服务体系。

我为群众办实事，提升社区便民服务水平

一是社区以“联合大党委”为纽带，带动4家“双报到”党组织、766名“双报到”党员、15家共建单位共同组建了社区治理“后援团”，组织“双报到”党组织、党员举办70多场3000余人次参与的志愿服务活动，为社区居民提供新冠疫苗接种宣传、口腔义诊、心血管疾病义诊、校园文明执勤等20余项志愿便民服务项目。二是将“我为群众办实事”与“四百”系列活动相结合，通过“党建引领、街社吹哨、部门报到”机制，解决了文安路延长线机动车乱停放、金瑞路十字路口淹积水、金坤尚城小区产权证办理等问题。

下步打算：

以“一核五融”推进党建引领社区治理。以“社区党委”为核心，以“向阳灯塔”项目为依托，以社区微信公众号“掌上金坤”为载体，推进融通、融畅、融合、融入、融洽“五融”服务模式，持续扩大社区治理“朋友圈”，建立社区志愿者联盟。

创新党员活动方式，丰富党组织活动内容。扩大党组织活动的开放性，广泛吸纳群众参与，实现党群互动。充分利用互联网、远程教育网等现代信息技术，搭建新的党建工作平台，拓展党组织活动空间，充分利用云岭先锋APP，不能到场的党员学习微党课。

三是加快“红色物业”申报工作。帮助金地物业建立党支部，助力金地物业公司申报“红色物业”，不断提高物业服务水平。

第3篇: 街道党建述职报告

根据会议安排，我就20xx年履行基层党建工作责任制情况进行述职。请评议。

一、履行基层党建第一责任人职责情况

今年，在xx区委和xx区党工委的正确领导下，我街道党建工作坚持抓领办、强班子、铸基础，为推动转塘经济社会各项事业发展提供坚强的组织保障。

1、以身作则抓党建，当好班长履好职。坚持年初研究确定党建工作重点和思路，年终开展述职评议，每半个月召开一次党工委会议研究党建工作。与各基层党组织签订党建目标责任书，不断加强村社班子队伍建设，完善村社党建工作与重点工作“双向”考核体系。

2、突出重点抓党建，管好干部立规矩。今年书记重点领办3个党建项目：《规范基层党组织生活和基层党员日常组织活动》、《完善基层目标考核，推动规范化建设》和《开展以“忠诚干净担当”为主题的三严三实系列专题教育活动》。一是强化主题教育，管住思想阵地。根据“三严三实”活动的要求，召开专题部署会和三次专题学习研讨会，梳理集体不严不实问题12项和个人不严不实问题134项，全部进行整改。七一党员大会上，我带领全体党员集体宣誓，重温入党誓词。二是强化规矩意识，管好干部阵地。大胆改革，对村社主要领导（3名社区书记、1名支部委员和1名居委会负责人）适时调整，明确1名居委会主任自动离职；辞退9个村社超龄会计，进行公开招聘和上岗培训。在规范党员管理上努力创新，确定每月15日为党员固定活动日，并向全体党员发放《党员组织生活记录本》，使组织活动和党费交纳制度更加规范。成立党员服务中心党支部（街道党校），负责迁入党员的管理、党员发展谈话以及教育培训工作。全年用于党员干部教育经费38。93万元，村社、两新和机关事业单位党组织共列支党员教育经费90。06万元。共排摸3名参教信教党员，1名实现立即整改，1名正责令整改，1名正在进入除名程序。三是强化制度建设，管严组织阵地。对良户社区、上城埭村两个软弱涣散党组织开展集中整顿工作。深化片务党建共建议事协商会议制度，规范基层村社重大事项决议程序，印发村社民主议事记录簿和规范公章使用制度。指导村社全面修订社区公约和村规民约，重点加入“五水共治”、“三改一拆”等工作内容。成立文创企业联合党支部，将其明确为“党的学习宣传阵地+艺术沙龙+志愿者服务”三位一体的特色阵地。

3、求真务实抓党建，干好工作办实事。坚持党建引领，为辖区内各项重点工作提供组织保障。截至11月底，完成财政总收入22。14亿元，一般公共预算收入12。68亿元。加快建设“两美浙江”，省政协反映的11个、街道排查137处问题均已整改到位；区级排查的76个问题中，75个问题已整改完成。全力落实“三改一拆”，拆除违建4227处55。5万方，完成全年任务的120。6%。加速推进“五水共治”，全面完成畜禽禁养，拆除涉河违建329处，完成25条河道清淤，清除河道直排口464个。完成征地15个项目466。2亩，拆迁面积21。58万，交地10个项目283。8亩；完成4个农居点845户农户回迁。加快特色小镇建设，完成xx小镇区块拆违整治及周边道路征迁交地，完成xx镇拆违23万余方、拆除围墙9万余米。

4、改进作风抓党建，落实责任不出事。出台机关中层干部和村社主要负责人个人有关事项报告制度、出国（境）证件统一管理制度以及外出请假四级审批制度。开展明查暗访12次，专项督查5次，下发通报7起，效能惩戒25人，组织处理5人，开除党籍5人，党内警告2人。

二、存在的问题及原因分析

转岗任街道党工委书记以来，我把党建工作作为核心要务来抓，但由于转塘街道事务性工作繁重，精力有所分散，在抓党建工作力度上还有一定欠缺。抓部署、抓交办相对多，但亲自抓督导、抓跟踪相对欠缺，有些工作抓而不紧，出现打折扣、不彻底的问题。深刻反思这些问题，既有历史的、现实的客观原因，也有我忙于事务性工作，没有真正的“静下心”、“沉下去”做党建工作的主观因素。

1、在引领村社形式正确的工作导向上标准不够高。我对村社书记抓党建工作的具体指导和督导方面还不够深入，使得一些书记抓落实上有欠缺。基层村社在抓经济、抓党建上，存在“一手硬一手软”的问题，部分党组织书记对“硬指标”看得重，对“软指标”抓得少。部分村社在民主与集中之间的关系和尺度理解不清，把握不准，对问题不作具体分析和把关定向，盲目以得票的多少来决定问题，过于机械和教条。部分基层组织书记管理同级和下级干部存在不想管、不敢管或不会管的问题，依靠行政手段多，依靠组织和制度的少，书记职能得不到很好发挥。部分村社班子成员凡事都从“保选票”和提高自身“民主测评好评率”出发，搞“一团和气”，缺乏批评与自我批评的勇气和魄力。一些干部没能做到谨慎“交往圈”、净化“生活圈”、正规“工作圈”，日常工作中缺少勤快的“腿”、踏实的“脚”、清醒的“脑”、亲切的“脸”，使得群众对我们的基层干部总是感到“不舒服”。我们虽然逐年优化了村社“双向”考核机制，但系统的党建考核机制没有确立，专项党建工作培训的力度还不够，特别是专业性强的业务培训不够，造成基层党务干部专业知识缺乏，业务不精。

2、在优化基层党员干部队伍的结构上力度不够足。我在党员发展结构问题的关心不足，对干部队伍年龄老化等问题的解决办法研究不足。转塘村社多，且大部分是撤村建居社区各行政村，历年复杂的选情造成基层干部队伍活力不足，队伍结构失衡问题比较突出，干部成长通道、流动空间收窄，积极性不强，村（社区）干部队伍素质不优、年龄老化现象突出，后备干部缺乏，当前仅靠街道3年前公开招聘一批村社后备干部，没有能够在村社建立一套更为科学的可以考察、发掘人才的基层培养机制，在用人导向上维持街道历年来的“求稳心态”，干部能上能下的机制没有落到实处。自2012年街道党员发展程序进一步规范后，发展工作得到了有效提升，但是对照中央和省市区新要求仍有不足，例如相关材料把关还需进一步严格，手写材料存在较严重的网络抄袭等，更为突出的是年轻党员发展比例低，党员队伍结构优化进展缓慢，村社50周岁以上党员占党员总数54%，相反35周岁以下年轻党员比例只有30%左右，往年发展新党员35周岁以下的只占20%。

3、在创新基层党建工作的载体上意识不够强。我在亲自抓创新方面投入的精力较少，特别是党建工作结合社会发展新形式、思想观念新变化方面还有很多不足。比如，党员教育管理平台不够新颖，使用网络新媒体、信息化平台等智慧党建工作进展较慢，目前还仅仅停留在QQ、微信群等较初级阶段的网络通讯工具中，缺乏创新，且普及率、实效性还不理想。党员固定活动日载体不够丰富，目前我们大部分村社、企业等基层组织还延续传统组织生活，存在活动方式封闭、工作方法单调、工作手段陈旧的弊端，尤其对年轻党员来说枯燥乏味缺少吸引力，不利于党员自觉主动参加组织生活。党建在村风民风转变和文明创建的引导作用不明显，缺少真正接地气、有吸引力、有导向作用的载体，缺少对群众喜闻乐见的文化艺术的宣传。

三、下一步工作打算

20xx年的党建工作总体思路是：贯彻落实区委、xx区党工委的任务和要求，全面落实党管责任，全面夯实基层基础，全面激发队伍活力，全面加强作风建设，确保完成党建及经济社会各项工作目标。

1、落实党建工作例会制度。每月召开基层党组织书记和组织委员参加的党建工作例会，邀请街道党建共建联合会成员单位，主要任务是布置、交流党建工作，并注重党建首要责任的落实。明确党务工作固定培训机制，计划每季度利用一天时间，采取专家授课、座谈交流、书面测试相结合的形式，对下属村社党组织和两新组织党支部的书记、组织委员进行集中培训和学习。

2、开展党建工作定期督查。街道党工委将把党建工作督查作为一项长效机制来落实，重点是对《党员组织生活记录簿》记载情况进行检查，看党组织的党员固定活动日是否正常开展；对党务公开栏和党建工作台账进行检查，看党建各项工作是否按照要求完成，并及时对督查情况进行通报。同时，提高组织党建(效能建设)督查员对机关和村社等进行明察暗访的频率，重点关注“八项规定”落实情况、作风效能建设情况以及内部管理制度落实情况，力求主动发现问题，及时督促整改。

3、完善基层党员发展程序。将根据组织部的要求和新形势下党员发展的要求，进一步完善党员发展程序，促进党员发展规范化。在党员发展中开展“三优提升”工程，下定决心优化党员队伍年龄结构，优化党员创业能力，优化“基层党组织党员发展百分制量化考核管理办法”。

4、全力做好村社组织换届选举。我们把所辖42个村社党组织的换届选举目标定位为“整个选举平稳有序、干部结构得以优化、发展思路得以提升，工作得以有效推进”。街道将立足早调研、早谋划、早调整，下定决心在选举工作开始前把该调整的党组织班子成员调整到位，把该做的准备工作做到位；建立“选情动态管理机制”，在选前选中选后掌握信息及时、准确，做到“胸有成竹”；精心组织、统一部署、压茬推进，确保整个选举工作圆满完成。

5、探索“党建+”各项工作。继续发挥好党建在各项重点工作中的引领作用，通过党建促进各项任务圆满完成。全面深化联村驻片重点工作分片包干两级联动模式和“三位一体、一站式服务”联调机制等“党建+”工作，进一步探索和创新党建引领工作模式，推动各项工作圆满顺利完成。

6、加强党风廉政建设主体责任落实。一要加强基层党风廉政建设监督检查。重点对全街道党员干部违纪违法问题进行查处，同时要在知情不报或故意隐瞒、基层组织党风廉政建设任务落实不力、相关问题整改不到位等方面加强督查，严格追究主体责任和第一责任，特别是要在明年村社换届选举过程中，严厉查处违反政治纪律和组织纪律的行为。二要加强对峰会项目或配套工作推进过程的监督检查。重点查处党员干部干扰、阻挠、破坏辖区内重大项目、重点工程建设的违纪行为和作风“三不”问题。三要加强对廉政风险点的排查和整改。继续落实今年已经发现的廉政风险点的整改；对特定领域、特殊岗位以及个别边缘部门开展廉政风险排查，开展专项督查。

第4篇: 街道党建述职报告

各位领导、各位同仁：

大家好！

我是xxxx社区党支部书记xxx，在过去一年里，我带领本社本两委人员，在xxxx党委的领导和部署下，求真务实、扎实工作，较好地完成了各项工作和任务，特向各位领导汇报一年以来的工作情况。

一、社区党建工作的开展和落实情况

要求本社区党员以突出中心抓重点的方式，认真深入开展“不忘初心牢记使命”的学习教育相关工作，加大宣传力度，通过走访、悬挂条幅、制作宣传栏等形式向社区党员开展党建工作，提高党员的学习积极性，加强党员教育管理，认真开展“三会一课”和经常性组织党员参与组织生活的活动形式，让社区全体党员知道党建工作的重要性。通过一系列的党建事务开展，我社区去年党建工作取得了一定成绩。

二、切实履行第一责任人职责，坚持廉洁从政

作为社区主要负责人，注重加强个人修养，坚持学习，使自己在思想上、政治上、行动上与xxxx党委保持高度一致，组织社区党员观看《榜样》纪录片和廉洁从政记录片，严格要求本社区两委人员在日常工作中，将党风廉政建设放在社区党建工作的首要位置，使社区两委人员全年无违法、违规、违纪的现象发生。

三、下一步工作要求

加强学习，继续做好带头作用，把社区两委班子管理好、应用好、形成一个有战斗力、凝聚力的团队，更好的服务于本社区的居民。

谢谢大家！

第5篇: 街道党建述职报告

现将一年来抓基层党建工作情况报告如下，请批评和审议。

一、履职工作特色和亮点

(一)认真抓好主体责任落实。本人坚持抓统筹谋划、抓调研推进、抓督办落实，认真履行管党“第一责任人”职责，紧紧围绕教育实践活动、示范创建和平台载体建设等党建重要工作、重大活动认真组织研究，确保党建工作与业务工作同部署、同落实，全年6次专题研究党建工作，协调解决工作推进中的4个问题，带头建立2个党建联系点，下基层走访10余户(人)次。认真落实基层党建工作责任制，将职责任务分解到党委班子成员和各二级单位，形成党委书记亲自抓、党委成员人人抓、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

(二)大力推进服务型党组织建设。认真组织开展教育实践活动，解决了一批突出问题，党员干部的群众观念得到增强；以打通“最后一公里”为突破口，搭建服务群众的快速通道，党群干群关系进一步密切；深化“把支部会开在群众家”、“结亲拜年”和“三万”活动等服务载体，紧密结合实际，开展了“承诺践诺”、“家庭医生进万家”、快乐孕妈免费在线咨询服务、“流动人口服务驿站”、幸福家庭创建“五大行动”等一系列贴近群众、服务群众的活动，基层党组织服务群众的能力得到进一步提升。

(三)切实加强党员教育管理。带头严格落实党内生活制度，认真开展民主评议党员工作，规范发展党员程序，不断增强党员队伍活力。强化学习型党组织建设，深入开展学习教育活动，全面提升党员队伍素质。全面加强作风建设和党风廉政建设，为民务实清廉的新风正气在卫生计生系统得到进一步弘扬。开展“最美党员医生(护士)”、爱岗敬业党员道德模范评选活动，选树了一批党员先进典型。

(四)认真落实党建工作保障。抓好本系统各级党组织领导班子建设，加强教育培养和调研指导，有效提升领导干部工作能力和绩效，保障党建工作“有人抓”、“有人管”；配强党建专兼职工作人员，保障党建工作“有人做”。落实工作经费，保障党建工作正常开展。

二、存在的主要问题及原因

一是履行党建工作“第一责任人”职责不到位。本人对抓党建工作投入的精力不足，在工作上缺乏主动的深入思考，深入基层开展党建专题调研不够，对下级党组织开展指导不够。就下级党委、支部而言，所有的党组织书记均兼任行政负责人，有的党组织书记管党意识不强，工作重心明显偏向业务工作，仅把党建工作当作业务工作之外的“副业”，抱有做党建工作主要就是“走形式”、实际并无多大意义的错误认识，尤其是在业务工作任务重时，甚至将党建工作作为“额外任务”来应付了事。

二是党建工作创新不够突出。在党建工作开展中，多忙于完成上级安排的一般性和常规工作，存在惯性思维，争先创优的意识不强，往往仅止步于完成任务，在改进工作方式方法“提质效”上探索不够，创新措施不多。对党建工作新情况、新问题的分析研究不够，在工作推进中习惯于运用旧经验、老办法，无法与当下深化改革、转型发展的新形势保持步调一致，在挖亮点、创特色、树品牌上也还存在较大差距。

三是党员教育管理不够严格。对带队伍、促工作的重要性认识不够，对抓党员教育管理缺乏主动性，满足于常规性运作，手段比较单一，忽视了对党员的激发带动，往往是布置多、指挥多，指导少、纠正少，在思想教育上也是直接灌输多、引导启发少，感召力和实效性不强，极少数党员党性意识和宗旨观念还不强。从严管党力度还不够，在党员教育管理上实行“粗放管理”，缺乏针对性，对于个别在言行上出现不良倾向的党员，不愿多过问，寄希望于党员自律。对加强党员能力素质建设研究少、措施少，培养力度不够，党员服务群众的本领还不够强。

四是对党员关心帮助不够。关心党员、帮助党员解决实际问题不够，除了七一和春节前后走访慰问特殊困难党员外，平时对党员的工作和生活情况过问较少。选树典型的力度不够，虽然每年都在开展评选表彰活动，但活动形式重复单调，少有创新，党员参与活动、争当先进的积极性不高；开展评选表彰活动时，多将活动任务布置给下级党组织，评选出来的先进典型多在各医疗机构产生，挫伤了机关党员参与党的活动的积极性，使先进典型发挥示范带动作用受到一定影响。

认真反思存在的问题，主要责任在我这个“第一责任人”，产生问题的原因主要是以下四个方面：一是抓党建工作“第一责任人”意识不强。对自己作为抓党建工作“第一责任人”的角色认识不够清晰，在内心里存在重业务轻党建的思想，没有摆正党建工作与业务工作的关系，没有找准党建工作与业务工作的切入点、结合点，导致党建工作融入中心助推发展的作用不能够充分释放发挥。二是自我要求的标准降低。主观上有“吃老本”、“守摊子”的心理，对党建工作争先创优重视程度不够，工作创新动力不足。有固步自封的心态，不愿了解新形势、学习新知识，观念上比较落后，导致一些工作虽然做了、交差了，但没有落到实处、收到实效。三是党内生活制度执行不严。对党内组织生活制度建设重视不够、落实不力、监督不严，导致部分党员缺乏应有的党性锻炼，不能够始终保持共产党员的先进性，影响了党员队伍整体素质的提升。四是工作作风不够扎实。一定程度上存在官僚主义、享乐主义思想，工作任务布置下去以后，对进展情况跟踪过问少，导致一些工作浮于表面，达不到工作目标；同时，俯下身子关心过问党员的思想、工作和生活情况也不够多，导致党组织的战斗力和凝聚力受到一定程度的削弱。

三、下步工作思路及措施

今后，我将继续与局党委班子同志一道，以强化党委主体责任落实为抓手，以建设服务型党组织为主线，不断强化工作措施，扎实抓好党建各项工作落实。

一是认真履行“第一责任人”重要职责。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的意识，摆正自身角色定位，主动适应从严治党的新常态、新要求，彻底破除重业务轻党建的错误思想，强化责任意识，提高工作标准，加大精力投入，真正做到聚精会神抓党建。进一步强化对党建工作推进过程的分析研究和落实情况的监督检查，确保各项工作落实到位。建立基层党建工作督办考核机制，对抓党建工作不重视、不到位的，要严格追究、严厉问责；建立基层党建工作倒逼机制，层层传导责任和压力。

二是着力打造党建工作特色亮点。将党建工作与卫生计生业务工作有机结合，加强党建活动载体创新，在优化服务方面树品牌、创特色。结合开展“奉献个人之力，打造猇亭之强”、“三好一满意”、“服务百姓健康行动”等主题活动，扎实抓好一批服务型示范点建设，着力打造“民情服务先锋”、“务实效能先锋”、“活力引领先锋”、“健康守护先锋”等一批优质品牌，全面推动服务型党组织创建工作，促进本部门为民服务的水平不断提升。同时，积极探索基层组织阵地建设、党员队伍动力激活、联系服务群众工作的新路径，不断提升工作质效。

三是巩固和拓展教育实践活动成果。总结运用教育实践活动经验，持续用力抓好整改落实工作，强化以医德医风为重点的行业作风建设，着力解决联系服务群众“最后一公里”问题，把基层党组织建设得更加坚强有力。突出抓好政治理论学习，强化党性教育、道德教育、警示教育，积极开展形式多样的思想政治工作，努力建设一支高素质的党员干部队伍。树立法治思维和党章至上、宪法至上的规矩意识，进一步强化建章立制，不断提升制度治党水平。

第6篇: 街道党建述职报告

一、20xx年工作总结

党建责任压牢压实

主持召开党工委（扩大）会议12次，专题研究党建工作4次。年初赴下辖社区、资产委、利丰开展座谈8次，走访50余人。在深入了解情况的基础上，拟定马塘20xx年党建工作思路和实施方案，从“深化理论学习、规范组织运行、抓实工作作风”3个方面，明确了政治纪律教育、理论学习监管等9项具体措施。

党建基础夯细夯实

持续推进基层党组织标准化建设，53个基层党组织全部达标。严格落实区委“三联一同”党员教育管理，转接党员105名。新建xx、xx等3家非公企业党组织。完成xx、xx党建服务中心建设。筹建街道老年学校。全年表彰先进基层党组织15个，优秀党员、党务工作者33名。依托街道工委党校、“学习强国”平台，结合“三会一课”、党日活动、周五学习会制度，开展“百堂党课大比武”、“党课600”等活动，全年讲授党课130余堂。举办党的十九届四中全会精神宣讲会3期。

党建活力充盈充实

深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，街道党工委开展集中学习研讨14次、调查调研和专题党课17次，建立班子和个人整改清单9份，细化完善整改措施49条。各基层党支部严格落实“五个一”工作。扎实推进街道“学一做百马塘行”党建项目建设，开展学习教育9场次，举办骑行植树、扫黑除恶知识竞赛、庆“国庆”等主题活动12场次。着力提升区域化党建服务力，与市河道局、四院、区委办、区委组织部等多家共建单位加强多层次、全方位的协作。全年投入24。6万余元开展服务活动108场次，受益对象超4550人次。

二、20xx年工作安排

强化学习促提升

持续深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果运用。充分运用“学习强国”、“安徽干部在线”和“爱党建”学习平台，将党的理论与马塘工作结合起来，坚持不懈为群众办实事解难事。

靠实责任抓落实

全面落实党建第一责任人职责和党工委班子成员抓党建“一岗双责”制度，健全完善督查通报、专题约谈、量化考核等机制，层层传导压力、靠实责任，形成党工委书记亲自抓、班子成员协同抓、支部书记具体抓的党建工作格局。

突出组织重规范

认真落实基层党组织标准化建设工作，实施发展党员梯次培养计划，严格发展党员程序。抓好党员教育管理工作条例和党员教育培训五年规划落实，做好党组织书记全员轮训。严肃执行“三会一课”等党的组织生活基本制度落实，提高组织生活会质量。

立足创新求质效

认真做好社区书记领办项目，积极谋划平山村改居后党建项目；做好xx社区党建广场筹建；开展xx社区党群阵地装饰；组建新亚云谷行业性党组织；完成xx社区小区党支部、特色楼幢党小组组建，试点“红云党建四级网格”项目；打造弋江嘉园“红色物业党组织”，推深做实“美好嘉园党旗红”省级党建示范项目等，力争形成一批立得住、叫得响、推得开的基层党建先进典型，不断夯实做细以“学一做百马塘行”为龙头的街道党建品牌。

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