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在防疫一线考察识别干部心得体会900字

2月23日，习总书记在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上强调，“要坚定必胜信念，咬紧牙关，继续毫不放松抓紧抓实抓细各项防控工作，不获全胜决不轻言成功”。防控疫情工作路长且艰，因此党员干部要谨防“三种心态”，避免过早出现“心理拐点”。

谨防“刀枪入库、马放南山”的松劲心态。当前，各地在落实分区分级精准防疫措施的基础上，开始全面恢复群众正常生产生活秩序，一定程度上造成“疫情防控已经结束”的错觉。因此，要持续捂热捂实防疫思想“口罩”，加强对防疫一线党员干部的思想引导，采取走访慰问、座谈交流、谈心谈话等形式，跟踪了解他们的思想动态，建立“心理健康档案”，有针对性地分析和疏导工作生活中存在的问题，舒缓他们的精神压力和厌倦心态。同时，深入开展“业务再培训、思想再动员”活动，及时宣传疫情防控最新政策和形式变化，教育引导一线党员干部咬紧牙关、再接再厉，树立打持久战的思想准备，做到思想不乱、工作不断、干劲不减。

谨防“和尚撞钟、守摊看院”的回避心态。疫情防控工作已经到了最吃劲的关头，时间长、任务重、压力大。面对重复、琐碎、繁重的工作，要持续栓紧栓牢防疫责任“链条”，强化督查考察力度，继续采取不打招呼、不听汇报，直插现场、直奔基层，蹲点守候、明察暗访等方式，建立“责任清单”“问题清单”，督促一线党员干部全员用心履职尽责，落实相关问题整改，强力推动疫情防控各项决策部署和工作指令的落实。同时，要引导各地统筹防控工作任务，合理安排工作时间、细化人员分工，优化一线力量配备，通过强制休息、轮班轮岗等形式，保障一线党员干部身心健康，保持防疫阻击战最高效率、最佳效果。

谨防“无心蹲苗、坐等收成”的浮躁心态。当前，各地普遍采取评先评优、火线提拔、一线关怀等激励方式取得了较好的效果。但客观上也导致了一些干部特别是年轻干部的心态失衡。因此，要持续优化细化防疫激励“机制”，建立“疫”一线精准识别干部机制，注重了解群众对干部履职表现的真实评价，多渠道、全方位把在疫情面前勇于挺身而出、迎难而上的优秀干部和不敢担当、不胜任现职的负面典型考察识别出来。同时，建立一线干部疫情表现特别档案，对成绩突出、因防疫工作需要提拔使用的，实行“一事一报”，大胆及时使用；对在疫情防控工作中不敢担当、作风漂浮、落实不力，甚至弄虚作假、失职渎职的干部，及时调整召回，严肃追责问责。

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