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演讲稿是人们在工作和社会生活中经常使用的一种文体。下面是小编为大家整理的爱兵带兵育兵演讲稿范文汇总三篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

爱兵带兵育兵演讲稿1

　　“黄梅时节家家雨，青草池塘处处蛙”时值盛夏，我局创建学习型机关活动正如火如荼。回忆过去，我十七岁从军，在青藏高原服兵役12年，为保卫祖国的边疆奉献了自己的青春和热血，97年转业后又成为计生战线上的一个兵，无论是过去、现在、和将来，我永远是一个兵，我要做一个“求知、求实、求新”的兵。

　　做一个求知的兵。君子曰：“学不可以止”，面对日新月异的知识经济时代，面对层出不穷的新情况、新问题，面对计划生育工作的新形势、新要求，作为计生战线上的一个兵，要有过硬的本领，就要有学不可以止的理念。学习内容上不仅要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观，用科学理论武装好头脑;还要广泛学习计划生育有关的法律法规、医学知识、业务知识来充实自己，不断增长新本领;不熟悉计划生育法律法规，用什么来依法行政?不掌握计划生育医学知识，用什么来优质服务?不懂得计划生育业务?用什么来开展计生工作?记得，03我在省里参加一个计划生育新技术应用推广培训班学习，第二天我妻子就打电话给我说：“双胞胎儿子生病了，现在医院住院，我一人照顾不过来，你得马上回来”，当时两个双胞胎还只有4岁，很小，我心里很难过，可是出来学习的机会很难得。于是我对我妻子说：“我永远是一个兵，你就

　　永远是一个军嫂，还是要你克服啊!”当我学习回来的时候，我两个儿子康复了，我妻子却瘦了很多。但我很快将学到的新技术在全区推广开来。只有这样，才算是一个兵!

　　做一个求实的兵：求真务实，就是诚实做人、踏实做事。我是一个兵。首先，要诚实做人。立业先立德，做事先做人。毛主席说：要做一个“高尚的人，纯粹的人，有道德的人，脱离了低级趣味的人，有益于人民的人”。这些都讲的是做人的重要。“海纳百川，有容乃大”。“小以成小，大以成大，无弃人也”。尊重他人，就是尊重自己。欣赏他人，善于发现他人之长。只有如此，无论你做什么事，都可以成为一个品德高尚的人 。其次，就要求真务实，踏实干事。要调查研究，没有调查研究，就没有发言权。要言行一致，说实话、办实事、求实效，表里如一，不搞形式主义，不做表面文章;要雷厉风行，讲求时效，立说立行，高效率、快节奏，按时按质完成领导布置的各项工作任务。这，才算是一个合格的兵!

　　做一个“求新”的兵。天行健，君子以自强不息。当今时代是一个创新的时代，离开了开拓创新，如同水上行舟，不进则退。作为计生战线上的一个兵，不能闭关自守、默守陈规，要弘扬行之有效的好传统、好经验、好做法，更要根据新形势、新任务的要求，推动计生工作与时俱进、不断创新。比方说今年全市在我区成功地召开的计划生育基层基础和优质服务现场会，如果，没有局领导创造性的提出“城区一体，城乡联动”的服务体系、“五

　　代四送三陪护”服务模式，那么现场会的效果将会大打折扣。因此，有思维创新才有新方向，有内容创新才有新亮点，方有式创新才有新动力。这样，才算是一个优秀的兵!

　　“求知、求实、求新”才能在计生战线上做一个永不落后的兵!最后，用《中庸》提出的“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之”与计生战线的战友们共勉吧!

　　谢谢。

爱兵带兵育兵演讲稿2

　　时代的发展、社会的进步，人际间的交往也日趋多变。“官兵情，战友爱，胜似亲兄弟”，这首唱遍红门内外的官兵友爱之歌，道出了官兵的心声，是部队官兵团结友爱的写照。从总体上讲，当前部队内部关系呈现出健康积极、团结向上的总趋势。社会的发展和部队的新老交替，原矛盾解决之后，又会新的矛盾，这也符合矛盾的普遍性原理。在基层部队，官兵关系的矛盾既有战士问题，也有干部的责任，从总体情况来看，干部的问题是主要问题。

　　一、解决好基层干部的问题。首先应解决爱兵得问题，普遍存在以下几种不良思想：一是觉得文明带兵是累赘，不如“我行我素”来得痛快，存在“由去”的不良情绪，不打不骂也不去管理，考虑自己的事情多，考虑战士的事情少，干部对战士的和正当要求应付、回避。二是基层干部习惯于用传统模式看待战士，把战士的正当生活需求看成是娇生惯养，怕吃苦；把对连队献计献策看成是不懂规矩、刺头兵；把想考学、学技术、当先进的想法看成是个人主义等。三是受不良风气影响、自身要求不严的干部不能对战士一视同仁，向士兵乱张口，以至于在学技术、评先进、立功入党等问题上不讲原则，对老乡亲近，对能说会道的高看一眼，对关系兵偏爱，搞亲疏远近。四是对骨干要求不严，干部对班长骨干粗暴带兵往往熟视无睹、近而远之，默认甚至怂恿的，有些班长骨干用“歪招”、“土办法”管理战士的久禁不绝，看似兵与兵之间的问题，实是官兵关系问题的延伸，根子还在干部身上。官兵关系的问题，是方法问题，说到底是对士兵的问题，关系到部队安全稳定，危害不可小视。

　　二、务必找准部队官兵关系问题的原因。一要解决思想认识不清的问题。基层部队干部对我军官兵的光荣传统知道不多，思想认识有误区，觉得大家朝夕相处，摩擦在所难免，不必小题大做，问题和矛盾往往不能及时发现，工作上不求高标准严要求；官官，兵兵，强调对战士应该威严，甚至把官兵的上下级关系错误地看成是尊卑有别的等级关系，种种原因正是干部“身在军营却远离战士、朝夕相处却心不相通”的思想根源。二要解决管理方法简单的问题。干部总觉得按条令条例抓管理太老套，不如“土政策”顺手，习惯于搞家长式训斥，不尊重战士的人格及民主权利，干部往往只看到办法可以压服战士一时，却看不到问题被掩盖，矛盾被激化的长期危害。三要解决工作能力不高的问题。基层干部流动快，成份新，许多基层干部疲于应付检查，疏于学习、交流，对战士的心理需求、特征了解不多，对新下连战士成长进步规律把握不准，常常处于被动应付状态，主观上想把问题解决好，但往往是工作不到位，费了劲效果不理想。

　　三、努力寻求密切官兵关系的新方法。一要端正思想，牢固树立爱兵观念。基层干部更应清醒地看到新形势下密切官兵关系的极端重要性，站在讲政治的高度，认识密切官兵关系是关系军队性质的大问题，是部队提高战斗力的途径，是部队精神文明建设、树立形象的需要，要理解官兵关系是在理想和事业基础上的同志关系，是互相、互相爱护、生死与共的战友关系，而不是庸俗关系，更不是人身依附关系。认清当代青年战士的本质和主流，积极进取，满腔热情地工作。如今的战士见多识广，思想活跃，民主意识强，有施展才华、追求进步的强烈愿望，这就要求基层带兵干部用发展的观点认识战士，在实践中帮助，而不是总埋怨战士这不好那不行。基层带兵人，要自觉去克服畏难情绪和消极思想，磨炼自身素质，以适应部队管理的需要，才通工作的权。

　　二要符合时代要求。基层干部要像兄弟姐妹一样关心战士的成长、进步、交友等问题，使其能够明辨是非，理性对待挫折，始终保持激昂向上的心态，做好两用人才培养，帮助学习实用技术，以迎合复员后社会竞争的需要。更要综合运用道德约束、法纪规范、情感沟通等多种因素的作用，增强尊干爱兵教育的感染力和实效性；

　　三要努力钻研带兵本领。要把握战士思想的特点和规律，着力加强见微知著的能力、应变能力，尤其是对战士敏感的切身利益问题，努力加强妥善处理特殊问题的能力，如在训练中要严格要求，不借机故意整人；在分配工作时要根据不同战士的性格特征安排，不搞苦乐不均，亲疏有别；在个人成长进步等敏感问题上要讲德才，平等、公开竞争，不循私情，不搞特殊照顾；在战士犯错误时可以批评教育甚至纪律处分，不随意打骂、羞辱人格；在战士要求解决家庭或个人问题时，不管事情能否办成，不乱许愿；对战士要力求管之有据，言之有理，教之有方，防止因处置不当造成影响官兵关系的问题。官兵关系的新情况、新问题，要用发展的眼光寻找解决问题的新对策，用创新的思路开拓尊干爱兵的新境界。

爱兵带兵育兵演讲稿3

      开展知兵爱兵活动，引导带兵干部和骨干争当带兵模范，既是坚持政治建警、从严治警的重要举措；也是积极应对部队教育管理新的形势、任务和特点，确保部队安全稳定，确保边境地区安全稳定的必然要求。知兵是前提，爱兵是关键。如何做到知兵爱兵，笔者结合多年的带兵经历谈谈粗浅看法。

　　一是在端正态度中知兵爱兵。

　　当前，常听到基层一些带兵人说兵难带，难带兵。说到底是对待士兵的根本态度不够端正，对战士缺乏感情、缺乏了解所致，因此要通过对带兵理论的学习形成共识。要通过弘扬公安边防精神、海地维和精神等优良传统深扎根子，结合“践行核心价值观，喜迎党的十八大”主题教育，开展“学传统、话传统、用传统、传传统”活动，让官兵在追溯历史中感悟生死与共的战友情谊，在重温官兵情同手足的故事中体会带兵力量，切实让历史走进现实、传统融入生活、情感倾注胸怀。要通过转变观念强化自觉。当代青年官兵个性突出、特点明显，思维活跃，民主意识强，带兵人绝不能一叶障目、老于世故，凭老经验、老观念、老办法、老套路看人论事带兵，必须以与时俱进的眼光看待他们身上的时代特征，从而确立官兵可亲、可爱、可信的思想，赢得他们的信赖和支持。

　　二是在带兵育人中知兵爱兵。

　　当前80后、90后官兵已成为部队执勤执法和部队建设的主体和生力军，他们的人生追求、价值取向、情感生活无不打着时代印记，已从过去的求温饱向现在的求功、求进、求乐过渡，崇尚知识、追求上进、渴望成才。呈现出这些复杂多元、矛盾多变的个性特征，要求各级带兵人必须运用辩证的思维方法，正确地分析和看待，不断地拉近与战士的感情距离，更要把满足他们成长成才需求作为核心要求，不断把爱兵引向更高层次。要充分发挥部队“大学校”作用，拓宽学习渠道，为战士全面发展积蓄后劲，真正使战士“当兵入伍，受益无数”。要充分发挥部队“大家庭”的作用，努力改善物质生活条件，丰富警营文化生活，广泛开展创先争优活动，努力营造互促共进的浓厚氛围。要充分发挥部队“大熔炉”作用，持续深化当代革命军人核心价值观培育，引导大家自觉在明荣知耻、砥砺品行中打牢健康成长基础。要充分发挥部队传统教育资源、文化资源的优势，搞好灌输熏陶，用特有的文化教育人、激励人、塑造人，增进官兵对部队的自豪和热爱。

　　三是在真诚关爱中知兵爱兵。

　　要针对当代青年特别渴望沟通、真诚交流、真情关爱的心理特点，搞好以情带兵和严格管理的统一。干部要赢得战士的信赖和尊重，关键是真诚。要大力弘扬把战士当亲人、当兄弟看的精神，坚持带兵用真诚，不高高在上、盛气凌人，不厚此薄彼、亲疏有别，真正成为官兵的贴心人。要坚持知兵用真心，按照“四个知道、一个跟上”要求，严格与战士实行“五同”，广泛开展谈心交心，切实掌握战士的真情实况。新兵下连后，尤其对后进战士要倾注更多关爱，通过采取新老兵“一帮一”、“结对子”等方式，使新兵与老兵的交流多起来、理解深起来、关系好起来，增进新兵对老兵的感悟和信赖。要坚持爱兵用真情，时刻把战士的冷暖挂在心上，对战士的困难要做到心想到、话说到、力尽到、事办到，把爱兵落实到行动中，切实在心贴心交流中增进感情，在手拉手互助中融洽关系，在实打实关爱中加深友谊、增进友情。

　　四是在见微知著中知兵爱兵。

　　知兵、爱兵、以情带兵，要真知、深知，做士兵和部属的贴心人。平时要学会从训相、坐相、吃相、睡相等日常训练、工作和生活中把握士兵和部属的喜怒哀乐，知兵所思所想、所需所求，主动解兵所忧所虑、所困所难，用关爱传递温暖，以努力搭起桥梁，用真爱换取真心。要善于调查研究，见微知著、举一反三、认识特点、把握规律、揭示本质。知兵要放下架子，深入兵中，做到“四勤”，即勤观察、勤倾听、勤谈心、勤分析。爱兵要立足于“三帮”，即主动帮助解决实际困难、主动帮助解决思想问题、主动帮助解决心理问题。要辩证地看待官兵的利益需求，真心实意关心他们的发展和成才，切实通过带兵人良好的道德素养，与战士形成情感上的认同，促使他们在完善道德修养、校正价值取向及处世方面做出努力。这样，才能提高带兵工作的针对性和有效性，才会做到知兵爱兵，才能赢得兵心，赢得胜利。

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