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人力资源和社会保障局关于开展机构改革自查评估的报告

  　　县机构编制委员会：    　　根据县编委《关于开展政府机构改革评估工作的通知》（x委编〔20XX〕4号）精神，我局对“三定”工作及机构编制管理情况进行了综合和整体自查评估，现将自查结果报告如下：    　　一、“三定”规定执行情况    　　XX县人力资源和社会保障局是由原人事局、劳动和社会保障局整合组建的县政府工作部门，根据《XX县人民政府办公室关于印发XX县人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》（古府办〔20XX〕36号）（以下简称“通知”）文件，我局及时按规定进行了认真学习、梳理规范和组织实施。    　　一是对职责进行了调整。我局结合市局机关科室设置和本局承担的职能情况，将《通知》中明确的16条主要职责进行了认真的梳理、细化，并调整到各内设股室的职责之中。    　　二是对内设股室进行了调整。按照《通知》要求，局机关内设11个股室，我局没有擅自增设内设机构的现象。做到了内设机构和实际职责、名称、规格、数量与《通知》规定四符合。    　　三是人员编制情况。根据《通知》规定，我局严格落实人员编制，没有超编使用人员情况，有力的维护了“三定”方案中人员编制的严肃性。    　　二、履行“三定”规定职责情况    　　我局在“三定”方案的具体实施中，一是特别设置了就业促进股，强化了就业指导、培训、农村劳动力转移等工作。二是增设了行政审批股，增强了人力资源社会保障政策研究和普法教育、行政执法监督、行政复议、行政调解、行政审批等工作。三是调整了人事劳动争议仲裁办公室，将原人事争议仲裁和劳动争议仲裁机构进行整合，加强了人事劳动争议仲裁工作。    　　三、职能整合调整及时到位    　　今年2月底前，我局已全部完成了“三定”方案所规定的管理职责、牵头组织了3批次的人事考试。目前各项整合职能的职责关系全部理顺到位，没有出现职责不清甚至扯皮的不良现象。    　　四、落实职能职责措施有力    　　为确保机构改革后各项职责有效落实到位，我们除了不折不扣地落实“三定”方案中所规定的各内设科室职责外，还结合创先争优活动“一讲二评三公示”的开展，实施了机关各股室工作人员设岗定责，把机构改革后整合的各项职责细化分解到了各岗位，把各项工作职责落实到了每个人头，强化、落实了工作责任。    　　五、内设机构配合协调完善    　　由于“三定”规定内设机构设置合理，机关各股室之间职责分明，责任清晰，分工顺畅，因此，各股室之间协调配合，机制健全，制度完善，确保了工作职责的有效落实，避免了推诿扯皮的不良现象发生。    　　六、工作建议    　　我局作为全县人力资源和社会保障领域的主管部门，所管辖的范围之大、承担的职责之多、管理的内容之广，是众所周知的。近几年来，随着我县经济的快速发展，我县人才引进、社会保障工作量越来越大。“三定”方案中，规定我局行政编制23名。这与我县加大人才外增内引和加强社会保障工作是极不相称的，目前我们在实际工作中常常因人员安排而捉襟见肘。为此，我们建议适当增加我局的人员编制，以解决人力资源和社会保障工作人员偏少的突出矛盾。

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