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方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划. 以下是小编为大家收集的选人用人工作整改方案(合集三篇)，仅供参考，欢迎大家阅读。

选人用人工作整改方案1

根据市委组织部《关于对照选人用人专项检查发现开展自查整改工作的通知》（xx号）精神，我司对照选人用人专项检查发现问题开展自查和整改工作，针对自查发现的存在问题，进行分类梳理，制定如下整改方案：

　一、总体要求

深入贯彻落实xxx系列重要讲话特别是选人用人重要思想，牢固树立“四个意识”，提高政治站位，增强政治自觉，严格落实《干部任用条例》和有关政策法规，严格实行民主推荐、公开公示、集体研究、任前谈话等项程序和要求，切实把好选人用人关，持续整治选人用人的不正之风，从严推进整改工作，确保整改工作落地见效。

二、整改任务及措施

（一）存在问题一：党支部在选人用人上领导和把关作用发挥不够。对干部队伍建设统筹谋划、长远规划不够，优秀年轻干部储备不足，部分干部长期不交流。

整改目标：落实好干部标准，遵循干部成长规律，按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量的要求，进一步创新理念、创新思路、创新模式，以大力发现培养为基础，以强化实践锻炼为重点，以确保选准用好为根本，以从严管理监督为保障，健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的机制，形成优秀年轻干部不断涌现的新局面。

整改措施：

1.制订总体规划，大力培养选拔年轻干部。提出培养选拔年轻干部的原则、目标、思路、措施。明确“时间表”。强化责任，将培养选拔年轻干部作为党支部其“一把手”的重要政治责任。着眼中长期培养选拔目标的实现，制定3年、5年的阶段性目标，发展党员3名，分步抓好落实，逐步配备到位。

2.拓宽选拔方式。加大竞争选拔力度，推进公开选拔领导干部常态化，坚持和完善竞争办法，为选拔优秀年轻干部提供“通道”。

3.进一步探索优秀年轻干部脱颖而出的有效途径。采取民主推荐、考试测评、组织考察等方式，选拔一批重点培养对象，进行持续跟踪培养锻炼。为实现领导班子年轻干部的配备打好基础。

责任领导：xx

责任部门：办公室

整改时限：20xx年12月前完成制定规划，并长期坚持。

（二）存在问题二：高素质专业化选人用人方向不够鲜明。对人才引进和培养工作重视不够，高素质专业化干部短缺。

整改目标：加强人才引进和注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。

整改措施：

1.加强人才引进力度，创新工作机制，拓宽引才渠道。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，立足实际，着眼长远发展，进一步更新观念，创新办法，坚持开发、吸引，不断创新人才工作机制，建立健全人才引进制度，采取灵活多样的形式引进人才。

2.培养造就高素质专业化干部队伍。把提高政治素质放在第一位，加强政治训练，突出忠诚干净担当教育。

责任领导：xx

责任部门：办公室

整改时限：长期

（三）存在问题三：文书档案和干部档案管理不规范。研究讨论人事议题的会议记录不规范，没有如实记录与会成员表态情况，有的以“一致同意”代替讨论和表决。

整改目标：实现文书档案和干部档案管理规范化。

整改措施：

1.加强和规党员干部人事档案管理工作。按照《干部人事档案工作条例》从管理体制和职责、内容和分类、日常管理、利用和审核、纪律和监督等五个不同的方面对干部人事档案进行规范管理，落实好档案的规范整理工作。

2.进一步完善档案，认真对照xxx年档案专项审核工作的要求，自查自纠。

责任领导：xx

责任部门：办公室

整改时限：20xx年12月前完成整改，并长期坚持

选人用人工作整改方案2

干部选拔任用工作整改措施

根据市委选选部年度干部选拔任用工作民主选选选果～选委2011

选选部高度重选召选选选选～选干部选拔任用、整治用人不正之选、并会

选行干部选拔任用工作政策法选、深化干部人事制度改革四方面作了深入究和探选～选选去一年的工作情选行了系选分析和选研况

选～选选选选拔任用工作情反选如下,将况

近年～选委选选部高度重选干部选拔任用工作～ 在干部选拔任来

用工作上选持民主推、民主选选、任前公示等制度～在选行干部荐

选拔任用工作中大力加强选督和选治力度～始选选穿于推提并荐名、考察考核、选选定等各选选～保选施选程的选范和透明。在决个确

选行干部选拔任用工作政策法选、深化干部人事制度改革方面切选增强民主推、民主选选的选性和科性～选一步推选了干部选荐真学

任工作的民主化和科化。全年共选整干部 人;次,～其中学～提拔 人～平选 人～其他 人～选干部工作步入科选道奠定了学

基选。选然选委选选部在干部选拔任用工作上取得了选好的成选～但是也存在一定的选选。通选选全年干部选拔任用工作情选选分析况真～选述如下,

一、存在选选

;一,选干部选拔任用工作的选督意选有待提高。部分群选督众意选不强～选干部路选、方选、政策以及干部的任

用情～选选拔任用工作了解不深。况

;二,整治用人不正之选工作选督力度有待加强。由于整治用人不正之选工作的选督手段比选选一～选督力度仍选选一步加强～并荐决个始选选穿于推提名、考察考核、选选定等各选选。

;三,选行干部选拔任用工作政策法选有待健全。前选拔任从当

用工作民主选选选果看～干部选拔任用制度选不选健全、完善～选行干部选拔任用工作政策法选仍选选一步选范化、系选化和全面化～干部选拔任用选施选程的可操作性仍选选一步加强。

;四,深化干部人事制度改革仍选选一步推选。干部人事工作选一选选、分选管理、有效选控的宏选管理系有待选一步完善～通选体

不推选和深化干部人事制度改革～建立起一套选拔高素选干断

部选伍的用人机制。

二、原因分析

;一,干部选拔任用工作选选不足。在选拔任用工作选督、选治、制度等方面仍选选一步选范化、系选化和全面化～干部人事工作选选、管理、选控的管理系有待选一步完善。体

;二,干部选拔任用宣选力度不选。由于选选部在干部选拔任用工作宣选育方面仍有欠缺～致使选同志选选拔任用工作相选政教个

策法选和选施选选不太了解甚至存在一定的选。区

;三,干部选拔任用制度不选完善。一些选拔任用工作方面的法选、制度选不选健全～在制定符合选工作选选和划

干部工作特点的选施选法及之相配套的意选、选选方面有待完善与。

三、整改措施

;一,选格选行干部选拔任用工作各选选定。

、选格选行干部任用有选选律。在每次干部选拔任用选程中～选格选1

行《干部任用例》有选选定～选落选干部人事制度改革《选施意条真

选》和人才选展选《选要》～形成科的选人用人机制。选选干部选选划学

做到廉选自律～选打选选选交易～制机制上解选选～决搞从体决遏

制用人上的不正之选。

、选格选行干部选拔任用程序。选格选行《干部任用例》、“一意条2

选三选法”等有选文件选定的程序～做到履行程序不走选。选拔任用干部的选能部选选把好程序选～选格按照程序选事。健全选人用决

人制度～选一步选范干部选拔任用方式和程序～逐步完善干部的选任、交流、考核选价以及干部选拔任用的选任追究等机制～做到用制度选人、制度管人。改选选人用人选法～选引选选机制靠极争～大力推行“光操作”～不提高干部选拔的公选性和科阳断学

性。

、选格选行干部选督工作选任制。选格选行干部选督工作选任制～选3

干部选拔任用工作选督选选不力的选任主选施相选的制选措施～体确

保干部选拔任用工作健康行。运

;二,选一步推选干部选拔任用各选工作。

、选一步加大选督和选选力度～制机制上杜选选拔任用中的从体1

不正之选。凡是选反《干部任用例》的选定所条

选拔任用的干部～一旦选选～选立选理～选不按《干部任用例》即条

选定选事的～选追选选任人和选选人的选任～选选选人事干部在干部选决

拔任用工作中的失选行选～选格按《选选人事干部若干选范》选行选理～选以选选私者重选选选。从从

、选一步加强选选班子的作选和选伍建选。加强选选选干部的育～教2

强化选任意选～选立正的宗旨选念～自选接受基选、群的意选～确众

着力提高选人用人公信度～保选每次选拔任用工作都能得到大家的公选。加强选选选干部选持原选、自我反思、落选工作等方面的培选～能选在选拔任用工作的各选选做到毫不松懈～选格程序。个

、选一步加强选位育培选～培选高素选人才选伍。要突出选特教划3

色～本着选选管用的原选精心选选培选选选～根据不同工作选位需要选行分选次、分选选培选～增强培选的选选性和有效性。要选持不懈地用中特色社主选理选系武干部选选～提高理选水平。要加强国会体装

选代金融、选代科技、选选选、法律法选和选代管理等知选的培选～拓国

选知选面～选化知选选～不提高选合素选和解选选选选的能力。构断决

;三,大力完善干部选拔任用各选制度。

、建立用人选量选系。在选《干部任用例》选行情选行定估体条况1

期选选的基选上选用人情作选合选～作选选选干部特选是一把手况估并

个人提拔任用的重要依据。增强选选选选人用人工作的选任感～促选选选依法依选选拔任用干

部。

、建立干部推、考察、选选定选任制和用人失察失选选任追究荐决2

制度。明干部推、考察、策各选选的选任主和选任确荐决个体内容～切选解选任不明和用人失选失察决确无人选选、无法追究的选选。

、建立干部任用选督巡选制度。挑选一批具有选高政治选选素选～3

敢于选持原选～熟悉干部管理选选知选的同志选成巡选选～选选拔任用干部工作选施全程选督。

选于印选《选一步提高选人用人公信度和选选工作选意度选施方案》的通知

局机选各科;室、局,～局属各选位,

选将滁州市选政局《选一步提高选人用人公信度和选选工作选意度工作方案》印选选选～选选好落选。你真抓

选人用人工作整改方案3

为深入贯彻落实市局转发的《省局关于转发省委组织部〈关于开展选人用人工作检查的通知〉的通知》，我局党组高度重视，精心组织，认真开展选人用人工作自查活动，目前尚未发现违法违纪选人用人情况。现将自查情况汇报如下：

一、主要做法

(一)认真学习贯彻《干部任用条例》。

我局高度重视《条例》的学习领会和贯彻落实工作，不断加强干部选拔任用工作法规的教育培训。一是加强业务学习,练好基本功，提高贯彻执行的自觉性。领导班子特别是“一把手”认真带头学习《条例》，熟悉《条例》的基本内容，熟练掌握选拔考察干部的方法、步骤和各个关键环节。人教科同志更是认真学习掌握选拔任用干部的原则、标准和程序，结合工作实际，将重要的规定和条文熟记于心，做干部工作的“明白人”。二是加强宣传。让广大干部群众了解《干部任用条例》，知道干部工作的要求和程序，形成了有利于提高干部选拔任用质量、有效防止和纠正用人不正之风

的良好社会氛围。三是抓好贯彻执行。在干部选任工作中严格按照《干部任用条例》规定的原则、标准、程序和要求执行。

(二)严格执行《干部任用条例》，选准用好干部。

严格按照《条例》规定的原则和程序选拔任用干部，切实落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，确保选准用好干部。一是建立完善相关制度。根据《条例》规定，制定了竞争上岗、任前公示和试用等一系列制度，做到了干部选拔任用工作科学化、规范化、制度化;二是严格考察。干部任用的考察工作由局党组负责，在考察中充分听取干部职工对考察对象的意见，尽量扩大征求意见范围。在考察方式上，采取个别谈话、集体谈话方式进行。同时认真做好谈话记录，力求客观真实地反映干部个人情况。三是实施有效监督。选人用人重要环节邀请市局人教科领导参与，并进行指导，对选拔工作的各个环节进行有效监督;四是实行任前公示制。凡提拔中层干部在正式任职前，在全局范围内进行为期7天的公示，并书面报告市局人教科，坚持有反映意见必查证，对查实的问题，影响干部任用的，不予任用。

(三)遵守干部选拔任用工作纪律，防止人事工作中的不正之风。

在干部选拔任用工作中，我局切实遵守组织人事工作纪

律。局党组书记率先垂范、以身作则，在干部任用中坚持按照《条例》规定的程序和纪律办理，在提名、讨论等各个环节上，认真听取各方面的意见，不搞个人说了算。几年来，我们在干部人事工作中，坚持“五公开”(职位公开、岗位职责公开、任职条件公开、符合基本任职资格条件的人员名单公开、考察对象公开)，落实群众在干部工作中的“四权”(知情权、参与权、选择权、监督权)，使我局干部任用工作得到干部群众的认同和肯定。

(四)严格选拔任用。在选人用人过程中，我们严格遵循干部选拔任用程序。一是紧紧把握干部工作中民主推荐、考察、酝酿等重要环节，不搞形式，不走过场，公正公开，接受监督;二是严格坚持干部任职资格条件，严格把握选人用人标准，真正把政治素质强、敬业精神强、工作能力强、作风过硬、群众信任的干部选拔到领导岗位上来;三是严格按照干部职数配备干部。目前我局部分岗位存在中层干部空编现象;四是选人用人充分发扬民主，严格经过讨论提名、推荐、考察、谈话、任用等程序，每个环节都提前预告或公示，没有临时动议情况。

二、民主评议情况

20xx年4月24日，我局认真组织了选人用人工作民主评议会。会议发出民主评议票33张，收回33张，其中“好”字档次32张，占总数96.7%。

三、存在问题和不足

近年来，我局在扩大民主和改进干部工作上做了一些探索和尝试，取得了一定的成效。与中央新的要求、方向是一致的，在内容上是一脉相承的，但在实践过程中发现还存在一些问题。一是个别干部思想认识需进一步提高;二是对德的考察环节还需进一步加强。

四、下一步打算

我局将以此次选人用人检查活动为契机，进一步贯彻落实《干部任用条例》及有关规定，继续深化干部人事制度改革，进一步完善民主推荐、民主测评制度、竞争上岗和差额选举等制度，规范干部任用提名制度，完善干部选拔任用机制，不断总结干部竞争上岗、选拔任用所取得的经验，努力形成人尽其才，充满活力的用人机制。培养好、选配好、使用好干部，为工商事业的发展提供坚强的组织保证。

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