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党支部：是党组织开展工作的基本单元，是党的全部工作和战斗力的基础，是团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒，在社会基层单位中发挥核心作用。以下是为大家整理的农村党支部存在的问题及整改措施范文(精选五篇),欢迎品鉴!

第1篇: 农村党支部存在的问题及整改措施

　　一、对困难群众关心少，近几年来，我村大病、车祸发生频繁，导致这些群众生活困难，村干部主动关心的时候少，整改措施，首先争取政策，给因病因灾导致生活困难的群众最低生活保障。再就是不定期的组织村干部到家进行走访，关心他们的生活情况，确保这些困难群众有一个安定的生活。

　　二、主动服务群众意识淡薄，主动上户的时候少，有很多事情只是一个电话，导致有时候群众的事没有得到解决。整改措施：今后要进一步树立为民宗旨意识，把维护和实践人民的利益放在首位，坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋，真正在感情上贴近群众，作风上深入群众，工作上跟着群众。通过这次学习，我主动上户的时候也多了，主动服务群众的意识也强了。

　　三、学习不深入。村图书室，上级领导发放的书籍，虽然有时也看看，但学习的内容不全面，不深入，认为工作任务太重，学习可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，整改措施:加强思想及政治学习，一是要进一步深入学习贯彻党的十八届三中全会精神，学习总书记一系列讲话精神，立足于学原文读原著悟原理；二是要加强法律法规、政治、文化等方面的知识学习，特别是农业方面的知识学习，真正做到依法行政。

　　四、群众观念淡化，把群众的事没放在心上，有时群众办事，总是以工作忙为理由，一拖再拖，给群众带来不必要的损失。整改措施：

　　提升利用网络平台服务群众的能力和水平，采取值班制，确保村委会每天有一名村干部值班，让群众到村办事当天就能办好，达到让群众满意为止的效果。

　　五、公仆意识淡薄，缺乏自觉当好群众利益代表的关系有所疏远。整改措施：树立“以民为本”的思想，切实加强全心全意为人民服务的思想的理念，加强与群众多沟通，把群众当做自己的亲人看待，多为群众办实事，办好事，利用网络建设平台，做好上传下达，接待接访，调处矛盾，化解纠纷，代办服务等工作。

第2篇: 农村党支部存在的问题及整改措施

　　根据龙沙区纪检委和区委组织部《<芜湖区2015年度基层党（工）委民主生活会方案>的通知精神》，龙沙区城管大队第一支部委员会扎实做好专题民主生活会的各项准备，认真制定了民主生活会实施方案、深化学习研讨成果、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话、召开专门会议集体研究、班子成员认真撰写发言提纲，支部班子按照通知要求认真进行了自我剖析。

　　一、三严三实方面存在的突出问题

　　（一）“修身不严”方面的表现。支部班子成员对理论学习的重要性认识不够，虽然按要求遵规遵矩的进行了学习，但满足于走过场、搞形式，学得不深不透，读原著、学原文也仅局限于文字上的表面理解，没有深入细致地去分析思考、指导实践。党性观念还需进一步强化，在党言党、在党忧党、在党为党的意识不强，对社会上流传的一些政治谣言缺乏坚决抵制，对如何匡正社情舆论对城管队员的偏见认识不足，不能站在中国特色社会主义理论的高度自觉探索城市管理的规律，不能按照四个全面的战略指导加强城市管理工作。有的时候宗旨意识表现淡薄，对群众的利益诉求存在应付思想，不耐烦情绪。

　　（二）“用权不严”方面的表现。对权力观念的认识存在着误解和偏差，“权系民所赋，权为民所用”的意识不强烈，不能正确地认识权力的来源，片面地把权力仅仅看做是组织的指定，因此，在具体城市管理过程中，对组织负责多、对上级负责多，但对基层、对群众负责却往往思考不到位，执行不全面;把权力关进制度的笼子里的法制观念不强烈、不自觉、不习惯。有时存在着权大于法的惯性思维，行使城市管理权时对下级存在的特权思想管控不住；还有个别同志对权力行使不够主动，不愿担当、不敢担当，有时存在“有权不用”的情况。

　　（三）“律己不严”方面的表现。班子成员在有些时候、有些方面政治纪律意识表现不够凸显，对党的政治纪律认识不够全面，许多认识仍停留在表面上，特别是对党的十八大以来的线、方针、政策的深刻内涵把握不够;虽然对党的各项方针政策、纪律规定能够做到态度坚决、严格执行，但对于一些具体的制度规矩执行还存在偏差，特别是在廉洁自律方面，个别同志在日常小事和生活细节上仍存在“小节无害”的想法，把自己等同于普通群众，在工作八小时以内要求严格，八小时以外要求就相对放松，没有始终做到以一名合格共产党员的标准严格要求自己。

　　（四）“谋事不实”方面的表现。支部虽然工作上取得了一定的成绩，但仔细分析，仍然存在着谋事不实的情况。安于现状，缺乏进取意识，工作中不能始终坚持高标准、严要求，在领导视察的路线地段就高度重视，严加管理，高标准要求，反之则效果次之。另外，结合中央精神研究大城管格局，探索具有龙沙区特色的城管模式和理论经验缺乏;没有立足自身实际来有效服务全局;存在为了完成任务而完成任务的现象，没有切实根据实际情况开展工作。

　　(五)“创业不实”方面的表现。领导班子主动作为意识、创新意识还不强，缺乏探索新事物，研究新问题，开拓新局面的改革进取精神，在完成工作任务时习惯于老思路、老办法、老经验，不敢大胆创新，过多墨守成规。对于国家城市化进程过程中城市管理的理论创新、思想创新、方法创新、制度创新、机制创新等方面缺乏积极主动开拓前进的精神，存在着等、靠、看的思想。对深入推进综合改革的认识不深，积极性、主动性不够，甚至漠不关心，存在观望态度，缺乏主角的思维;个别同志创新意识不强，奋斗干事的激情不足，平时循规蹈矩做事，工作中遇到问题讲困难的多，想办法的少，缺乏攻坚克难、勇于创新的精气神和推进城管事业阔步前进的紧迫感和责任感。

　　（六）“做人不实”方面的表现。班子成员存在着好人主义倾向，坚持原则怕得罪人、开展批评怕影响团结、严格要求怕伤同志之间感情。民主生活会时批评意见不深刻，不尖锐，不接触实质问题，不深入挖掘根源，不积极提出切合实际的改进意见。在工作中存在着对别人要求严，对自己要求松的现象，有的时候以身作则差。团结协作，拼搏奋斗精神发扬不够，本位主义有所表现，缺乏任劳任怨的精神境界。

　　二、落实党风廉政建设主体责任和监督责任，遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律，遵守廉洁纪律方面存在的突出问题

　　（一）落实党风廉政建设主体责任和监督责任的问题

　　一是一体双责和主体责任落实不到位，普遍存在着党风廉政建设精力和时间投入不够的现象，党建工作系统性、扎实性、效率性明显不足。

　　二是对《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》的执行力度不够，纪检监察力量相对薄弱、作用发挥不够充分，对党员干部监管失之于宽、失之于软；

　　三是内部防控还是存在一些漏洞和隐患，针对城管工作覆盖范围广，涉及内容多，遇到矛盾复杂的情况采取的管控措施不够完善，防范机制不扎实；

　　四是在落实中央八项规定和“反四风”精神方面，深入基层不够，掌握情况不够全面；管理教育管控防范行动相对滞后，干群队伍中存在着主动服务意识不强，担当精神缺乏，办事效率不高等问题。

　　五是在执行民主集中制和选人用人方面，执行民主集中制和落实“三重一大”不严格，选人用人视野不够开阔，存在重使用、轻管理、疏教育的问题，对干部监督监管不够严格。

　　（二）遵守政治纪律、政治规矩方面。

　　一是对党的民主集中制认识不深，理解不透，执行不实，对个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级的政治规矩缺乏认真遵守的自觉性。特别是在工作压力大、面对困难多的时候，容易产生抱怨情绪，对一级服从一级，一级向一级汇报等政治纪律执行不好，在一定程度上削弱了上级领导部门的权威性。

　　二是缺乏维护党的大政方针的认真态度和负责精神，工作中就事论事的倾向比较普遍，对四个全面从严治党治国理政方针和中国特色社会主义的奋斗目标缺乏认真地研究领悟，单纯业务观点比较突出。

　　（三）遵守组织纪律方面。

　　一是遵守党的组织纪律不够严格。执行民主集中制基本程序不严格，存在随意性和简单化现象时有发生。

　　二是党内生活制度执行欠缺，致使“三会一课”等党内生活制度执行的不扎实，有时走过场。学习教育搞形式，班子成员之间批评与自我批评氛围不浓，火药味不足，搞一团和气。对干部职工中存在的一些不良风气批评和整治力度不大，总是手下留情。

　　  （四）遵守廉洁纪律方面。

　　一是遵守廉洁纪律的意识还有待于加强。存在着城管局职小权微，没有什么大的贪腐可能，因此上思想上防范意识不严密，对廉政风险没有充分估量。

　　二是对廉洁纪律监督不力。监督机制软化，监督力度弱化，存在着求稳怕乱，畏惧监督；以和为贵，回避监督；机制欠缺，缺乏监督；情况复杂，难以监督的现象，致使系统内部违纪行为仍有存在。

　　三、问题存在的原因剖析

　　一是理想信念不够坚定。由于班子整体的政治觉悟，政治敏感，政治理论程度不够，加上平时在具体事务上投入精力较多，致使对理想信念等问题思考不够或疏于思考，失于三省吾身，修身自律的自觉性，不能严格按照共产党员和党员领导干部的标准要求自己，理想信念营养不良，立场原则“钙”质流失，不严不实问题时有发生。

　　二是宗旨意识有所淡薄。凡是不能从“我们所做的一切都是为人民服务”的高度来行政执法和管理城市，领导班子深入群众不够，群众观点树得不牢，群众路线践行不力，全心全意为人民服务的宗旨意识并没有真正地在每位班子成员心中牢牢扎根。致使“为民务实清廉”的宗旨意识思想有所退化。平素工作中考虑强力整治、完成指令、整顿秩序等强势行政作为较多，对涉及群众切身利益的问题思考不全面，解决缺措施，协调不到位，缺乏为人民群众谋事创业的担当意识和责任意识，为人民服务的成效也自然打了折扣。

　　三是纪律观念有所弱化。班子成员并没有形成强烈的纪律意识和氛围，认识纪律缺乏自觉性，执行纪律缺乏严肃性，纠正违纪缺乏彻底性。有时存在严于律人，宽于律己，有时存在既宽于律人，又宽于律人的现象。特别是在法治思维和廉洁自律方面，班子成员还没有真正形成本能意识和良好的自觉，切实把纪律和规矩挺在前面。法治素养、纪律警觉、规矩戒心不高，成为不能严以律己的重要思想因素。

　　四是党性修养有所松懈。总的看来领导班子的理论修养、政治修养、思想修养还不到家。其表现为学习的钻劲不大，韧劲不强；党性原则不强，自我锤炼不够，思想涵养境界不高，思想方法修炼不够。平时在工作、思想和生活上自我要求过宽、自我约束过松，对党员领导干部严以修身的重要性认识不足，重视不够。使得重物质、轻精神，重硬件、轻软件，追求个人安逸舒适等享乐主义表现有了滋生和抬头的倾向，共产党员谦虚谨慎、戒骄戒躁、艰苦奋斗的优良传统有所淡化，世界观、人生观、价值观标尺和准星有所偏离。

　　    三、今后努力方向和主要整改措施

　　一是加强修养，坚定信念。领导班子成员要自觉加强党性锤炼，切实提升道德境界，追求高尚情操，自觉抵制歪风邪气，自觉远离低级趣味，坚持不懈抓好党的科学理论武装，加强对中国特色社会主义理论学习，重点学深悟透习近平总书记系列重要讲话精神，坚持和完善党委理论中心组学习制度，党委中心组每年集体学习不少于12次，集体学习研讨不少于6次，综合运用个人自学、集体研讨、专家辅导、实地调研等多种形式，进一步抓好专题学习和延伸学习，确保学有所思、学有所获。要进一步认识党性修养的重要性，把牢政治方向、站稳政治立场，始终保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力，自觉厘清思想认识上的误区，切实纠正行动上的偏差，使“在党言党、在党为党、在党忧党，对党忠诚、为党奉献”成为领导班子全体成员的行动自觉。

　　二是严于律己，敬畏规矩。领导班子成员要进一步正确对待个人私欲与党性原则，时刻保持政治定力、守住法纪底线，做到手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，谨记“五个必须”标准，不断增强政治敏锐性、提升政治鉴别力，准确判断什么是政治问题，什么是一般问题；什么是正确认识，什么是错误认识，什么是清风正气，什么是歪风邪气，从而旗帜鲜明地坚持真理、反对错误，无论何时何地都能够坚定不移的坚持党的路线方针政策，自觉遵守党的政治纪律，恪守党的政治规矩，坚决维护党中央的权威。要严格遵守工作纪律和各项法律规章制度，坚持依法行政、按章办事，特别是“三重一大”制度必须做到坚持原则、恪守底线、经得考验，决不私下搞变通、弄虚作假、独断专行，更不能利用职权损公肥私、贪污腐败。要严格遵守中央“八项规定”、“六项禁令”，坚决做到“三个决不允许”，厉行勤俭节约，自觉遵守廉洁从政有关规定，不断增强自我约束力、控制力，做到不追逐低级趣味，不寻求感官刺激，不做与党员领导干部身份不相符的事情，始终保持共产党人优秀品质。

　　三是秉公用权，完善监督。领导班子成员要做到正确对待权力，始终敬畏权力，依法依规用权，真正做到心中有戒、谨慎用权，在遵守规矩、规则的前提下用好、用对手中的权力。只要是从城市管理的大局出发，真正能够解决群众切身利益，有利于现代文明城市建设的事情就应该大胆去干、去闯、去尝试探索。要强化制度约束，坚持规范用权，切实落实习总书记关于“把制度关进笼子里”的指示精神，严格执行干部人事、资产管理、民主决策、廉洁自律等方面现有制度，做到议事有规则、决策有依据、执行有要求、检查有标准，切实形成用制度管权、管人、管事的良好局面。要加强有效监督，坚持阳光用权，按照党务公开、政务公开、财务公开制度的相关要求，确定公开的内容、范围、形式、载体和时间，进一步明确权力的幅度和依据，健全权力监督机制，使领导班子成员习惯在监督的环境中工作、在公开透明的条件下行权。

　　四是谋事创业，践行宗旨。局领导班子要切实担当好依法管理城市，建设现代文明城市的带头人、领路人，充分发挥基层执法中队和环卫站队的积极作用，全局上下集思广益，从体制机制上探索创新城市管理的新格局；从技术设备上提升城市管理的新质量；从方法措施上增强城市管理的新效果，从思想观念上创建城市管理的新思维，从理论研究上破解城市管理的新课题。要进一步强化管理就是服务的意识，坚持“真心为民、真诚待民、真情为民”的人性化执法原则，以创建适合人民群众需要的城市环境为城市管理的工作的原则目标，充分考虑普通群众的生计出路，考虑困难群体的艰难处境，凭借自我牺牲、义务奉献、勤奋工作、科学运作的精神建立党和人民群众之间的密切联系，把党的宗旨切切实实地贯彻到城管工作的全方位，各领域。

第3篇: 农村党支部存在的问题及整改措施

　　机关党建工作是党的组织建设的重要环节，是完成机关各项任务，促进机关全面建设的重要保证。按照新时期对党建工作提出的新要求,笔者根据本局基层党建工作的现状和存在的问题，就如何加强和改进机关党建工作进行了一些思考。

　　一、基层党建工作的现状

　　近年来，我局机关党以机关党建特色年为主题，以打造“五型”党组织和“四强”基层党组织创建活动为抓手，紧紧围绕全局工作大局，通过建立党建工作目标管理制度，创新党建工作载体，开展形式多样的组织活动等工作，狠抓了机关党员思想政治建设和基层党组织建设，促进了党支部各项建设水平的提升和党员先锋模范作用的发挥，形成了党建工作与业务工作相互促进、相互检验、相得益彰的良好局面，机关党建工作取得了较好成效，对全局工作的开展和全区经济发展起到了有力的保证和促进作用。

　　二、基层党建工作存在的问题

　　随着时代的发展，形势和任务的变化，我局基层党建工作在与时俱进，不断创新的同时，也存在一定问题。

　　一是思想认识不到位。基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象;部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好机关党建工作的责任和激情。

　　二是党建工作机制不完善。基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，机关党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。三是党建工作内容不丰富。基层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够;部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力;党建工作的载体创新不够，基层党建工作无特色。

　　四是党内监督不健全。机关党内监督机制缺乏抓手，不够健全，渠道不太畅通;一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象，机关党组织的管理、监督职能难以充分发挥。

　　五是党建工作保障不力。机关党建工作经费、人员等保障措施不落实。一方面因缺少经费，造成基层党组织学习教育难、开展活动难，推进工作难;另一方面基层党组织的党务干部绝大部分都是兼职，本身承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作，同时，党务干部参加培训少，部分党务干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。

　　三、解决问题的方法和措施

　　(一)提高认识，创新党建工作的思想观念。机关党建必须坚持以科学发展观为指导，以改革创新的精神全面推进。一是深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用。要树立发展为第一要务的观念，要明确机关党建工作必须服从服务于发展经济建设这个中心，要围绕发展抓党建，抓好党建促发展，以作为求地位，以地位谋作为，把基层党建工作做到干部职工关心的热点上，做到工商工作的难点上，放到机关作风的改进上，体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好机关党建工作的保障和促进作用;二是深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求。要克服“基层党建工作任务较软,内容较虚、中心、业务工作为主，党建工作为辅”的思想，要充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，不断增强机关党组织的亲合力与感召力;要坚持“虚工实做”，以机关党建实效去推动业务工作的顺利完成。

　　(二)强化管理，健全党建工作机制。要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步健全和落实机关党建工作机制。一是健全机关党建工作责任制。机关党组主要领导同志要负起机关党建第一责任人的责任人，把党建作为机关整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究;其他党组领导同志也要按“一岗双责”的要求，积极支持和配合做好分管联系单位的党建工作，形成党建与业务工作齐抓共管的工作责任机制。二是建立机关党建工作绩效考核评价机制。机关基层党组织的管理及领导体制上的特殊性，决定只有通过建立绩效考核评价机制，才能引导机关党组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。三是落实党员教育管理制度。基层党组织要认真落实“三会一课”制度，加强对党员的教育管理，进一步增强党员的先进性;要把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来，努力提高党员的综合素质和能力水平;要继续实行党员示范窗口、党员示范岗、党员责任区等党建工作激励机制，更好地激发党员的参与热情和创造活力。

　　(三)立足本职，丰富党建工作内容。要围绕全党的中心工作，把促进地方经济发展和社会稳定，促进工商职能工作任务的完成，作为加强和改进机关党建工作的出发点和落脚点;要创新机关党建工作的载体，丰富党建工作内容，在工作方式上有所改进、突破;要结合机关业务和党员干部的思想实际开展党建活动，突出“政治性、针对性、有效性、渗透性”，不搞形式主义，要在化解矛盾、理顺关系，调动积极性等方面来体现党建工作的成效，推进党的建设。

　　(四)加强教育，落实党内监督机制。要按照党章的总体要求和监督条例的具体规定，强化机关党的纪检机构的监督职能，大力推进党务公开，对党员干部实行全方位、宽领域的监督，并切实加大对违法违纪党员干部的处置力度，促进广大党员干部自觉地做到“为民、务实、清廉”，始终保持党员队伍的先进性和纯洁性。

　　(五)完善制度，为党建工作提供保障。一是党务干部队伍专业化。专业稳定的党务干部队伍是加强和改进机关党建工作的基础，要改变党务干部兼职的现状，使基层党建工作有人抓、有人管。二是建立党务干部的学习培训制度。要加大学习培训的力度，为党务干部提供学习、考察、参观的机会，拓宽知识面，使党务干部成为“专党务、懂业务”的复合型人才，增强搞好机关党建工作的主动性、自觉性，保证机关党建工作顺利开展。三是建立经费保障制度。根据党建工作需要，制定各基层党组织年度经费预算计划，纳入单位开支的预算之中，改变党建工作无钱开展的尴尬的局面，为保证党建工作的顺利推进提供经费保障。

第4篇: 农村党支部存在的问题及整改措施

　　根据中共****镇委员会关于召开20XX年度党员干部民主生活会有关要求，6月10日下午，****村党支部召开主题为“切实转变和加强村干部作风建设”的民主生活会，通过组织学习、查找问题、分析原因、提出整改措施，进一步加强党员干部党性修养，提高廉洁自律和自觉接受监督的意识。

　　一、民主生活会情况

　　此次民主生活会由村党支部书记****同志主持，在家的全体党员参加了会议。

　　****村党支部高度重视开好这次民主生活会,会前作了

　　充分准备。一是认真组织学习。二是深入开展谈心活动。按照上级要求，两委班子成员之间、党员之间认真开展了交流谈心活动。三是撰写发言提纲。每位班子成员都根据班子民主生活会的主题精心撰写了发言提纲。

　　在民主生活会上，党支部书记****带头发言，对自己进行了认真剖析，其他班子成员也分别作了发言。认真开展了批评和自我批评，认真查找了自己在工作上和思想上存在的一些不足，深刻剖析了目前存在的突出问题和差距，针对存在问题,联系当前经济形势和安全生产形势，提出了明确具

　　体的整改措施，进一步理清了推动科学发展的新思路和新举措。

　　全体党员干部充分肯定了村党支部和两委班子的工作，认为村党支部和两委班子政治坚定，坚决贯彻党的路线方针

　　政策，坚定不移地走科学发展的道路，团结奋斗、恪尽职守、求实创新，为****村的发展做出了积极贡献。

　　会议最后，村党支部书记****代表村党支部表态，将按照镇委要求全力以赴做好下一步工作，全面贯彻落实本次民主生活会精神，继续坚持“两手抓、两不误、两促进”，把塘咀村的工作全面向前推进。

　　二、整改措施

　　民主生活会后，村党支部针对查找出的问题，作深入研究并制定如下整改措施：

　　（一）深入学习，提高素质

　　自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，学习实践三个代表重要思想和十七大精神，勤奋学习科学文化知识和业务知识，不断提高自身的政治和思想文化素质。珍惜来之不易的工作岗位，珍惜****发展的好形势，注重学以致用，理论联系实际，不断增强政治敏锐性和前瞻性，更好地全面贯彻党的路线方针政策，全面提高自身素质；适应新时期工作的要求，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力；遵守单位的各项规章制度，

　　带头守规遵章，促进单位各项规章制度的落实，确保塘咀村各项工作顺利开展。

　　（二）加强服务，大胆创新

　　善于总结工作的得与失，及时发现存在的问题和不足，不断提出改进工作的新办法、新思路，努力推进塘咀村工作再上新水平。树立强烈的自觉意识和责任意识，牢记全心全意为人民服务的宗旨，大胆工作，始终把群众满意不满意作为工作的标准，为建设好平安塘咀村做出应有的贡献。

　　（三）继续开展批评与自我批评

　　要坚持党性原则，增强宗旨观念，以党员的标准严格要求自己，勇于承认自己的缺点和不足，勇于开展批评与自我批评，多征求村干部和同志们的意见，以获得更多的批评帮助，达到改正错误、共同提高的目的。转变作风，积极工作，增强群众观念，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，努力为困难群众排忧解难。

　　（四）严格要求，努力奉献

　　始终把村干部看作是对自己的一种“约束”，看作是一种责任，看作是一种奉献，时时处处严格要求自己，时时自重、自省、自警、自励、自律，增强防腐拒变的能力，发扬模范带头作用和奉献精神。转变作风，扎实工作，虚心向其它领导和同志们学习，争取做勤学致用、用有所成的模范；

　　服务发展、一心为民的模范；解放思想、与时俱进的模范；严以律己、甘于奉献的模范，全心全意为人民服务。

　　三、努力方向

　　（一）抓好落实，取得实效

　　明确任务，落实责任，齐抓共管，限期整改。同时，继

　　续坚持边学、边整、边改。在今后的工作实践中，认真探索和总结，针对出现的新情况、新问题，对整改方案进行必要的充实和完善，不断改进各项工作。

　　（二）在整改中做到横向对比找差距

　　不能满足于现状，要将眼光放远，在兄弟村中找差距，找努力方向，向更高目标迈进。尤其要提高运用信息化、服务化的能力，进一步提升外在形象。

　　（三）打破过去的老模式

　　重新对****村工作定位，研究制定新的工作方法，突出重点，抓住亮点，特别是在发展上有新突破，达到发展创新。****村全体党员决心通过此次会议的召开，达到政治立场上进一步坚定、思想作风上有实质转变、服务意识进一步增强的目的，更好地肩负起历史使命。

第5篇: 农村党支部存在的问题及整改措施

　　欲求木之长者,必先固其根本。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的堡垒,是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。只有把每个基层党组织建设好,使他们都充满生机和活力,充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用,整个党才能坚强有力,朝气蓬勃。

　　早在井冈山革命斗争时期,我们党就提出了把“支部建在连上”的建党原则。到今天“给钱给物,不如帮助建个好支部”,这句话说明了农村党支部在广大农民群众心目中举足轻重地位,也充分体现了广大农民对农村党支部的信赖。自开展保持共产党员先进性教育活动以来,农村党支部的领导班子和党员队伍建设稳步向前推进,取得了许多的理论与实践成果,但同时也暴露出一些问题。

　　一、目前农村党支部建设存在的主要问题

　　1.党支部组织体系设置单一,“两委会”职责不明确

　　农村党支部组织设置僵化不灵活。一些农村党支部固步自封,受制于地域和行政区划的限制,没有认识到农村产业结构调整和劳动力就业结构的变化,组织体系还是按照原来的单一设置,对农村不同的利益的群体和经济社会各项事业不能分类指导。

　　《中国共产党农村基层组织工作条例》对村党支部的职责做了明确的规定:领导村民委员会等村集体经济组织依照国家法律法规及各自章程充分行使职;讨论决定本村经济建设和社会发展中的重要问题,需由村民委员会、村民会议或集体经济组织决定的事情,由村民委员会、村民会议或集体经济组依照法律和有关规定作出决定。但是在具体怎么领导,如何分工方面缺乏具体运作规范。正因为现行的村民自治等相关法律和政策规定在很多地方规定不清楚、不明确,这就不可避免地造成村党支部和村委会之间不和谐的状态。两委会关系不和,使村干部之间正常的工作关系和人际关系遭到破坏,损害了两委会在农村工作中的功能发挥,严重影响了村干部在群众中的威信,给农村各项社会事业带来不小的损失。事实上,在村民自治制度实行以后,党支部的领导在一定程度上存在被弱化的现象。

　　2.村干部工作动力不足,农村党支部管理职能弱化

　　我国传统的干部体制中,村干部不是在干部编制管理范围内,他们不吃“皇粮”,待遇不高。仅拿河北省某村来讲,村党支部的干部工资待遇一个月只有几百块,而且他们的工作业绩不能与政治前途相联系,使一些村干部觉得政治上没有奔头。他们的工作动力只能靠党员的奉献精神在支撑,从而使相当数量的村干部在收入少和工作负担重的现实中弱化了工作责任心。

　　一些村党支部在开展党建工作的时候,仅仅把党员干部聚在一起,念念文件,传达一下上级的指示要求,使广大党员干部认为党建工作就是“雷声大雨点小”的形象工程。一些村党支部为了应付上级的检查工作,象征性开展组织活动,长期以来让党员群众觉得党建工作是走过场、搞形式,也使得党员对党的建设的重要性认识不足。有的党支部虽然重视党建工作,但往往把党建工作作为一件孤立的事情来做,比如,一些党支部将“推动发展”理解为单纯推动的经济数量增加和物质财富的积累过程,而没有将其与深入贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、全面发展建设社会主义新农村的新理念有机结合起来。

　　3.农村党员教育管理存在疏漏,难以发挥先锋模范的作用

　　部分村党支部对党员的思想、作风以及日常的行为缺乏有效的规范,对党员党性的锻炼培养很少关心。在一些农村存在着党员年龄结构不合理的问题,如老党员多、年轻党员少、青年农民入党积极性不高,一部分青年不愿意入党等问题,这导致村级组织后继乏人的现象比较突出。当前,跨地区流动的农民工规模不断扩大,由农村进入城市或跨区流动从事务工经商的党员也不断增多。农村党员从业和居住地流动性增大,导致党员发挥先锋模范作用的载体也发生了变化,给党员教育管理提出了新课题。

　　4.农村党支部民主性不高,党员对于党支部的内部事项了解甚少

　　《关于建国以来党的若干历史问题的决议》指出:“中国共产党是马克思列宁主义同中国工人运动相结合的产物,是在俄国十月革命和我国‘五四’运动的影响下,在列宁领导的共产国际帮助下诞生的。”党的性质和指导思想决定了党内民主是中国共产党建设和发展的内在要求。农村的社会关系多是家族或同姓亲戚组成,所以现在在农村还存在家族式管理,或是家族主导式农村党支部选举,或是主导党员的选拔。党员对于党支部的内部的事项了解不多,大多是被动的听从意见或决定,一些党员没有主体意识,缺乏参与党内事务与民主生活的积极性,不能积极地关心党内事务,参与党内决策,进行党内监督。

　　5.农村党支部自身能力建设滞后,不能完全与新形势、新任务相适应

　　由于历史的、个人的等多种原因,部分村干部综合素质不高,他们中大多数本身就是农民,未能接收良好的教育,上任之后只能接收简短的培训,他们的素质,能力工作方法很大程度上是经验型的,很多人对工作没有比较成熟的理性认识。村干部面对面和群众打交道,面对农村中的最直接最现实的问题。解决农村中的复杂问题,他们的工作对象是中国人口中的绝大多数,而这个绝大多数又是生活在比较贫穷、教育比较落后、组织化程度较低、相对封闭的环境中,民主、法制意识比较淡薄,思想价值取向由单一趋向多元。相对较低的素质与高要求的时代任务,导致村干部驾驭复杂工作局面、解决疑难问题的能力不强,工作作风、履职能力等与广大群众的期望要求尚有差距。加之一些干部创新能力较差,思想保守,不善于调查研究和思考,对经济发展、社会稳定方面出现的新情况、新问题,拿不出很好的办法和对策。

　　二、加强农村党支部建设的对策

　　党的十七届四中全会指出:“党的基层组织要适应新形势新任务要求,创新活动内容方式,找准开展活动、发挥作用的着力点,在扩大党员参与面、提高实效性上下功夫,增强创造力、凝聚力、战斗力。把发展现代农业、培养新型农民、带领群众致富、维护农村稳定贯穿农村基层党组织活动始终,发挥党组织在建设社会主义新农村中的领导核心作用。”这就需要农村党支部必须摆脱固有的模式和习惯,走出思维定式,解放思想,事实求是,用改革的精神和创新的思路重新审视村党支部建设,以便适应经济社会发展的要求。

　　1.加强农村党支部领导班子建设创新,确保“两委会”和谐运作

　　十七届四中全会提出选拔干部要坚持德才兼备,以德为先的用人标准。要把农村党支部建强建好,必须进一步改革创新选人用人机制,促进农村各个方面的优秀人才脱颖而出。一是要实行村党支部“两推一选”的干部任用机制。也就是说,党支部按照“群众推荐、党员推荐、党员大会正式选举”的办法产生。二是对村干部实行党员和群众民主评议。凡在一年一度的评议中满意率达不到50%以上的村干部,要建议他主动辞职。只有这样才能有效克服党支部“不做事”或滥用权力的现象,提高村党支部的工作效率。

　　农村党支部要适应农村结构变化的需要,按照产业布局重新整合党支部设置体制,打破原有的“单项功能型“,建立起与市场经济相适应的“多项功能型“的党建体制。探索党组织设置模式,形成”支部+产业,支部+协会”等新型组织设置模式,设立各类分党支部,如种植业党支部,外出农民工党支部等党组织组建模式,形成以村党支部为主体,产业党支部为骨干,专业党支部小组为基础的新型农村党支部体系,把党的组织优势转化成发展优势。

　　要多措并举,拓展农村基层干部的来源,为党支部输血。从大学生村干部、农村致富能手、外出务工经商人员、复转军人、乡镇企业员工中,真正把一批思想政治素质好,带领群众致富能力强,作风踏实,公道正派,群众拥护的人才选拔到基层组织中来。采取选派机关,企事业单位优秀年轻干部到乡村工作,抽调机关干部驻农村帮扶等有效形式,充实农村基层领导班子力量。完善任期目标,定期述职,年度考核,实绩考评,群众评议,激励约束等制度,建立党员干部要“经常受教育,永葆先进性”的长效机制。

　　针对两委会的问题,围绕建立和谐工作关系,有的地方实行“一制三化”制度,明确了村级事务的决策程序和议事程序,规范了村干部的行为。第一,两委会的关系是否真正和谐,关键要看有没有建立民主决策,民主管理,民主监督机制。两委会要建立民主机制,完善民主制度。村党支部议事决事要靠党内民主程序,工作决策是要靠民主表决。村里的重大事项要由群众代表会议或村民代表大会表决通过,由全体党员(代表)大会或者群众(代表)大会即两委联席会议来决定。第二,“两委会”要分工明确。分工不明确,就会引发争执。谁管宏观,谁管微观,谁管人,谁管事,要分得清清楚楚。第三,“两委会”要建立民主监督机制。无论是村支部,还是村委会,不管是党员,还是群众,大家都有监督的权利。第四,“两委会”要搞好自身建设。“打铁必须自身硬”,自身不硬,一身毛病,就没有发言权,发言也没有说服力。村支部和村委会,两委班子都有许多份内的工作要做,工作中要“关注”对方,更要搞好自身建设。管好自己,管好自己的队伍,才有战斗力,才有说服力。第五,“两委会”出现问题要及时与上级党委政府沟通情况。两委会成员之间经常打交道,工作中有了矛盾,要及时向上级党委政府通报情况,让上级出面帮助协调,解决问题于萌芽之中。

　　2.加强农村党员教育管理模式创新,建立动态管理体制

　　把农村优秀青年吸收到党的队伍中来,把符合条件的农村致富能手和农民企业家培养成党员。从农民的特点来说,把发展农村党员工作的重点放在入党积极分子上来,采取多种形式在农村优秀人才中发现和培育入党积极分子及时吸收他们入党,对农村党员进行政治理论,市场经济,农业产业化,致富技术等教育。

　　十七届四中全会指出:“建立全国党员信息库,加强党员动态管理,健全城乡一体、流入地党组织为主、流出地党组织配合的流动党员教育管理服务工作制度。”明确流入地和流入地党组织对流动党员管理的职责,采取单位管理,行业管理,和社区管理等多种方式,通过建立网络化的流动管理模式强化对流动党员的管理,推动城乡一体的党员动态管理。建立健全城乡一体党员动态管理就要改变城乡之间,地域之间,党员居住地和就业地单位之间基层党建工作相分离的状态,把党员流出地和流入地的党建工作紧密衔接起来,把对流动党员的教育管理和关怀帮助紧密结合起来,推动形成城乡衔接。建立全面覆盖,协同配合,运转有序的党员管理工作格局,就是要使每个党员无论在农村还是在城市,无论是在流入地还是在流出地,都能融入党的组织,参加党的活动,受到组织管理,得到组织关怀,发挥先锋模范作用。

　　3.尊重党员主体地位和保障党员民主权利,推进基层党内民主

　　十七届四中全会指出:“党内民主是党的生命,集中统一是党的力量保证。必须坚持民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合,以保障党员民主权利为根本,以加强党内基层民主建设为基础,切实推进党内民主,广泛凝聚全党意愿和主张,充分发挥各级党组织和广大党员的积极性、主动性、创造性,坚决维护党的集中统一。”

　　要着力加强以党员主体为主导的党内民主建设,要坚持解放思想,深入研究党内民主理论和实践。切实加强以党员主体地位为主导的理论宣传工作,使党员对主体地位的认识建立在科学认识的理论基础上,进而把思想认识自觉地变为实践行动。党员只有把主体地位理念内化为行为价值取向,才能自觉地、主动地行使权利,参与党内事务,监督党支部的党内活动,党内民主才能健康稳步地向前发展。要推进党务公开,建立健全村党务公开制度。公开是党内民主的前提,有公开,党员的政治参与才能实现,党内监督才能有效。在全面贯彻十七届四中全会精神的基础上,进一步创新党务公开的形式,扩大党务公开的范围,细化党内情况通报的办法,明确党支部内负责通报的机构,做到重大事项党内先知,重要文件党内先传达,重大问题党内先讨论。保障党员对党内事务的知情权、参与权,增强党支部工作的透明度,激发党员参与党务的积极性。对于家族式领导的农村,干扰党员选举或党内事物的党支部,要建立对破坏和干扰选举行为责任追究和惩罚制度。

　　4.加强农村党支部的工作机制创新,夯实“服务群众”的工作理念

　　农村党支部要改变传统的“做好群众工作“为导向的工作模式,形成“代表群众利益”为导向的新型工作理念,真正站在群众立场上,倾听民声,了解民意,反映民情,代理民诉,化解民怨,真正做到权为民所用,情为民所系,利为民所谋。

　　按照党的十七届四中全会提出:“从思想、工作、生活上关心党员,做好党员服务工作,健全党内激励、关怀、帮扶机制,健全党内表彰制度,加强对老党员、生活困难党员的关怀帮扶。”对党的农村干部加大激励和关怀的力度。通过下拨党费救灾救济建设,慰问生活困难党员、对符合政策的老党员发放定额生活补贴、建立完善适当补贴基层干部制度、为农村党员干部办理养老医疗保险等一些列重大举措,开展多种形势的先帮后富带穷活动,管好用好”帮扶基金”,给予病残和年老体弱的党员更多帮助,充分体现党组织的温暖,不断完善关怀帮扶机制。对工作取得明显成效的党员、干部要给予一定的荣誉,大力宣传先进典型、先进事迹,给广大基层干部党员树立榜样。

　　要适应统筹城乡协调发展的新形势,创新城乡党的基层组织互帮互助机制。要因地制宜地采取“机关+农村”、“社区+农村”、‘企业+农村’、“新社会组织+农村”等多种形式,促进城市党建工作向农村延伸,探索建立党组织联系会议制度,有条件的地方可以成立城乡联合党支部,真正实现下横向党建工作一体化。要大力推进工作互帮,城市基层党组织要利用资金、物资、项目等优势,对农村党支部真心诚意地帮、身体力行地带、因地制宜地扶,农村基层党组织要推动农村基层党建的成功经验和做法进城市、进社区、促进城乡基层党组织双向受益、互利双赢。要大力推进自愿互配,推动城市社区和机关优势资源向农村流动,鼓励城乡活动场所、公共设施等资源双向开放,推进人才有序互动,加强城乡党员干部交流。

　　经过三十多年的改革开放,随着我国农村改革进程不断深化,农业发展得到不断推进,农民生活得到持续改善和提高,农村面貌得到历史性的变化。农村改革所取得这些成绩,正是广大党员干部和村民经过长期艰辛探索和不懈实践得来的。农村党支部必须不断调整其角色,转换其职能。只有农村党支部的战斗堡垒作用得到充分发挥,整个农村改革、发展、稳定才能得到切实维护,才能为建设社会主义新农村打下坚实的基础。

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