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措施可以分为非常措施、应变措施、预防措施、强制措施、安全措施，通常是指针对问题的解决办法。以下是小编整理的干部作风建设存在问题及整改措施四篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。

干部作风建设存在问题及整改措施篇1

　　对照《xxxxxxxxx》，现将政治素质自查自评情况报告如下：

　　一、政治素质建设落实情况

　　(一)政治忠诚方面。本人坚定共产主义信仰，坚守社会主义信念，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉坚持“两个维护”。始终坚持党的的路线方针政策，并不折不扣地贯彻和落实。

　　(二)政治定力方面。本人充分利用“学习强国”、干部网络学院等平台载体，结合主题教育，加深对习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央大政方针、政党治理与党的建设的理解，坚持学思用贯通、知信行统一，坚持全面系统学、深入思考学、联系实际学，坚定理论自信底气，淬炼提升政治素养，分析辨别各种思想倾向的是非曲直，提升政治鉴别力，增强自身的政治定力。

　　(三)政治担当方面。本人常提醒自己担当是成事之要，在工作中树立敢于担当作为的意识，主动承担起自身的工作责任。在坚持政治原则的前提下，敢于担当、勇于作为。

　　(四)政治能力方面。本人坚持心中有民，凡是涉及群众切身利益问题，再小也要尽力办，把群众满意作为第一点赞。在工作推进中，做到紧密联系群众，坚持身体力行、求真务实、言行一致的工作作风，脚踏实地，埋头苦干，切实提升自己的政治能力。

　　(五)政治自律方面。本人严格遵守政治纪律和政治规矩。尊崇党章，坚持民主集中制，做到“四个服从”，听从党中央的决策部署，在思想上和行动上严格遵守党的政治纪律和政治规矩，做政治上的“规矩人”。

　　二、存在问题和不足

　　(一) 理论素质还需进一步提升。理论学习的自觉性不高，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，还需要系统的学习理论学习，提高理论学习水平。

　　(二)宗旨意识还需进一步提升。政治上虽然立场坚定，能够和党中央保持高度一致，但在践行党的宗旨和保持公仆意识上做的还不够，有所欠缺，全心全意为人民服务的能力和水平有待提高。

　　(三)服务意识还需进一步提升。遇到实际问题还没有很好地以人为本针对问题沉下去，寻求解决问题的最佳方法途径，对工作中的实际困难和问题深入了解不够。

　　(四)工作能力还需进一步提升。自己的在政治理论、文化知识、领导艺术和管理能力等多个方面的党性修养和领导能力有所欠缺，自己离党性修养和领导能力的高要求还有一定差距。

　　三、下一步努力的方向

　　(一)加强理论学习。做到全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学，深刻认识和领会习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓，深刻理解其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求。

　　(二)提升宗旨意识。始终保持清醒坚定的政治立场，遵守党章党规，执行党纪政纪，始终站在党的立场上想问题、干工作，对党忠诚。在工作推进中，真正做到紧密联系群众，坚持身体力行、求真务实、言行一致的工作作风，脚踏实地，埋头苦干，实实在在地为人民群众办实事、办好事，争取工作出亮点、见成效。

　　(三)改进工作作风。在实际工作中，要真心实意与基层群众沟通交流，真正为其排忧解难。以踏石留印、抓铁有痕的精神，狠抓工作落实。坚持问题导向，清单式解决，在解决问题中推动发展。

干部作风建设存在问题及整改措施篇2

　　“转变作风、提高效能、狠抓落实”活动整改措施根据党工委关于深入开展“转变作风、提高效能、狠抓落实”主题教育活动的安排，通过学习和自查自纠，认真分析了自己在责任意识、工作作风和纪律观念等方面存在的问题和不足，深受启发，受益匪浅，感触颇深。对这次“转变作风、求实求效”有了更加深刻的认识，进一步提高了政治素养和党性修养，坚定了理想信念，转变了工作作风，促进了本职工作，较好地达到了学习提高阶段的学习教育目的。结合本次活动，着力解决自身问题，查找工作中存在的问题，针对自身存在的问题和不足，制定以下整改措施：

　　一、存在的问题和不足

　　1、学习不够，理论水平有待提高。学习不够积极主动，刻苦钻研精神不强。一是缺乏“挤”劲和“韧”劲。二是理论联系实际不够，还不能很好地用理论去指导实际工作

　　2、创新意识不强，工作方法简单。工作思路不宽、不活，很多时候还是循规蹈矩，安于表面，缺乏创新意识，不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。

　　3、作风不够扎实。工作不深入、不扎实。有些工作浮于表面和有应对的思想。工作标准不精益求精，处理问题有时还存在瞻前顾后、患得患失，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准。

　　二、产生问题的原因分析

　　1、平时疏于学习。总认为，只要能把本职工作干好，其他学习都无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的。只有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自己的工作。有时，对于自己所学的东西，也没有认真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所学贯彻到实践中去，落实到行动上来，致使在实际工作中政策水平有限。加之学习的主动性不强，对于学习制度坚持不够，致使学习收效不佳。

　　2、思维局限，进取意识不够强。认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事的原则。按部就班，认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，工作不出错，不添乱子，也就问心无愧。没给自己树立起跨越的高标杆，让自己朝着目标坚定地走下去，反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。

　　三、整改措施和努力方向

　　针对自己在工作中存在的问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，从自身做起，从小事做起，扎实做好每项工作，提高自己综合素质。具体做到以下几点：

　　(一)加强理论学习，提高政治素质。今后我要认真学习领会党的方针政策，提高理论修养，树立正确的世界观、人生观、价值观。自觉地加强党性修养，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。要以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的工作作风，百折不挠、知难而进的勇气圆满完成领导交办的各项任务。

　　(二)积极开拓进取，提高工作水平。要提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，努力提高自己工作的能力。进一步增强大局意识、责任意识，干一行爱一行专一行。要勇于开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，把工作能力提高到一个新的水平。

　　(三)加强自身修炼，提高服务能力。通过学习，牢固树立科学的理想信念，紧跟发展变化的新形势，加强与同事间的思想交流，相互尊重，以诚相待。坚持以科学发展观为指导，进一步提高落实科学发展观的能力，立足本职，解决群众反映强烈的困难和问题，形成与科学发展观相适应的工作作风。

　　总之，在今后的工作中，我将进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。

干部作风建设存在问题及整改措施篇3

　　干部作风是党风政风最直接的体现和最现实的反映，是衡量党风政风好坏的温度计、晴雨表。基层干部身处一线，直接与广大人民群众打交道，其作风的优劣，直接影响党群、干群关系的亲疏，影响党和政府的形象，影响党和干部的威望，影响党和人民的事业。

　　一、基层干部作风建设方面存在的主要问题

　　（一）责任意识薄弱。一些基层干部不能很好地适应新形势和新任务的要求，在工作推进和落实中，错位、越位和不到位现象依然存在。往往是盲目地被动应付，缺乏主动性、创新性和创造性。少数人以中央八项规定和反对“四风”的要求为借口，畏首畏尾、怕担责任。工作上只求过的去，不求过得硬，缺乏责任意识、担当意识和创新意识。还有些干部搞无原则的一团和气，在问题面前不敢挺身而出，对主要领导搞“家长制”、“一言堂”和独断专行等违反民主集中制原则的行为，不抵制、不反对、不上报。还有一些干部在工作执行中，本位主义严重、个人思想泛滥，搞有选择的执行，合意的就执行，不合意的就不执行，甚至是搞变通或置之不理

　　（二）思想认识缺位。一是对作风建设的重要性认识不足。总认为吃点喝点收点拿点算不上什么大问题，是无伤大雅和微不足道的小事，对作风建设的新规定、新要求视而不见、充耳不闻，甚至是置若罔闻、麻木不仁。二是对作风建设的长期性估计不足。认为抓作风建设是运动式的“一阵风”，时间不会长久。三是对作风问题的危害性认识不足。认为“四风”问题是人之常情的小问题，不是什么大问题，对“四风”的危害性估计不足。少数人还认为刹“四风”影响消费、影响发展、影响和谐，持消极对待态度，甚至产生抵触情绪。四是党内生活庸俗化。充当和事佬，“好人主义”盛行，有的讲感情不讲党性，有的讲关系不讲原则，有的讲和气不讲正气。五是党内监督缺位乏力。原则性不强、正义感不足，对歪风邪气听之任之，不愿抓、不敢抓、不会抓，生怕得罪人、丢选票。有些领导干部只注重业务工作，不重视作风建设，谈业务津津乐道，谈作风空喊口号，讲的多做的少，号召的多出征的少。

　　（三）制度执行软弱。管权管事管人管财的制度体系不健全、不配套、不系统，制度的约束力和执行力不够，需要进一步完善提升。有的制度照抄照搬上级文件内容，不切合自身实际，缺乏针对性、操作性和实用性；有的制度设置的比较笼统、粗放和模糊，仅有原则性要求，缺少程序保障和惩戒措施，制度的有效性不强、约束力不够；制度的制定和执行衔接的不够好，大多是重制度制定、轻制度执行，亦或是不执行，缺乏监督检查和问责追究的办法，让制度束之高阁或形同虚设，亵渎了制度的严肃性和约束力。抓制度执行虎头蛇尾，不能持续发力；抓责任追究因人而异，不能一视同仁。在制度执行上诱发“破窗效应”，使制度成了“纸老虎”、“稻草人”。

　　（四）督查问责乏力。有些领导错误地认为，过于强调问责会影响干部情绪、影响和谐安定、影响经济发展等，在问责上提的多、做到少，致使问责力度弱化，有的是大事化小、小事化了，该问责的不问责；有的是该重处理的轻处理，该轻处理的不处理，或者以批评教育、诫勉谈话等方式代替纪律处分等。

　　二、导致作风建设产生问题的主要原因

　　一是纪律观念不牢固，缺乏向心力。一些基层干部平时不注重政治学习，不提升自身修养，纪律意识大局意识弱化，理想信念宗旨意识滑坡、组织观念群众观念淡化，作风建设纪律要求松懈。少数干部工作上不是比能力、比进取、比奉献，而是比职务、比待遇、比享受。有的对工作不思进取、得过且过，只求过得去、不求过得硬；有的是推诿扯皮卸担子、怕担责，有的是浑浑噩噩度日子、不尽责；有的是漠视纪律、不守规矩，我行我素、自由散漫，迟到早退、擅自离岗、玩游戏、看视频和串门闲扯等不良现象，缕缕发生。

　　二是思想教育不到位，缺乏说服力。对基层干部的教育培训特别是思想政治教育抓的不紧、抓的不严、抓的不实，在教育的内容和形式上存在内容枯燥乏味、形式单一无趣、针对性和实效性不强等问题。一些干部对政治理论学习无兴趣，往往是被动学习的多、主动学习的少，且多浅尝辄止地学，缺乏深度、广度和系统性。有的只为应付差事做样子，学不进、学不好。

　　三是制度建设不健全，缺乏制衡力。近年来，虽然出台了一系列干部教育、管理、监督等方面的制度规定，但这些制度同中央的要求和加快发展的形势需要相比，还远远不够。在制度体系建设上还需要进一步完善提升，适时地进行补缺补差。在制度的设定上还缺乏科学性、规范性、针对性和实用性，一些制度定性规定多、定量规定少，宏观的多、微观的少，现实中存在着制度管不着的空当、抓不到事项，在制度执行中不好抓也抓不好的现象时有发生，从而削弱了制度的监管实效，降低了制度的约束力和制衡力。

　　四是监督管理不严格，缺乏震慑力。对干部的监督管理缺乏系统有效的严厉举措，对干部的监督管理不全面、不系统、不给力，特别是对干部“八小时之外”的监督缺乏行之有效的手段。监督难、难监督问题并存。少数领导对干部的监督管理是不愿抓、不敢抓、也不会抓，在监督管理上失之于宽、失之于软、失之于松，致使少数基层干部产生了麻痹思想、特权思想，甚至是手无戒尺、心无敬畏，行无所止，无所畏惧，对监管措施置之不理、对规章制度麻木不仁。

　　三、强化基层干部作风建设的对策和建议

　　（一）强化“两个责任”，推进职责任务再明确。各级党委（党组）要进一步强化主体责任意识，充分认识加强作风建设的重要性和必要性，强化纠正“四风”问题的严肃性，全面加强组织领导，把主体责任作为分内之事、应尽之责，以勇于担当的精神，抓好责任落实，以时不我待的责任，种好自己的“责任田”。各级纪检监察机关（机构）要坚守监督责任不动摇，严格遵循和按照“三转”要求，聚焦主责，回归主业，加大监督执纪问责力度，对违反作风规定的行为，要坚持露头就打、落地就抓，绝不养痈遗患、绝不姑息迁就，绝不让歪风邪气有立足之处和发生发展的空间。

　　（二）强化教育培训，推进思想认识再提高。一是加强党性党风教育。以增强党性为要，紧扣“三严三实”主题，大力开展政绩观教育、群众观教育和法治教育，着力增强基层干部的党性原则、群众观念和宗旨意识、大局意识、责任意识。二是加强党纪党规教育。以正风肃纪为本，紧紧围绕群众反映强烈的突出问题，坚决把纪律和规矩挺在前面，扎实开展党纪党规教育和职业道德教育，不断提高基层干部的党规党纪意识、务实清廉意识和为民服务意识。三是加强廉政警示教育。充分利用发生在身边的违纪违法典型案例，开展以案说教。充分利用廉政教育基地图文及讲解，开展现场说教。利用案件当事人的忏悔报告，开展现身说教。通过开展多种形式的警示教育，不断提升基层干部的法纪意识、规矩意识和廉洁意识。

　　（三）强化制度建设，推进规矩约束再严厉。对中央出台的规章制度，各地各部门应结合实际出台相应的制度规定和配套措施，进一步明确政策界限和执行标准。在制度的设定上要明确决策、实施、反馈、监督的责任主体，细化制度运行的规范化流程，促进各主体间各司其职、各负其责，合作共事、共同发力，让制度规范、有序、有效地运行。要完善作风建设联合督查机制，以纪检监察机关（构）牵头、协作单位配合，采取专项检查、随机抽查、明察暗访、巡查监督、信访投诉、走访座谈等多种方式，经常性地开展检查监督，确保制度监管到位、执行到位。

　　（四）强化监督检查，推进作风转变再提升。纪检监察机关（机构）要立足反“四风”、正歪风、强作风之责，建立健全常态化督查监管机构、机制。优化督查力量，突出督查重点、强化督查举措，创新督查方式、注重督查实效，围绕重点领域、重要环节和关键时间节点，采取专项检查、随机抽查、明查暗访等方式，开展监督检查。及时发现和纠正违反中央八项规定精神的行为，对顶风违纪者严厉问责、严查快处、绝不姑息，并通报曝光，以释放执纪必严的强烈信号。要公布举报电话和举报邮箱，接受社会监督，最广泛地拓宽监督渠道。

　　（五）强化纪律审查，推进严厉问责再发力。在严厉惩治腐败和严格正风肃纪方面，必须坚守“无禁区、全覆盖和零容忍”的战略决策，绝不给违纪违规者留下幻想和空间，绝不给顶风违纪或违纪违法者留有余地。在线索的排查上，可采取监督检查与受理举报相结合、日常监督与随机抽查相结合、明察暗访与巡查巡视相结合等方式进行。对群众举报、媒体反映和督查中发现的问题，要迅速介入，做到严查快处，绝不姑息；对影响恶劣或造成严重后果的，坚决实行“一案双查”，在严肃追究当事人责任的同时，还要严厉追究有关领导责任，并点名道姓公开曝光。

干部作风建设存在问题及整改措施篇4

　　本人认真学习了《中共中央关于加强党的政治建设的意见》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》以及《关于印发〈XX市干部政治素质考察评价办法(试行)〉的通知》(X党组发〔2019〕XX号)精神，聚焦树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”、做到“五个必须”、杜绝“七个有之”等内容，突出在开展反分裂斗争、维护祖国统一、促进民族团结等重大原则问题上的现实表现，对照检查如下：

　　一、自查情况

　　(一)政治忠诚方面：坚定对党的政治忠诚，就是坚持党和人民的根本立场，在思想上政治上行动上同以党中央保持高度一致，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护中央权威和集中统一领导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”。坚持党的领导，是一切工作的生命线，加强党组织建设，是确保法院干警正确的政治方向、坚定的政治立场，更加坚定永远跟党走的决心和信心。坚定对党政治忠诚，是每个中国共产党员的庄严承诺和义务，在加入党组织、面对着党旗宣誓的时候，已经做出了承诺：志愿加入中国共产党，对党忠诚，永不叛党。日常工作中要以热情的工作态度，扎实的工作作风，严谨的工作纪律，在自身岗位上尽职尽责，让人民群众在每一件司法案件中都感受到公平正义。

　　(二)政治定力方面：作为一名党员干部要坚定道路自信，深入改进作风与加强党性修养结合起来，自觉讲诚信、言行一致、心存敬畏、手握戒尺，对党忠诚老实，对群众忠诚老实，在日常工作中热情接待每一位当事人，认真耐心解答每一位当事人的法律疑问，做到台上台下一种表现，任何时候、任何情况下都不得越界。

　　(三)政治担当方面：作为党员干部要要敢于担当，善于作为。在日常工作中，党员干部要尽职尽责，难题面前敢于负责、出现过失敢于担责，工作中药认真完成院领导及上级领导安排的各项任务，勇于直面矛盾，敢于克难攻坚，工作中善于动脑，主动思考，敢于创新工作方式方法，始终牢记为人民服务的宗旨。

　　(四)政治能力方面：本人加强理论学习，提高理论思维能力。港元干部要结合实际学，既要学业务知识，也要学政治理论知识，在加强党的科学理论学习中，要做到学、思、用贯通，知、信、行统一，这样才能起到思想锤炼，提升思想修养，坚定理想信念，提高政治能力的作用。

　　(五)政治自律方面：本人认真学习党的纪律规矩，牢记能做什么、不能做什么、该做什么、不该做什么等政治理论，不断提高自身的纪律修养。通过实实在在的教育、警示、典型案例的学习能遵纪守法，遵守单位的各项规章制度。同时在生活上能够严格要求自己，能对自己负责，对家庭负责和对单位负责。在廉洁自律方面，做到清清白白，不以公谋私，淡薄物质生活，注重精神生活。另外能团结同事、理解别人，同事间能相互帮助、相互关心，宽以待人，严以律己。

　　(六)“负面清单”方面：1.自学学习不够;2.工作能力有待于提高;3.工作不够细心;4.创新意识不强。

　　其他需要向组织报告的问题：本人无其他需要向组织报告的问题。

　　二、存在的问题及原因分析

　　(一)从参加工作以来一直在基层工作自认为现有的文化水平足够应对现状，缺乏对学习的主动性和积极性，创新意识不强，较懒散。

　　(二)宗旨意识和群众观念有待加强，与从群众中来，到群众中去，一切为了群众，一切依靠群众的党的群众路线要求再具体的落实中有偏差，全心全意为人民服务的宗旨意识树立的还不强。

　　(三)对自身工作要求不高，安于现状。不愿直视自身存存在的问题。

　　(四)工作方法过于简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，还需进一步加强理论学习和业务学习，使自己的理论知识更加系统化、全面化，更好的将自己学到的业务知识运用到审判实践中。

　　(五)工作中一定要善于动脑，解放思想，改变固有的思维模式，借鉴其他单位的先进经验和做法，结合本院实际、实际形势创新工作措施，提升工作质效。

　　三、今后的努力方向和改进措施

　　(一)加强业务学习，提高业务水平。认真完成自身各项任务的同时，尽量抽出闲暇时间，积极主动学习政治理论及业务知识。

　　(二)进一步增强群众观念、公仆意识，在接待当事人时，以高度的职责感、事业心，认真耐心的答复当事人咨询的所有法律问题，同时在日常工作中多向老法官及资深法官请教和探讨办案经验，从中吸取教育，总结经验提高自身的办案能力。

　　(三)带着高度的责任心，提高监管能力。一方面积极学习理论知识和业务知识，不断充实自己的知识储备，提高工作的能力;另一方面，加强知识运用，努力把所学的知识运用到具体工作中，把自己所管的庭室人员管理好。

　　综上所述，本人政治素质自评等级为：优秀。

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